Aké doklady sú potrebné na ukončenie štúdia
Aké doklady sú potrebné na ukončenie štúdia
Poskytnúť vzdelávacie dovolenkové spoločnosti súnerentabilné: niekoľkokrát za rok zamestnanec ide na platenú dovolenku, zatiaľ čo na pracovisku nie je, a odmietnuť mu poskytnúť bežnú dovolenku, tiež nemôže. Práca na štúdium je však povinným opatrením pre firmu, ktorá bude ďalej profitovať, pretože zamestnanec získava ďalšie vedomosti, zvyšuje kvalifikáciu a preto môže pracovať profesionálnejšie.
inštrukcia
1
Poskytnúť každoročné študijné voľnoje potrebné vziať na univerzitu certifikát. Tento certifikát obsahuje informácie o študentovi, potvrdzuje štúdium v tejto inštitúcii, hlási začiatok zasadnutia a dátumy skúšok. Na základe tohto certifikátu vypočíta účtovník dátumy dovolenky na vzdelanie a platby za ňu. Platba za vzdelávacie voľno sa robí rovnakými výpočtami ako pri bežných.
2
Ak chcete získať povolenie na dovolenku, zamestnanecpíše žiadosť adresovanú vedúcemu jeho spoločnosti. Žiadosť by mala sprevádzať osvedčenie-volanie z univerzity. Po skončení štúdia absolvuje a absolvuje poslednú skúšku, zamestnanec prináša zamestnávateľovi potvrdenku o potvrdení od univerzity o zaslanom zasadnutí. Potvrdenie je vyplnené a potvrdené vzdelávacou inštitúciou.
3
Po obdržaní žiadosti zamestnávateľpodpisuje príkaz na vzdelávacie voľno. Pri tejto forme dovolenky nezáleží na tom, aká je celková dĺžka zamestnanca v pracovnom roku, preto sa riadok pracovného poriadku jednoducho nevyplní. Takýto príkaz musí byť zamestnancovi poskytnutý na zoznámenie sa a podpisovanie. Okrem toho informácie o poskytnutí tejto dovolenky sú uvedené v osobnom preukaze zamestnanca a musia byť uvedené v časovom liste.
4
Poskytnite organizačnej dovolenke organizácii v roku 2009ktoré zamestnanec pracuje, bude podliehať len nasledujúcim podmienkam. Vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu, zamestnanec je jeho študent a úspešne študuje a po prvýkrát dostáva vzdelanie na túto úroveň. Študent pracuje na hlavnom pracovisku, pretože pri kombinácii akademickej dovolenky nedostane prácu, v takomto prípade môže počítať len s dovolenkou na vlastné náklady. Vzdelávacia dovolenka nemôže byť predĺžená, aj keď existuje možnosť jej opakovania, nie je možné ju zrušiť, pretože platila peňažnú kompenzáciu zamestnanca, ako je to možné pri bežnej dovolenke.
