Ako chrániť práva zamestnávateľa
Ako chrániť práva zamestnávateľa
Zabráňte stratám v dôsledku konfliktov szamestnávateľ musí používať striktne definované formy dokumentov - zákonov, objednávok, zmlúv. Prihláste ich včas a pošlite ich zamestnancovi určitým spôsobom.
Budete potrebovať
- Základy znalostí v oblasti judikatúry
inštrukcia
1
Vypracovať zmluvu o prenájme zamestnanca,okrem práv a povinností strán, popísať všetky možné konfliktné situácie, lehoty a postupy ich riešenia. Napríklad situácia s materskou dovolenkou alebo zranením na pracovisku. Aké platby plánujete, za akých podmienok a aké regulačné dokumenty sú potrebné na to.
2
V konflikte s zamestnancom prvá vecVypracujte právne postavenie. Je potrebné pripraviť súbor dokumentov, ktoré potvrdzujú vašu pozíciu. Môžu to byť pracovné zmluvy alebo osvedčenia o odbornej príprave v oblasti bezpečnosti, podpísané zamestnancom, svedecké výpovede iných zamestnancov. Tieto situácie sa spravidla vyskytujú po tom, ako organizácia overí organizáciu. Ak vám zamestnanec neposlal svoj nárok, ale okamžite sa obrátil na prokuratúru alebo Štátnu komisiu práce, potom je proces nevyhnutný. Za týmto účelom vždy používajte služby advokáta.
3
Skontrolujte podmienky žiadosti zamestnanca prekonfliktnej situácii. Tieto podmienky jasne stanovuje ruská ústava a sú podpísané zamestnancom v pracovnej zmluve. Napríklad podľa čl. 392 môže zamestnanec požiadať o individuálny pracovný spor do troch mesiacov potom, čo sa dozvedel alebo mal o konflikte dozvedieť. Zároveň sú stanovené lehoty na riešenie konfliktov vo veci prepustenia. Zamestnanec musí napadnúť rozhodnutie do jedného mesiaca od momentu, keď dostal kópiu príkazu na prepustenie alebo po vydaní pracovnej knihy.
4
Odoslať protistrane zamestnancovi. Existuje niekoľko situácií, ktoré to umožňujú. Napríklad zamestnanec, ktorý spôsobil majetkovú škodu organizácii alebo zverejnenie obchodného tajomstva.
