Tip 1: Za akých podmienok pracovná burza pošle dávky predčasného odchodu do dôchodku
Tip 1: Za akých podmienok pracovná burza pošle dávky predčasného odchodu do dôchodku
Hľadanie zamestnania je vždy ťažké a najťažšie je, aby ľudia v predškolskom veku. V niektorých prípadoch zamestnanci pracoviska môžu stretnúť a formalizovať predčasný odchod do dôchodku.
Kto má právo na predčasný odchod do dôchodku
Hlavná podmienka, za ktorou je nezamestnaná osobamá nárok na predčasný odchod do dôchodku - toto je prepustenie z predchádzajúcej pracovnej stanice z jedného z dvoch dôvodov, ktoré sú jasne uvedené v legislatíve: zníženie počtu zamestnancov alebo likvidácia podniku. Z iných dôvodov, vrátane a úctou, ako je prepustenie zo zdravotných dôvodov, nedávajú také prava.Vozrast odpočtom základné hodnoty - 2 roky, na zamýšľané dôchodkového veku. Ak je to pre mužov a ženy 60 rokov a 55 rokov, iba tí, ktorí sú vo veku 58 a 53 rokov, majú nárok na predčasný odchod do dôchodku. Zákonník práce však stanovuje množstvo preferenčných dôvodov na zníženie tejto vekovej kategórie v dôsledku špeciálnych pracovných podmienok v niektorých profesiách, napríklad vodič autobusu alebo učiteľ. Prax musí byť najmenej 25 a 20 rokov sootvetstvenno.Vospolzovatsya právo na predčasný odchod do dôchodku môžu iba oficiálne nezamestnaný, stojaci registrovaných v miestnom centre zamestnaní, a nemali by mať vady, pre ktoré dočasne zastaví rezervu vo výške sociálnych dávok, alebo dva odmietnutie používania zariadenia na vhodnú prácu.Ako sa vykonáva konštrukcia?
Zamietnuté zníženie počtu zamestnancov alebo v súvislosti slikvidácia organizácie človek by mal okamžite zaregistrovať na úradoch práce miesta bydliska, ktoré majú cestovný pas ruky, pracovné knihy a osvedčenie o mzdy. Na nejakú dobu, bude to ponúknuť prácu, ale ak sa jedná o vzácne a vysoko špecializované, výmena úradníci práce budú mať ťažkosti pri hľadaní miesta jeho pracovisko a poslaný do prevýchovy ľudí v preddôchodkovom veku nerentabilné. V tomto ohľade budú mať svoje vyhlásenie s návrhom na predčasný odchod do dôchodku, kedy nezamestnaná musí ísť do penzijného agentúry. V prípade, že výsledkom použitia je pozitívne, je vymazaná z registra v centre zamestnanosti, a začne poberať dôchodok. Jediná námietka - dosiahnuť skutočného života, kedy sa stal dôchodca, osoba nemá nárok na získanie zamestnania, inak stratí pensii.Tak ako platby zo strany dôchodkového fondu, by boli kompenzované orgány zamestnanosti obyvateľstva z rozpočtu, druhý z dôvodu prekročenia kvóty môže odmietnuť vydanie pokynov. Zápasia s odmietnutím a považujem za nerozumné človek môže obrátiť na súd alebo regionálnej ministerstva práce a zamestnanosti.Tip 2: Ako odísť do dôchodku
Takmer každá organizácia má zamestnancovpreddôchodkového veku. Ak sa pracovník rozhodne s nástupom veku odchodu do dôchodku (55 rokov pre ženy a 60 pre mužov), odísť z práce, manažéri a účtovný treba riadne pripraviť všetky podklady pre jeho prepustenie v súvislosti s odchodom do dôchodku a aby sa na príslušnú položku v zošite.
inštrukcia
1
Ako lídra v budúcnostidôchodca, je potrebné pochopiť, že dosiahnutie veku zamestnanca, ktoré dáva právo na odchod do dôchodku, neznamená, že jeho "automatické" každodenné odchod do zaslúženého odpočinku. Váš veterán môže, ale nemusí z tohto dôvodu odstúpiť. Má právo pokračovať v práci vo vašom podniku a táto skutočnosť nebude mať vplyv na jeho získanie starobného dôchodku.
2
Poznámka: ak sa dosiahne hranica 55 rokov a 60 rokov, zamestnanec môže kedykoľvek odísť do dôchodku v súvislosti s odchodom do dôchodku, pričom požiadal o prepustenie na vlastnú žiadosť. Vašou úlohou je vyháňať ho s dátumom, ktorý určí. A v takom prípade nebudete mať nárok na dvojtýždňovú prácu. Záznam v pracovnom pomere bude: "Zamietnutý (a) na jeho vlastnú žiadosť v súvislosti s odchodom do dôchodku, článok 77, odsek 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie".
3
Informujte budúceho dôchodcu: ak má v úmysle poberať dôchodok okamžite odo dňa, keď mu bol tento dôchodok dané (tj odo dňa jeho narodenia), musí predložiť príslušnú prihlášku do dôchodkového fondu v mieste bydliska vopred.
4
Vysvetlite svojmu zamestnancovi dizajnbude musieť vyriešiť svoje dôchodky. Podrobný zoznam potrebných dokumentov pre tento postup mu bude doručený v PF. Vy ako zamestnávateľ robíte iba tú časť práce, ktorá je predpísaná zákonom.
5
Aké sú tieto povinnosti?Do 3 pracovných dní vydať všetky dokumenty (kópie), ktoré sú spojené s prácou v podniku. Sú to: osvedčenie o plate, kópie záznamu zamestnania, overené tesnenie organizatsii.2.V do 10 dní poskytnúť Ústavu dôchodkového fondu tvoria SPV 1.Toto Formulár obsahuje informácie o skúsenostiach poistenie, rovnako ako časovo rozlíšené príspevky na dôchodkové poistenie.
6
Ak je váš podriadený, keď dosiahnete dôchodokvek odišiel z tohto dôvodu a potom ste znova prijali do práce, druhýkrát odstúpiť z rovnakého dôvodu, prečo už nemôže. Nezáleží na tom, či pracoval pred odchodom do dôchodku v dôsledku odchodu do dôchodku vo vašej organizácii alebo od iného zamestnávateľa. Ak teda jeho kniha o prácach už obsahuje záznam o prepustení (v súvislosti s odchodom do dôchodku), potom v dôsledku odchodu do dôchodku v budúcnosti bude záznam "vôľou". V tomto prípade musí pracovať dva týždne (ak neexistuje žiadna dodatočná dohoda strán).
7
Pri formalizácii odchodu do dôchodku zamestnanca, obojePravidlom je, že je poskytnutá materiálna pomoc - jednorazová platba, ktorá je načasovaná na významný míľnik. Ak kolektívna zmluva stanovuje, že hmotná pomoc je poskytnutá v každom prípade "rozdelenia sa kolektívu" podľa vlastného želania dosiahnuť čestný vek odchodu do dôchodku, potom sa môže vyplácať viac ako raz.
Tip č. 3: Ako urobiť skoré znižovanie nadbytočnosti
Predčasné ukončenie pracovného pomeru zamestnancomzníženie počtu zamestnancov spoločnosti je formalizované prostredníctvom vypracovania špeciálnej žiadosti. Uvedená žiadosť vyjadruje súhlas zamestnanca s ukončením práce skôr, než je deň splatnosti.
Právo spoločnosti na predčasné ukončenie vzťahovZamestnanec so zníženým počtom zamestnancov je zakotvený v súčasnom pracovnom práve. Realizácia tohto práva je však možná len vtedy, ak sa na takýto postup získa písomný súhlas zamestnanca. Potreba vhodného právneho mechanizmu je spôsobená skutočnosťou, že niekedy nie je zamestnanec rezaný, pretože jeho funkcie boli úplne zrušené alebo prevedené na iné jednotky. Všeobecný postup pre formalizáciu znižovania počtu zamestnancov vyžaduje, aby organizácia využívala prácu takéhoto zamestnanca na ďalšie dva mesiace, avšak v niektorých prípadoch sa dá dohodnúť o prepustení skôr.
