Ako uplatňovať vnútornú spoluprácu
Ako uplatňovať vnútornú spoluprácu
Občania, ktorí chcú získať dodatočný príjemOkrem zisku na základnú prácu, zákon ustanovuje takú príležitosť. Môže zamestnanec vykonávať prácu navyše, ako je jeho hlavným zamestnávateľom (vnútorná pluralita), a v iných organizáciách (mimo pracovného pomeru). Tvorba vnútorné kombinovanie zahŕňa nasledujúce kroky.
inštrukcia
1
Keď navrhujete internú prácu na čiastočný úväzok, získajteod neho žiadosť o zamestnanie v kombinácii. V žiadosti môžete špecifikovať nasledujúce znenie: akceptujete ma z "__" _______ _____ roka na miesto _______________ štrukturálnej jednotke _____________ za podmienok vnútornej kompatibility. Udelenie žiadosti o prijatie nie je predpokladom pracovného práva.
2
Pracujte s dodávateľom na čiastočný úväzok. V texte uveďte, že táto práca je pre zamestnanca na čiastočný úväzok.
3
Vykonajte objednávku na zamestnanie. V riadku "Podmienky zamestnania" je potrebné poznamenať skutočnosť, že práca na čiastočný úväzok. Objednávka je vydaná v jednotnom formulári č. Т-1 alebo č. Т-1a, schválená vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č. 1 z 05.01.2004. Oboznámte zamestnanca s objednávkou. Musíte to urobiť do 3 dní od začiatku práce.
4
Získajte osobnú kartu zamestnanca a priraďte personálne číslo.
5
Zaznamenajte do pracovnej knihy. Tento záznam sa robí na žiadosť zamestnanca. Ak chcete zohľadniť túžbu zamestnanca urobiť záznam, môžete od neho požiadať, aby ste o to požiadali. Žiadosť sa predkladá vo voľnej forme. Upozorňujeme, že predloženie takejto žiadosti nie je povinné, pričom základom pre zápis môže byť ústna žiadosť zamestnanca.
