Tip 1: Ako napísať poznámku
Tip 1: Ako napísať poznámku
Poznámka o službe má informatívny charakter aje dokument pre interné použitie. Pri zostavovaní servisného listu musí zamestnanec alebo vedúci jednotky dodržiavať všeobecne prijaté pravidlá spracovania takýchto dokumentov. Každý takýto dokument by mal obsahovať zoznam povinných informácií a súradníc, bez uvedenia, ktoré nemusia byť právoplatné.
Budete potrebovať
- List papiera
- pero
inštrukcia
1
Pri príprave takéhoto dokumentu uveďte:- Celé meno, postavenie osoby, ktoré musia podnik VaK zapiska- mená, postavenie osoby, ktorá pripravila dokument, registračné číslo a dátum registratsii- názov "Memo" - téma od dňa zapiski- zapiski- osobné captionFull textovej správe popísať súčasnú situáciu a navrhnúť riešenie riešenie.
Tip 2: Ako skrátiť pracovnú dobu
S cieľom znížiť trvanie pracovný čas zamestnancov spoločnosti, hlavuštruktúrne jednotka by mala písať službu (Poznámka) upozorniť na meno riaditeľa spoločnosti, vedúci organizácie vydať príslušný rozkaz, a pracovníci v oblasti ľudských zdrojov informovať zamestnancov písomne.
Budete potrebovať
- - doklady zamestnancov;
- - zákonník práce Ruskej federácie;
- - dokumenty organizácie;
- - pečať podniku;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - rukoväť.
inštrukcia
1
Vedúci konštrukčnej jednotkyje potrebné napísať servisnú správu v mene spoločnosti prvej osoby, v ktorej uvedie dôvody jej zostavenia. Môže to byť zmena technologických alebo organizačných podmienok práce. Musí v poznámke napísať mená, mená, patronymiku zamestnancov, ktorí by mali byť redukovaní trvanie pracovný ich pozícií. Vedúci štrukturálnej jednotky musí dať osobný podpis a dátum písania memoranda. Riaditeľ by mal tento dokument prehodnotiť a, ak bude súhlasiť, predložiť uznesenie s dátumom a podpisom.
2
Vykonajte objednávku, ktorej uzáver zadátenázov podniku v súlade so zakladateľskými dokumentmi alebo meno, meno, priezvisko jednotlivca v súlade s dokladom totožnosti, ak je právnickou organizačnou formou organizácie individuálny podnikateľ. Napíšte názov dokumentu veľkými písmenami, uveďte číslo objednávky a dátum jeho uverejnenia. Zadajte predmet dokumentu, ktorý v tomto prípade zodpovedá zníženiu trvania pracovný Čas. Zapíšte si dôvod na vypracovanie príkazu, ktorý v tomto prípade zodpovedá zmene v technologických alebo organizačných podmienkach práce. Napíšte, čo sa zníži trvanie pracovný čas, v tomto prípade je potrebné vyhnúť sa znižovaniu počtu pracovných miest.
3
V administratívnej časti objednávky uveďte názov štrukturálnej jednotky, ktorej zamestnanci sa znižujú trvanie pracovný Čas. Zadajte mená, mená, priezviská zamestnancov a ich pozície podľa personálneho stola. Napíšte predchádzajúci spôsob práce zamestnancov, uveďte navrhovaný režim. Zodpovednosť za oznamovanie špecialistov pracovný čas pre personálnu službu.
4
Overenie objednávky s pečaťou podniku a podpisom riaditeľa organizácie. Zoznámte sa s dokumentmi zamestnancov proti podpisu.
5
Vykonajte oznámenie každému zamestnancovi štrukturálnej jednotky, v ktorej sa má znížiť trvanie pracovný čas, v dvoch kópiách. Tieto dokumenty by mali byť odovzdané zamestnancom dva mesiace pred skutočným dátumom, s ktorým klesajúci poriadok nadobudne platnosť pracovný Čas. Podpisom osobného podpisu odborníci vyjadrujú svoj súhlas s týmto znížením pracovný deň. V súlade s Kódexom práce Ruskej federácie, pracovný čas by sa nemal uvádzať na viac ako šesť mesiacov.
