LovesTheTeam.com

inštrukcia

1

Upozorňujeme, že akékoľvek slabé aleborozvíjajúce sa hospodárstvo je vystavené vonkajším aj vnútorným dopadom. Aj bez toho, aby zažil vážny tlak zo svetových hospodárskych kríz, nie je schopný plne zabezpečiť slušný život pre svojich občanov. Stojí za zmienku nadmerná závislosť ruského hospodárskeho rastu od objemu vývozu energie a surovín, čo je nevýhodou ruského hospodárstva. Ale krajina nie je len hospodárstvo, ale aj politika, skutočný legislatívny základ a výkonná moc.

2

Zamyslite sa nad skutočnosťou, že odborníci Ústavu ekonomickej prognózy ruskej akadémie vied (INP RAS) verili, že v roku 2011 svet cenyropa bude rásť, čo poskytne ekonomickýrastu a poklesu inflácie. Na plánovanej úrovni 7,8% v skutočnosti klesla na 6,1%. V podmienkach blížiacej sa druhej vlny globálnej krízy je ťažké predpovedať vôbec, hoci OPEC očakáva určité úrovne ceny na "čierne zlato" až do roku 2035. Napriek všetkej kritike a informovanosti vedeniu krajiny stojí za to dôverovať a spoliehať sa na zdravý rozum, ekonomické a právne skúsenosti štátnych vodcov.

3

rast ceny na výrobky a služby v prevládajúcich podmienkachčiastočne kvôli monopolizácii trhov v určitých odvetviach a závislosti od dovozu. Prevádzkové spoločnosti, ktoré sa riadia výhradne vlastnou výhodou a nemajú dobrú konkurenciu, vytvárajú špekulatívne cenys. Cez rôzne opatrenia prijaté ruskú vládu, aby im kontrolu a stratu poľnohospodárskych plodín v niektorých oblastiach kvôli abnormálnym suchom v roku 2010 nútil občanov zažiť rast ceny.

4

Je ľahké vysvetliť nárast ceny činnosti bežných špekulantov. Po vytvorení obchodných sietí diktujú cenys a nebude ich podľa potreby znížiťnormálne ekonomické zákony. "Nečisté" podnikatelia očakávajú ďalšie inflačné šoky a plánujú vyššie zisky. Poľnohospodársky výrobca v takejto situácii čelí zjavnému porušovaniu svojich záujmov zo strany obchodu. Neopodstatnené a nemotorizovanécenyki vedú k nespravodlivému rozdeleniu ziskov medzi výrobcom, spracovateľom a predávajúcim. Preto sú všetky nové náklady kompenzované nárastom cenys pre výrobky a ľahko prenesené na spotrebiteľa. Po prvé, táto situácia vzniká okolo paliva, potravín a liekov.

Budete potrebovať

• - časový list;
• - objednávka alebo pracovná zmluva;
• - šekovú knižku.

inštrukcia

1

Najprv rozdeliť mzdyvypočítať. K tomu budete potrebovať zmluvu alebo objednávku, v ktorej je uvedený plat (sadzba alebo veľkosť). Tiež je potrebné vedieť, koľko zamestnancov odpracovalo dni a hodiny, preto si vezmete časopis.

2

Po výpočte mesačnej sumyplatba práce, musíte zostaviť výplatnú listinu (jednotný formulár č. 49). Tento dokument by mal obsahovať informácie ako celé meno zamestnanca, číslo zamestnanca, postavenie, veľkosť platu platba a výšku dane z príjmov fyzických osôb.

3

V prípade, že v pokladni organizácie nie je pre vás dostatok finančných prostriedkovplatba účtovaťplatba, vyberiete chýbajúcu sumu z bežného účtu. Aby ste to urobili, budete potrebovať šekovú knižku, ktorú si môžete objednať od obsluhujúcej banky. Pri vypĺňaní sa uistite, že suma bola vyčerpanáplatba mzda platba (preddavok).

4

Po prijatí hotovosti v hotovosti vydátepríkaz na príjem v hotovosti (jednotný formulár č .KO-1). V prípade, že jeden zamestnanec nedostal plat, potom suma, ktorú musíte vrátiť banke (ak limit nedovoľuje, aby ste ju udržali v pokladni). S dodaním hotovosti do banky vydáte hotovostnú hotovosť (jednotný formulár čísloKO-2).

5

Pri prijímaní miezd platba, zamestnanec musí podpísať a uviesť dátummzda pred jeho menom. Po zaplatení všetkého, podpisujte nižšie a uveďte dátum. Mzda je viazaná na priečinok "Mzdy" alebo na "Pokladničný výkaz". Na konci dňa vyplňte pokladnicu a prehľad pokladníka.

Budete potrebovať

• - personálny stôl;
• - pracovná zmluva;
• - časový list alebo vykonaný pracovný čin;
• - kalkulačka;
• - výrobný kalendár.

inštrukcia

1

Ak je pri uzatvorení zmluvy zamestnanec pridelený časovou mzdou, potom kalkulácie mesačné zárobky budú vyzerať nasledovnespôsobom. Najprv určte mzdu, na ktorú sa zamestnanec spolieha pri plnení pracovných povinností. Jeho veľkosť je zaznamenaná v tabuľke personálu. Pridať mesačný plat, bonusy, príspevky.

2

Potom rozdelte sumu prijatú na počet pracovných dní v mesiaci, na ktorý by ste mali vykonať kalkulácie mzda platba, Ak to chcete urobiť, použite výrobný kalendár. Vylúčte víkendy a sviatky. Výsledkom bude denný plat odborníka.

3

Teraz zistite skutočnú sumupracovných dní v konkrétnom mesiaci. Ak to chcete urobiť, musíte použiť časový hárok. V dokumente personálny dôstojník alebo iná zodpovedná osoba na pracovisku zamestnanca určuje vzhľad / neprítomnosť.

4

Denné príjmy špecialistu sa vynásobia skutočným časom, ktorý odpracoval v danom mesiaci. Výsledkom je nárast mzdy.

5

Mali by sa posúdiť mzdy pracovníkovdaň z príjmu. Predtým urobte štandardné zrážky podľa právnych predpisov. Ak plat odborníka nepresiahne 40 tisíc rubľov, mali by ste odpočítať 400 rubľov zo sumy časovo rozlíšenej sumy. Ak má zamestnanec deti, každý z nich sa odpočíta vo výške 600 rubľov.

6

Po uplatnení zrážok odčítajte od sumy časovo rozlíšených miezd platba 13% dane z príjmov. Získaný výsledok je pevne stanovený kalkuláciea pošlite ho špecialistovi.

7

Ak je formulár na kusyplatba práce, potom by ste mali používať colnú sadzbu,predpísané v zmluve. Vynásobte ho počtom výrobkov vyrobených odborníkom, čo je uvedené v vykonanom pracovnom dokumente alebo inom dokumente. Aplikujte systém zvyškov na prijatú sumu. Generovať daň z príjmu fyzických osôb a vydávať zamestnancovi.

inštrukcia

1

Študovať požiadavky pracovnej legislatívy na postup výpočtu miezd. Takže v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ je povinný vydaťpoplatok nie menej často ako každý štrnásť dní. Ak je táto požiadavka porušená, správcovskej spoločnosti je uložená administratívna pokuta. V tomto ohľade sa na začiatku mesiaca vypláca záloha na splatnú mzdu a na konci zostatku sa počíta s výpočtom zrážok do rozpočtu.

2

Určte výšku miezdsa riadi personálnou tabuľou podniku, pracovnou zmluvou so zamestnancom alebo nariadením o odmeňovaní práce. Druhý dokument môže byť formálne prijatý spoločnosťou na opis postupu výpočtu miezd s uvedením kategórií zamestnancov, kritérií pre hodnotenie pracovných a colných sadzieb. Vypočítajte sumu časového rozlíšenia na mzdy poplatok zamestnanca, ktorý zahŕňa daň z príjmov fyzických osôb a príspevky na sociálne a dôchodkové poistenie.

3

Vyplňte jednotný formulár odhadomčíslo listu T-51, ktoré označuje výšku časovo rozlíšených miezd. Vykonajte platobný príkaz v ľubovoľnej forme, ktorý je prijatý vo vašom podniku. Účelom je oznámiť zamestnancovi sumy, ktoré mu boli zaplatené za príslušné obdobie. Súčasne je potrebné ho vyplniť až na konci mesiaca s platbou druhej časti miezd s uvedením celkovej sumy, ktorá sa má zaplatiť, a časového rozlíšenia.

4

Zaplať plat poplatok zamestnanca v určenom čase prostredníctvom výdavkovhotovosť alebo prevod na platobnú bankovú kartu. Ak sa platba uskutočnila s oneskorením, je povinné vzniknúť odškodnenie v súlade s pravidlami článku 266 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pamätajte, že tento trest sa platí v každom prípade bez ohľadu na dôvod oneskorenia miezd.

inštrukcia

1

Požiadajte v kancelárii účtovníka o vydanie certifikátu 2-NDFL alebo iného formulára požadovaného jednou alebo inou organizáciou, v ktorej musíte potvrdiť plat poplatok, Môžete tiež poskytnúť kópie miezd, v ktorých sa vypláca suma, ktorá vám bola vyplatená, a váš podpis je pripojený, čo je ďalší dôkaz o prijatí finančných prostriedkov.

2

V niektorých prípadoch môže byť potvrdeniesvedectvá svedkov, ktorí s vami spolupracovali. Ak potrebujete dôkaz o príjme na výpočet dôchodku a vec sa dostala do súdneho konania, obráťte sa na svojich kolegov a požiadajte o pomoc. Súd má právo vziať do úvahy všetky dôkazy stanovené zákonom pri riešení otázky výšky miezd vrátane svedeckej výpovede.

3

Poskytnite organizácii, ktorá to vyžadujepotvrdenie o mzde, výpis zo zoznamu zamestnancov s uvedením stanoveného platu. Taktiež je možné vyhotoviť kópiu pracovnej zmluvy, v ktorej je potrebné uviesť výšku stanoveného platu.

4

Ak firma, v ktorej pracujete, uvádza plat poplatok na bankový preukaz požiadajte o informáciepohyb vašich prostriedkov v banke, ktorá slúži firme. Tiež prostredníctvom banky môžete získať potvrdenie, ak časť platu ide oficiálne a časť z nej je "v obálke". Peniaze, ktoré dostanete v hotovosti, pripísate na vašu kartu a uložte príkaz na potvrdenie potvrdenia operácie. Ale tieto dokumenty boli naozaj potvrdením vášho príjmu, operácia sa musí opakovať niekoľkokrát. Potom dostanete výpis z banky o peňažnom toku na vašom kartovom účte za toto obdobie.