LovesTheTeam.com

inštrukcia

1

Voľbou budúcej profesie je obmedzený intelektdieťa, jeho schopnosti, záujmy, zdravie, temperament a úspech v škole. Prirodzene, čím širší je rozsah vhodných profesií, tým ľahšie je výber toho, čo bude podľa vašich predstáv. Ak vezmeme do úvahy všetky tieto údaje, aj pred začiatkom vyučovania v poslednej triede musia rodičia a študenti sedieť a premýšľať o tom, ktoré profesie sa vo vašom prípade hodia.

2

Obmedzenie škály špecialít na prvúje potrebné urobiť ich zoznam a zvážiť ich podrobnejšie. Mnoho osobných faktorov môže zabrániť tomu, aby sa vaše dieťa stalo odborníkom v určitej oblasti. Napríklad jeho akademické výkony mu umožňujú vstúpiť na vysokú školu, ale určite nebude schopný odolať anatomickej návšteve a zomrie pri pohľade na krv. Môže sa ukázať, že niektoré povolania spôsobia vášmu dieťaťu silný záujem, ale z dôvodu hodnotenia bude mimo rozsahu jeho schopností. Bude dobrým motívom, aby sa študent mohol po celý rok dobre a situáciu napraviť.

3

Dôležité faktory, na ktorýchpopularita konkrétnej špecializácie medzi mladistvými, - veľkosť miezd a prestíž povolania. Pri ich vedení môže dieťa vybrať nevhodnú špecialitu. V tomto prípade stojí za to prejsť niekoľkými testami odborného poradenstva, ktoré sa nachádzajú v zbierkach psychologických testov, aby sa odhalil rozsah jeho záujmov. Ak sa vybrané povolanie vzťahuje na predmet, ktorý nie je pre dieťa vôbec zaujímavý, mal by ho uviesť. Napríklad tlmočník je prestížnou profesiou a veľmi zaujímavý. Ale ak váš študent nemá rád cudzie jazyky, nemôže sa stať tlmočníkom.

4

Ďalším dôležitým bodom je relevantnosťprofesie. Aby sme zistili, ktorí špecialisti sa na trhu práce ocitnú v priebehu šiestich až siedmich rokov, je možné študovať prognózy spoločenských vedcov, ekonómov atď. Je tiež potrebné pozrieť sa na relevantnosť jednej alebo druhej profesie teraz - stačí pozrieť sa v novinách s reklamami alebo služby zamestnanosti. To vám pomôže naozaj sa pozrieť na niektoré špeciality, pre ktoré je potreba pracovníkov menšia ako tá, ktorú vytvárajú univerzity.

5

Ďalším spôsobom, ako si vybrať povolanie, je ísťkroky rodičov. V tomto prípade dieťa dostane dobré príležitosti na dobrý začiatok - rodičovská podpora, v tejto oblasti pomôžu kontakty. Okrem toho profesionálne dynastie vždy spôsobuje úctu okolitým ľuďom.

inštrukcia

1

Pravidelne skúmajte pravidlá súťaže. Vaša prezentácia by mala byť v plnom súlade s celkovým konceptom podujatia.

2

Zamyslite sa nad tým, čo môžete získaťvíťazstvo, aké silné vlastnosti vám v tom pomôžu. Z dôvodu prehľadnosti uveďte zoznam vašich výhod oproti konkurentom. Zároveň musíte určiť, čo vám chýba a rozvíjať požadované kvality.

3

Pripravte sa morálne. Spoľahlivosť a sila mysle zohrávajú dôležitú úlohu pri víťazstve. Môžete mať všetky talenty a schopnosti vyhrať nežný, Ak však nemáte dostatočnú dôveru a vnútorný stav víťaza, prvé miesto môže mať inú osobu.

4

Držte sa kontaktu s porotou a publikom. Osobné sympatie členov komisie, dokonca aj v bezvedomí, môžu hrať do vašich rúk. Pokúste sa pozrieť do svojich očí jeden po druhom, aby ste sa vyhodnotili. Zároveň pravidelne osvetľujte svoje publikum so svojou charizmou.

5

Bojujte so svojimi obavami. Strach z javiska, ktorý hovorí pred videokamerou, môže veľké publikum nepriaznivo ovplyvniť výsledok vašej reči. Tieto faktory je potrebné odstrániť. Používajte techniky, ako je auto-tréning, hlboké dýchanie. So skúsenosťami pretrvávajú také obavy.

6

Zostavte svoj prejav a reč takým spôsobom, aby ste ukázali svoje výhody v priaznivom svetle. Zároveň sa pokúste skryť malé chyby a nedostatky.

7

Premýšľajte o tom, čo sa môže stať vašim vrcholom, nezabudnuteľným znakom. Môže to byť osobný šarm a zaujímavý fakt z vašej biografie.

8

Venujte pozornosť svojmu vzhľadu. Mali by ste sa pozrieť harmonicky. Práca na vašom imidžu vydržala v celkovom koncepte súťaže.

9

Viac informácií o víťazoch minulých podobnýchsúťaže. Môžete sa naučiť niečo od týchto ľudí. Pamätajte si, že súčasne stojí za zachovanie vašej individuality. Ak máte video o ich výkonnosti, prečítajte si ho.

inštrukcia

1

Ak ste vedúcim personálnej služby podnikualebo vedúci účtovník, ktorý zamestnáva svojho asistenta, zoznámte sa s novým zamestnancom v podniku od prezentácie riaditeľovi spoločnosti. Predložte to, povedzte manažérovi, koľko ľudí sa zúčastnilo výberového konania na obsadenie voľného miesta v účtovnom oddelení podniku a prečo bola vaša voľba založená na tejto osobe.

2

S najväčšou pravdepodobnosťou sa samotný režisér chce zoznámiťosobne a zistiť, aké pracovné skúsenosti má nový účtovník, aké úlohy bude vykonávať, aký druh podnikateľskej činnosti bude zodpovedný a monitorovaný. Pri prezentácii účtovníka uveďte jeho osobné údaje, uveďte podniky, na ktorých pracoval, a ak je to možné, povedzte o jeho odporúčaniach.

3

Usporiadať vopred a vybrať čas a miesto,prezentovať účtovníka ľuďom, ktorí zastávajú kľúčové pozície v spoločnosti. Bude v centre pozornosti a bude mať možnosť odpovedať na otázky o sebe a oboznámiť sa s riadením podniku v neformálnej atmosfére.

4

Predstavenie účtovníka podniku alebo tímupriamo k tým ľuďom, s ktorými bude musieť pracovať, uvádzať svoje meno, krstné meno a priezvisko a tiež stručne povedať o svojej predchádzajúcej pracovnej činnosti. Zaviesť zamestnancov do povinností a funkcií v oddelení účtovníctva a výkazníctva, ktoré mu budú pridelené.

5

Povedzte novým zamestnancom, čo robiatíto ľudia, s ktorými bude musieť spolupracovať a aké sú s ním spojené, aby jasne vidí celý technologický reťazec získania informácií, ktoré potrebuje na plnenie svojich pracovných povinností.

6

Ak je to potrebné, povedzte číslo internéhotelefón nového účtovníka, pracovného mobilného telefónu a e-mailu. Požiadajte pracovníkov, aby mu poskytli všetku podporu a pomoc, aby neodmietli konzultácie v počiatočnej fáze činnosti.