LovesTheTeam.com

inštrukcia

1

V prípade rozpočtových inštitúcií postup stanoveniatarifná kategória zamestnancov je odlišná. V tomto prípade záleží na certifikáciu výsledkov, hoci účtovanie prác a priraďovanie dátových bitov sa berú do úvahy "jeden kvalifikačné príručky pre manažérov, profesionálov a ostatných zamestnancov" (CEN).

2

Kvalifikácie sú uvedené v CENvedúcich pozícií, odborníkov a zamestnancov rozpočtových inštitúcií. Pre každú pozíciu sú špecifikované povinnosti a požiadavky, ktoré sú stanovené na úrovni vedomostí a kvalifikácie. Štúdi ich a zvoľte podľa adresára tie pozície, ktoré zodpovedajú pozíciám uvedeným v tabuľke personálu vašej rozpočtovej organizácie. Prineste vedúcim divízií a oddelení pracovať na tarifách. Spolu s nimi určiť úroveň kvalifikácie (hodnosť) pre každú personálnu jednotku.

3

Ako metodický dokument použitea "colných kvalifikačné charakteristiky (požiadavky) pre odborových pozíciách štátnych zamestnancov", ktoré boli schválené ministerstvom práce v roku 2002.

4

Študovať pravidlá o postupevykonávanie osvedčenia o súlade s pozíciami vedúcich manažérov, špecialistov a zamestnancov. Pri hodnotení schválení vedením rozhodnutie Ministerstva práce Ruskej federácie "pre zlepšenie miezd metodických odporúčaní".

5

Rozvíjať v organizácii "Pravidlá oosvedčenie zamestnancov rozpočtovej inštitúcie "," Nariadenie o atestačnej komisii ", v ktorom sa podrobne uvádzajú pravidlá jeho práce. Zostavte a schvaľujte od vedúceho organizácie zoznam ukazovateľov, ktoré budú použité na posúdenie obchodných kvalít zamestnancov zodpovedajúcich každej kategórii. Vypracovať formuláre atestačných dokumentov. Nie menej ako mesiac informujte zamestnancov o nadchádzajúcej certifikácii.

inštrukcia

1

Zaplatiť za prácu za určitý mesiacmali by ste rozdeliť plat podľa počtu pracovných hodín v danom mesiaci, dostanete hodinovú sadzbu. Napríklad, ak zamestnanec nevypracoval celý mesiac, potom sa počet skutočne odpracovaných hodín vynásobí colnou sadzbou vypočítaného mesiaca.

2

Pre prácu v nočných hodinách od 22 do 6 je zaplatená o najmenej o 20% vyššia ako bežná tarifa sadzby, Štatutárne akty podniku môžu byť stanovené na ďalšiu príplatok za nočnú pracovnú dobu, ale najmenej o 20% viac na základe hodinovej tarify sadzby.

3

Pre prácu cez víkendy a sviatky zdvojnásobte tarif sadzby alebo je uvedený dodatočný výkon.

4

Často účtovníci vypočítavajú priemernú ročnú sadzbu alebo štvrťročne.

5

Vypočítať priemernú ročnú hodinovú tarifu sadzby je potrebné vynásobiť výšku mzdy 12 a rozdeliť podľa počtu pracovných hodín v fakturačnom roku.

6

Ak je potrebné vypočítať priemernú štvrťročnú sadzbu, plat sa má vynásobiť počtom pracovných hodín v fakturačnom období 3 a vynásobiť počtom pracovných hodín.

7

Pri zaplatení spracovania súhrnnepracovného času v účtovnom období. Recyklácia sa platí dvojnásobne, ak pracovná doba zamestnanca presiahla hodiny celkovej pracovnej doby v účtovnom mesiaci. To znamená, že výpočet sa musí vykonať na konci fakturačného obdobia.

8

Ak zamestnanec často odíde z nemocenskej dovolenky alebo nevypracuje požadovanú čiastku sumárneho času, platba by sa mala uskutočniť na základe priemernej hodinovej sadzby sadzby, vypočítané na 12 mesiacov.

Budete potrebovať

• - kalkulačka;
• - program "1C Plat a zamestnanci".

inštrukcia

1

Výpočet hodinovej sadzby pre aktuálnymesiac, keď zaplatíte zamestnancov, ktorí odpracovali mesiac neúplne, rozdelili plat podľa počtu pracovných hodín podľa harmonogramu v účtovnom období. Budete dostávať náklady na jednu hodinu, ktoré musia byť vynásobené skutočným odpracovaným počtom hodín. K tejto sume pridajte koeficient okresu, ak sa použije vo vašej lokalite, odpočítajte 13% dane z príjmu a danú časť mzdy zaplatenej ako záloha. Výsledok sa bude rovnať platu zamestnanca v účtovnom mesiaci.

2

Určiť hodinové stávka s mzdou jednotkovou sadzbou vypočítajte priemerzisk za tri mesiace. Ak to chcete, doplňte všetky sumy, z ktorých ste zadržali daň z príjmov, rozdelte podľa počtu pracovných hodín. Výsledok sa bude rovnať hodinovej sadzbe dodávateľa. Tento výpočet sa môže použiť pri prevode z jednodňovej platby na hodinovú stávka alebo platiť za neúplný pracovný mesiac.

3

Určte priemerný mesačný počet pracovníkovhodiny môžete, oboznámením sa s ročným listom Минсоцтруда. Ročná správa poskytuje podrobné vysvetlenie výpočtu pracovného času v každom mesiaci bežného roka.

4

Ak potrebujete vypočítať priemernú hodinovú tarifu stávka pre služobnú cestu, dovolenku, doplňte všetkyzískaná suma na 12 mesiacov, rozdeľte podľa celkového počtu hodín v účtovnom období. Jednorazové platby, materiálna pomoc, sociálne dávky v celkovej odhadovanej čiastke nezahŕňajú. Vykonajte výpočet na základe tých výnosov, z ktorých vyberáte daň z príjmov vo výške 13%.

5

Pri prevode všetkých zamestnancov z platu alebo paušálneho príjmu na hodinovú tarifu stávka ste povinní oznámiť všetkým písomne ​​dva mesiace pred zmenou a vypracovať dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve.