Poradie prepustenia za absenciu zamestnancov
Poradie prepustenia za absenciu zamestnancov
Neprítomnosť zamestnanca v zamestnaní bez úctydôvody môžu znepokojivo ovplyvniť jeho kariéru. Zamestnávateľ má oprávnené dôvody na odvrátenie zamestnanca za absenciu. Registrácia prepustenia za absenciu zahŕňa niekoľko povinných štádií.
inštrukcia
1
Zamestnanec sa bude považovať za spáchaný v prípade absencieto je bez dobrého dôvodu - neprišiel do práce počas pracovného dňa, - chýba na pracovisku po dobu dlhšiu ako 4 hodiny - opustiť svoje pracovné miesto, bez varovania, aby zamestnávateľ prepustiť alebo ho nechať až 2 týždne varovania (pre zamestnancov, ktorí podpísali práce zmluva na dobu neurčitú), - pred uplynutím pracovnej zmluvy alebo pred uplynutím výpovednej lehoty na odvolanie (u zmluvy na dobu určitú a) opustiť pracovisko, - neoprávnené použitie alebo nepovolené voľno dní, ktoré zostávajú prázdniny.
2
Napíšte poznámku o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Táto poznámka podáva bezprostredný vedúci zamestnanca alebo vedúci organizácie, ak je zamestnanec podriadený.
3
Vydanie zákona o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Tento dokument je vypracovaný za prítomnosti dvoch svedkov a je podpísaný buď zamestnancom alebo vedúcim organizácie.
4
Požiadajte zamestnanca o vysvetlenie dôvodov.na pracovisku. V prípade, že zamestnanec odmietne poskytnúť vysvetlenie, alebo si ich z neho nie je možné, potom je vyrobený z aktu, ktorý musí byť tiež podpísaný dvoma svedkami.
5
Vydanie uznesenia o prepustení a oboznámenie sa s ním.
6
Napíšte zápis do pracovného záznamu zamestnanca avydať ho zamestnancovi spolu s riadnym urovnaním a dokladmi. Keď je prepustený za absenciu, deň jeho prepustenia bude posledným dňom jeho práce, teda deň pred prvým dňom absencie. Toto pravidlo sa vzťahuje na prípady, keď sa zamestnanec po absencii nedostavil do práce. Vo všeobecnosti je deň prepustenia posledným pracovným dňom.
