Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou
Rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou zmluvou
Práca v spoločnosti je možná len pri podpisepracovná zmluva. Niektorí zamestnávatelia navrhujú podpísanie pracovnej zmluvy s tvrdením, že je to prakticky rovnaké, avšak v skutočnosti je rozdiel medzi týmito dvoma konceptmi významný.
Pracovná zmluva
Pracovná zmluva je dohodouje podpísaný zamestnávateľom aj zamestnancom. Zamestnávateľ sa spravidla zaväzuje: poskytnúť svojim podriadeným potrebné pracovné podmienky, včas platiť mzdy. Na druhej strane, je zaručené zamestnanci: podriadenosť vnútorných predpisov spoločnosti, vykonávanie všetky práce, ktoré si vyžaduje dohodu. Takmer vždy vyžadujú zamestnanec na konkrétnu klasifikáciu, ktorú budú musieť pri plnení súčasnej zadach.Posle uzatvorenia takejto zmluvy sú všetky potrebné dokumenty z aplikácie a končí na príkaz určitom mieste výkonu práce. Po celú dobu prevádzková doba sa zapíšu do zošita súbežne s platením miezd sú platby do dôchodkového fondu. Vykonával rôzne činnosti v určitej polohe - to je práca na tomto kompaniyu.Stoit poznamenať, že podpísanie pracovnej zmluvy nezaväzuje vás robiť prácu, v prípade, že ste našli sľubné miesto. Môžete požiadať o vysporiadanie, po ktorom budete musieť pracovať nejaký čas, kým spoločnosť nenalezne nahradenie za vás. Tento čas môže byť obmedzený, zvyčajne je to uvedené v zmluve so spoločnosťou.Pracovná zmluva
Na rozdiel od pracovnej zmluvy, práceDohoda je jediný akt, ktorý ukladá povinnosť zamestnanca plniť akúkoľvek úlohu, a zamestnávateľ - nároky voznagrazhdeniya.Pri zostavujú pracovnej zmluvy musí byť uvedený druh práce a času, ktorý bude strávený Executive. Po práci, obe strany podpísali činy prijatie / odovzdaní práce a plnej spolupráce. Počet takýchto dohôd nie je obmedzený. Je žiaduce uložiť do svojich zákonov podpísaných na druhú stranu, v opačnom prípade môžu vzniknúť problémy pri prerokúvaní záležitostí spoločnosti na súde. Dohoda neznamená prevod dôchodkového fondu, ale záznam do pracovnej knihy na žiadosť rabotodatelya.Pomnite že podpísanie pracovnej zmluvy, kedy môže byť práca vykonávaná len za podmienok pracovnej zmluvy, je v rozpore so zákonom, tak sa nikdy uspokojiť s ponukou , bez ohľadu na výhody, ktoré ste sľúbili. V prípade odhalenia takého trestného činu potrestaný podľa zákona sú dve strany, a zákazník a performer.
