Tip 1: 10 kvalít vodcu
Tip 1: 10 kvalít vodcu
Existuje veľa vlastností, ktoré sú jednoznačne považované za vodcu. Ak sa snažíte stať sa skutočne úspešným, jednoducho je treba ich vyriešiť. Priraďte 10 základných vlastností každého vodcu.
inštrukcia
1
Diskrétnosť. Skutočný vodca v každej situácii môže urobiť čo najpravdepodobnejšie rozhodnutie.
2
Družnosť. Vodca musí neustále komunikovať s ľuďmi a byť schopný to urobiť profesionálne.
3
Ambition. Osobitosťou lídra je práve to, že sa vždy snažia dosiahnuť viac ako ostatní ľudia.
4
Asertivita. Pravý vodca nikdy nevypne plánovanú cestu a bude pokračovať v pohybe, kým nedosiahne cieľ.
5
Objektivita. Myseľ vodcu je oslobodená od predsudkov. Iba objektívne myšlienky ovplyvňujú rozhodovací proces.
6
Rozhodnosť. Vedúci nemôže dlho váhať. Voľba musí byť vykonaná čo najrýchlejšie.
7
Iniciatíva. Iba vodca môže pokračovať, vedúc ostatných.
8
Nadšenie. Najjasnejšou črtou lídra je nadšenie a záujem o vlastné podnikanie.
9
Spoľahlivosť. Osoba s náklonnosťou vedenia vždy drží svoje slovo a neudelí.
10
Vigor. Chovanie ľudí je schopné len podnikavej a veľmi aktívnej osoby, iní ľudia jednoducho nebudú ísť.
Tip 2: Ako zistiť dieťa vodcu
Mnohí rodičia si myslia, že ak to dieťa vyžaduje,aby všetko bolo tak, ako chce, potom je dieťa neposlušné, tvrdohlavý alebo len zastrašuje. Ale nikoho nikoho nenapadlo, že by si mohol vytvoriť nového vodcu. Najskôr zistite, či je to tak.
Budete potrebovať
- Pozrite sa pozorne na vaše dieťa.
inštrukcia
1
Kvality vodcu sa začínajú prejavovať okamžite akodieťa sa dostalo do svojho prvého tímu. Práve v materskej škole. Takéto dieťa sa usiluje poveriť všetko a všetko. Distribuuje hračky a rozhoduje sa, kto s ním bude hrať.
2
Keď dieťa ide do školy, začína sa naučiť zle, nemá starostlivosť. Chce udržiavať krok so všetkými školskými záležitosťami, triednymi záležitosťami a pokúšať sa o to zvládnuť.
3
Ak ste našli všetky vyššie uvedené kvality vo svojom dieťati, porozprávajte sa s triednym učiteľom a pokúste sa spoločne zistiť, ako presmerovať takúto energiu na pokojný kanál.
4
Buďte trpezliví, hovorte doma s vaším dieťaťom ako dospelý. Mal by cítiť nielen vašu starostlivosť, lásku, pozornosť, náklonnosť, ale rešpekt.
5
Ak ste aj svojou povahou vodcom, hlavnou vecou nie je súťažiť s dieťaťom. Nechajte mu voľný priestor, nech sa jeho problémy pokúšajú rozhodnúť sám.
Tip 3: Leader Psychológia
Vedci sa rozhodli vyšetriť vlastnosti správaniamnohí top manažéri sa dozvedia viac o psychológii osobnosti vodcu. Týmto spôsobom sa rozlišovali vlastnosti vodcu, ktoré umožňujú rozlíšiť psychológiu kompetentného vodcu od ostatných.
Aký je rozdiel medzi psychológiou vodcovského správania? Odborníci rozlišujú rôzne typy vedúcich pracovníkov v manažmente psychológie, ale všetky sú zjednotené týmito spoločnými črtami: 1. Schopnosť riešiť niekoľko problémov súčasne. To si vyžaduje schopnosť rýchleho prepínania a nie bez flexibility mysle. Schopnosť extrapolovať. Manažéri vie veľa, majú skúsenosti, čo im umožňuje intuitívne vyriešiť mnohé vážne problémy. Schopnosť prevziať kontrolu. Skutočný vodca má od prvého dňa postavenie vodcu, aj keď niekto nie je s tým spokojný. Odolnosť voči "pozastavenému stavu". Vedúci, ktorý je v neznámej podobe, sa nestane v rozpakoch, nedopustí sa chyby. Nebojí biele škvrny! 5. Stálosť. Vedúci bude nasledovať zamýšľaný kurz, aj keď jeho názor nie je podporovaný inými. Porozumenie. Lídri na malé veci sa nevymieňajú, sú schopní rýchlo pochopiť podstatu akéhokoľvek problému. Spolupráca. Sú schopní konať efektívne, sú schopné spolupracovať. Komunikácia s vodcom by mala byť psychologicky pohodlná, ľudia majú tendenciu ísť k nemu sami.8. Výdrž a energia. Vodca pracuje sám, pričom nabíja zvyšok energie. Vodca môže byť len osoba so silnou energiou. Iniciatíva. Vedúci má aktívnu stránku. Schopnosť prevziať riziká súvisí aj s touto funkciou. Schopnosť zdieľať skúsenosti. Vedúci technikou úspechu nevytvorí tajomstvo, ochotne ich zdieľa. Pomáha ostatným rastú, aby mohli odhaliť svoj potenciál. Vodca zvyšuje celkovú úroveň spoločnosti. Odolnosť voči stresu. Pri skúmaní osudu firmy, vedúci nie je panika, je chladnokrvný, keď robí vážne rozhodnutia.12. Cítiť sa ako súčasť kolektívu. Skutočný vodca toleruje zlyhanie podniku je ťažké. Hlboký osobný postoj ho tlačí k ďalšiemu zlepšeniu.
