LovesTheTeam.com

Ako by mal zamestnávateľ konať

Skutočnosť, že plánované zníženie počtu pracovných miest,pod ktorým spadne a miesto, ktoré ste obsadili podľa plánu zamestnancov, zamestnávateľ vás musí vopred oznámiť. To musí byť vykonané písomne, a to najneskôr dva mesiace pred dátumom prepustenia (článok 180 Zákonníka práce). Skutočnosť, že oznámenie, ktoré ste dostali, musí potvrdiť váš podpis na druhej kópii. Ak sa táto formalita nedodržala, súd vás vráti na predchádzajúce pracovisko. V takom prípade môžete dokonca spoľahnúť na náhradu škody vo výške mzdy za celé obdobie nútené nečinnosti na prijatie v rukách súdne resheniya.Odnovremenno oznamujúcim nadchádzajúce zníženie, je zamestnávateľ povinný ponúknuť, aby sa niektorý obsadenie voľných miest v spoločnosti, ktoré zodpovedajú vašej špecialitou a skúsenosti, ale zároveň zachováva rovnakú kvalifikáciu a platov záruku, že nie je povinný. Ak nie sú žiadne voľné miesta, alebo nesúhlasíte, aby tie, ktoré boli ponúknuté, musíte pripraviť na prepustenie.

Ak ste mali práceneschopnosť alebo ste na dovolenke, zamestnávateľ nemôže byť prepustený z dôvodu prepustenia.

V niektorých prípadoch zamestnávateľ po odmietnutízamestnanec, aby vzal menej platenú pozíciu, s odvolaním sa na požiadavky zákona, môže vám ponúknuť, aby ste na seba predložili list o rezignácii. Nemôžete to urobiť v žiadnom prípade - inak stratíte všetky kompenzácie, ktoré sú kvôli prepusteniu podľa článku o znížení. Musíte napísať písomné upustenie od voľného miesta, ktoré vám bolo ponúknuté. Nemusíte vysvetľovať dôvod odmietnutia.

Na pracovnej burze sa môžete zaregistrovať a začať dostávať dávky po uplynutí dvojmesačnej lehoty po prepustení.

Odškodnenie zamestnanca so znížením

Podľa čl. 178 TC RF, všetky nevybavené platby a kompenzácie pre vás, mali by ste si deň prepustenia spoločne so zošitom. V prípade zníženia ste mali: - odstupné vo výške priemerného mesačného platu, ktorý sa vypočíta na základe najnovších odpadu vás 12 mesiacov - dva mesiace po prepustení, môžete sa spoľahnúť na plat za predpokladu, že počas tejto doby nebude dostať iné práce, - kompenzácia v hotovosti pre všetky zostávajúce nevyužité dovolenky, od roku 2002, kedy nadobudla účinnosť nová verzia zákonníka práce.

Ako sa zníži prepúšťanie zamestnancov?

Je jasné, že zamestnávateľ sa chce zbaviťktoré sa pre ňu stali zbytočné, ale nesmú zabúdať na svoje práva. Zamestnávateľ musí preto zdôvodniť, že reorganizácia a iné organizačné a personálne úpravy sa skutočne uskutočnia v podniku. Osobitný pokyn by mal byť zavedený nový personálny stôl, podľa ktorého by bolo vidieť, že počet pracovných miest skutočne klesol. Iba po vydaní takejto objednávky môže manažment začať postup znižovania počtu zamestnancov.

Ak zamestnanec súhlasí s predčasným odstúpením od zmluvyz dvojmesačnej lehoty, po prepustení mu musí byť vyplatená dodatočná kompenzácia vo výške priemerného zárobku vypočítaného úmerne k zostávajúcemu obdobiu.

Vykonáva sa po konzultácii s odborovou organizáciouorganizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov. Ak sa majú vykonať hromadné prepúšťania, mali by ste o tom byť upozornení po dobu troch mesiacov, v ostatných prípadoch musia zamestnanci dostávať písomné oznámenia o nadchádzajúcom znížení na 2 mesiace a podpísať ich prijatie. Majte na pamäti, že máte právo obsadiť voľné miesta na novom zozname zamestnancov, ak to vaša kvalifikácia dovoľuje. V prípade, že sa rozhodnete hľadať novú prácu, zamestnávateľ je povinný so znížením počtu zamestnancov zaplatiť náhradu, ktorá je zákonom požadovaná.

Aké sú kompenzácie za zníženie

Postup pri poskytovaní náhrad zazníženie počtu zamestnancov je stanovené v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keď odídete, mali by ste získať úplný výpočet, ktorý zohľadní kompenzáciu za nevyužité dovolenky a spracovanie. Okrem toho sa vyžaduje, aby ste zaplatili aspoň dve priemerné mesačné mzdy - jedna je odstupné, druhá je platba vášho času na nájdenie novej práce. V prípade, že vám služba zamestnania nemôže zamestnať v priebehu prvého mesiaca po skončení pracovného pomeru, môžete očakávať, že od bývalého zamestnávateľa dostanete ďalší plat. Ak to chcete urobiť, musíte od príslušného pracoviska poskytnúť príslušné osvedčenie.

Minimálna výška odstupného nesmie byť nižšia ako priemerná mesačná mzda zamestnanca.

Opýtajte sa platných podmienok kolektívnej zmluvy vo vašej spoločnosti. V tomto prípade môžu byť predpísané dodatočné vyrovnávacie platby zamestnancom, ktorí sú prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

inštrukcia

1

Kedy majú byť výplaty vyplatené pri prepustení?Zamestnanec musí byť zaplatený v posledný pracovný deň. A keby v ten deň nepracoval, mohol dostať platby uskutočnené po prepustení najneskôr v deň nasledujúci po dni, keď zamestnanec požiadal zamestnávateľa, aby mu zaplatil.

2

Zoznam výplat, keď je vyplatenýzamestnanec ukončí pracovný pomer, musí na tieto platby: • platu po dobu pôsobil v danom mesiaci, • náhradu za dovolenku, ktorá bola vykonaná na pracovníkovi nie, • odstupné - v prípadoch ustanovených zakonom.Vyplata odstupné by mali zahŕňať sama o sebe všetky splatné príplatky, bonusy a spoluúčasť. Stojí za zmienku, že zamestnanec pred odchodom môže požiadať o dovolenku. V tomto prípade sa platby uskutočnené pri prepustení vykonajú pred dovolenkou.

3

Zamestnanec musí dostávať odstupnéprepustenie, ak dôvodom na ukončenie pracovnej zmluvy bolo zníženie alebo likvidácia spoločnosti. Výška tohto príspevku zodpovedá priemernej mesačnej mzde. Navyše, zatiaľ čo prepustený zamestnanec hľadá prácu, môže tiež očakávať, že dostane zárobok, ale pravda nie je dlhšia ako 2 mesiace. A ak zamestnanec prijme príslušné rozhodnutie, zamestnanec a za tretí mesiac môže dostať plat. Pre vyplatenie odstupného sa môže kvalifikovať pre tieto kategórie zamestnancov: • hlavami firmy, jeho zástupca hlavného účtovníka na zmeny vlastníctva - 3 mesačných platov, • zamestnancov, ktorí odmietli prevod - 2 týždenné zisk, • zamestnanec, ktorý nezodpovedá okupovanej pozície - 2-týždňové príjmy • zamestnanec, ktorý opustí armádu - 2-týždňové príjmy • zamestnanec, ktorý nahradil iného zamestnanca - 2-týždňové príjmy.

4

Pracovná zmluva alebo interné dokumenty spoločnosti môžu obsahovať ďalšie platby, ktoré sa uskutočnia po prepustení.

5

Ak by však základom prepustenia bola dohoda zamestnávateľa a zamestnanca, potom v tejto dohode je možné poskytnúť dodatočné platby aj po prepustení.

Aké platby sú potrebné na zníženie?So znížením štátnych zamestnancov, zákon poskytuje pre tieto platby: jedná sa o takzvaný odstupné, ktoré sa vypočíta podľa veľkosti priemernej mesačnej mzdy. To, podľa poradia, môže byť vo vyššej sadzbe, ak je taká položka zapísaná v kolektívnom dogovore.Takzhe v dobe zamestnania na obdobie nie dlhšie ako 2 mesiace, má zamestnanec nárok na zachovanie priemernej mesačnej mzdy. V niektorých prípadoch môže byť priemerná mesačná mzda vyplatená zamestnancovi a do troch mesiacov. K tomu dochádza v prípade, ak takéto rozhodnutie prijme miestna služba zamestnanosti. Ak chcete získať tieto výhody, musí zamestnanec obráti na službu zamestnanie v priebehu dvoch týždňov po redukcii, a nemali by byť použité na akomkoľvek inom mieste raboty.Posle to stalo sa známe spoločnosti, ktorá čoskoro začne rezanie, musí zamestnávateľ oznámi svojim zamestnancom aspoň dva mesiace pred udalosťou a od zamestnancov obdrží doklad o tom, že o tom boli informovaní. Pracovníci nemusia čakať na dátum znižovania a vopred rezignovať. V tomto prípade sa čoskoro prepustení je vyplnený v písomnej forme a zamestnanec dal veľkosť výplaty priemerného mesačného platu za obdobie, ktorá zostala až do dátumu sokrascheniya.Vsegda treba pripomenúť, že prepúšťanie v súvislosti s ukončením pracovného pomeru, nikdy podlieha dani z príjmu. Táto situácia sa vzťahuje aj na tých občanov, ktorí vopred odstúpili od podniku, bez čakania na dátum zníženia. Všetky ostatné platby, je situácia pracovníkov, sú predmetom dane z príjmov fyzických osôb na celkovej sume zaplatenej v osnovanii.Takzhe odstupné zahŕňa platy pracovníkov zamestnaných v skutočnosti a hotovosti za nevyčerpané otpusk.Dopolnitelnye vhodného zamestnanca je vystrelil sokrascheniyaPolnostyu prepustil zamestnanec môže do 30 kalendárnych dní full dátum vysporiadania opäť prísť do podniku a požadovať platby od zamestnávateľa bývalý dočasnej pracovnej neschopnosti listu. Podľa zákona je bývalý zamestnávateľ povinný čo najskôr vyhovieť žiadosti bývalého zamestnanca.

Postup zníženia

Dôvody, pre ktoré má zamestnávateľ právoukončiť pracovnú zmluvu pred plánovaným termínom, možno niekoľko. Najbežnejšie sú finančné ťažkosti, ktoré vznikli. Zníženie môže byť spôsobené zmenou druhu činnosti spoločnosti alebo jej reorganizáciou. V každom prípade by zamestnanci podniku mali byť informovaní o nadchádzajúcich zmenách svojho osudu najneskôr 2 mesiace pred dňom údajného prepustenia. Predpokladom je písomné varovanie, v druhej inštancii, ktorá musí zamestnanec podpísať potvrdenie, že blížiace sa zníženie vyšlo izvestno.V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnanca prijať dostupných pracovných miest, ale spravidla sú mzdy nižšie. Zamestnanec musí napísať písomné zamietnutie, ak s týmto návrhom nesúhlasí. Treba poznamenať, že zamestnanec by v každom prípade nemal súhlasiť s návrhom zamestnávateľa jednoducho ukončiť. Ak sa prepustenie uskutoční podľa vášho uváženia, nedôjde k zníženiu náhrady. Nepodľahnite presviedčaniu alebo hrozbe zamestnávateľa, musíte predovšetkým dodržiavať svoje záujmy.

Čo zostáva pre zamestnanca pri rezaní

Pri redukcii musí zamestnanec dostávať hotovosťkompenzácia za nevyužitú dovolenku. Okrem toho musí zamestnávateľ platiť mesačný priemerný príjem, s prihliadnutím na všetky platby získané v priebehu posledného roka. Zamestnanec musí objasniť ustanovenia súčasnej kolektívnej zmluvy na podnik, je možné, že to bolo stanovené žiadne ďalšie platby v prípade sokrascheniya.Krome mesiacov odstupné pre zamestnancov, dať viac peňazí, ktoré možno získať v priebehu 2 mesiacov po prepustení na Keď môže získať prácu. To znamená, že v prípade, že zamestnanec nie je schopný pracovať, deň platu mohol bezpečne prísť do spoločnosti a získať výške priemerného mesačného platu je stále 2 raza.Zakonom stanovuje, že vo výnimočných prípadoch, že zamestnanec môže požiadať pokladničné podniku tretíkrát, bude musieť robiť, keď sa otočil za dva týždne po prepustení služby zamestnanosti, že nebol zamestnaný. Rozhodnutie o výplate priemerného mesačného zárobku vykonanej územné tele verejných služieb zamestnanosti, ale bývalý zamestnávateľ je povinný ho vykonať.