Pracovný zošit pre individuálneho podnikateľa

Pracovný zošit pre individuálneho podnikateľa



Môže byť individuálny podnikateľzamestnávateľ len vo vzťahu k zamestnancom pracujúcim pre neho, preto povinnosť zamestnávateľa pracovať s knihami o zamestnancoch podľa pracovnej legislatívy sa vzťahuje na IP iba ​​vtedy, ak má zamestnancov.
















V individuálnych prípadochpodnikateľ pracuje sám, nemusia začať pracovať pre seba. To je spôsobené tým, ruských právnych predpisov, podľa ktorého jedinec podnikateľ činnosť nefunguje, a má obchodný charakter a vykonáva sa s cieľom zisku o svoje vlastné riziko. Regulačný rámec: Pravidlá pre ukladanie a pracovných kníh, ktorá bola schválená RF nariadenia vlády z 16.04.2003 čísla 225 a pokyny na vyplnenie formulára knizhek.Priobresti záznam pracovné práce a vložte do neho môžete kedykoľvek kiosku, Rospechat,činí FSUE'Gosznak ". Všetky záznamy boli vykonávané starostlivo, bez opráv, pero alebo gél pero, guličkové pero atramentu čiernej, modrej alebo fialovej farby a bez sokrascheniy.Esli pred začatím PI obchodník pracujúci na základe zmluvy na práce v každej organizácii, ale v ústave skôr zošit nie je žiadny záznam o prepustení z nej, to by nemalo byť dôvodom pre odmietnutie vstupu nového zamestnania (tentoraz ako SP), ale to môže spôsobiť problémy pri výpočte odpracovaných rokov. Uzatvorenie zmluvy občianskeho práva sa neprejaví v pracovnej knizhke.V zošite vyplniť v sekcii "Informácie o prácu." Informácie o nájme sa uvádzajú v nasledujúcom poradí: 1. Stĺpec 3 v časti "Informácie o papieri", ako názov naznačuje kompletné a oficiálny skrátený názov IP.2. Pod nadpisom v stĺpci 1 sa uvádza poradové číslo položky (číslovanie). 3. Stĺpec 2 odráža dátum zamestnania v súlade s príkazom na prijatie do zamestnania. Dátum napísaný arabskými číslicami: deň a mesiac - dvojciferný, rok - štyri, napríklad "13.03.2013" 4. V stĺpci 3 sa zadá názov pracovného miesta. V stĺpci 4 sú uvedené dátum a číslo objednávky (zamestnania). V neprítomnosti SP polotovaru, poradie môžu byť formulované v akejkoľvek forme obvyklej v liste. Taký príkaz musí obsahovať informácie o zamestnancov bude zamestnávateľ (SP), poloha, pri ktorej sa zákon rabotnik.Po IP nemusí mať pečať, takže vstup do zošita, iba podpis certifikovaného IP považovaný za platný.