Tip 1: Ako určiť úroveň štrukturálnej nezamestnanosti
Tip 1: Ako určiť úroveň štrukturálnej nezamestnanosti
Štrukturálna nezamestnanosť je výsledkom štrukturálnychzmeny hospodárstva. Najčastejšie to je spôsobené modernizačnými procesmi a inováciami v rôznych oblastiach hospodárstva a poľnohospodárstva. Tieto procesy prinášajú veľa zastaraných špecialít a profesií, ktoré neboli nárokované. Súčasne vytvárajú dopyt po pracovníkoch nových špecialít, ktoré sú naďalej neuspokojené z dôvodu nedostatku profesionálnych pracovníkov.
inštrukcia
1
Štrukturálna nezamestnanosť spolu s trenímje prirodzené. Frikčná nezamestnanosť je typická pre ľudí, ktorí nedávno prišli o prácu a hľadajú novú prácu. Spravidla sa vzťahuje na tých odborníkov, ktorých profesie zostávajú v dopyte na trhu práce. Frikčná nezamestnanosť je charakterizovaná krátkou dobou hľadania a čakaním na nové zamestnanie.
2
Druhá zložka je prirodzená - štrukturálnanezamestnanosť, je charakterizovaná dlhým obdobím, pretože zamestnanci, ktorí zostali po modernizácii výroby nezdržaní, sú nútení prejsť rekvalifikáciou a zmeniť svoju profesiu. A to nie je vždy ľahké, tak z morálneho, ako aj z materiálneho hľadiska. Okrem toho, na tento typ nezamestnanosť sa týka odtoku a pohybu pracovnej sily z depresívnych oblastí, čo má vplyv aj na načasovanie hľadania nového pracoviska.
3
Určiť hladina štrukturálne nezamestnanosť, je potrebné vziať štatistické údajenezamestnaných a analyzovať ich. Z celkového počtu zdatných obyvateľov, ktorí sa zapájajú do hľadania zamestnania, je potrebné vybrať tých, ktorých odborná štruktúra nezodpovedá štruktúre voľných pracovných miest na trhu práce. Takže, najmä, tento druh nezamestnanosť charakterizuje vojenských špecialistovv produktívnom veku, ktorý nebol vydaný v súvislosti so znížením počtu ozbrojených síl. Musia sa rekvalifikovať a získať nové "mierové" špeciality. Určte počet uchádzačov o zamestnanie, ktorých prípady sa konkrétne týkajú štrukturálnej nezamestnanosti.
4
Úroveň štrukturálnych nezamestnanosť (CSS), pomocou vzorca:CSS = (SB / RS) * 100%, kde SB je počet štrukturálnych nezamestnaných, RS je pracovná sila Pracovná sila zahŕňa všetky kategórie obyvateľstva v produktívnom veku, ktoré chcú pracovať, pracovať alebo hľadajú prácu.
Tip 2: Ako znížiť nezamestnanosť
Teraz, v čase krízy a zmeny generácie, obajaotázka zníženia nezamestnanosti nie je nikdy aktuálna. Čo by mal štát v tomto prípade urobiť? Existuje určitý súbor problémov s reguláciou problému nezamestnanosti.
Budete potrebovať
- - dotácie z rozpočtu;
- - Zahraničné investície.
inštrukcia
1
Prerozdeľte existujúci dopyt po práci na úkorstimulovať prechod spoločností a firiem na čiastočný úväzok a týždeň. V takom prípade by tieto organizácie mali dostať daňové výhody na kompenzáciu náboru nových pracovníkov.
2
Vytvorte dodatočné dotácie z rozpočtu pre pracovnú silu v pracovných organizáciách. To sa dá urobiť vo forme pôžičiek zo strany štátu na mzdy prenajatých pracovníkov.
3
Znížte skutočnú ponuku práceznížením stanoveného veku odchodu do dôchodku. To môže podnietiť rozvoj služieb rekvalifikácie zamestnancov a profesionálneho rozvoja.
4
Poskytnite úlohy, ktoré niesú zamerané na prijímanie peňažných príspevkov, ale súvisia s činnosťami v záujme celej spoločnosti. Patrí sem aj environmentálna práca.
5
Choďte na budovanie spoločnostipartnerstvo, ktoré bude pozostávať z mechanizmu trojstranných dohôd (štátne odborové organizácie - zamestnávatelia). To je potrebné na zníženie miezd. So zamestnávateľmi je rozumné vziať daň zo zdrojov dotovaných na mzdy a poslať ich na stimuláciu zamestnanosti.
6
Rozšíriť zamestnanosť prostredníctvom cudzíchinvestíciu. Všeobecne platí, že investovanie do technologického prestavby a rekonštrukcie podnikov bude mať za následok šetrenie pracovnej sily. Tiež to pomôže vytvoriť ďalšie pracovné miesta.
7
Výrazne znížiť počet nezamestnaných prostredníctvom štrukturálnych zmien v odvetví obrany. Dokonca aj stabilizácia tohto dôležitého komplexu pomôže normalizovať trh práce.
