LovesTheTeam.com

Budete potrebovať

• - formulár žiadosti 13001;
• - zápisnicu zo stretnutia zakladateľov (akcionárov) spoločnosti;
• - charta;
• - Výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb
• - prijatie platby štátnej dane.

inštrukcia

1

Musíte usporiadať stretnutie zakladateľov a rozhodnúť o zmene právneho predpisu adresaa. Výsledkom stretnutia by malo byť písomný protokol.

2

Vyplňte formulár žiadosti 13001, kartu na zmene adresaale organizácia. Podpis na žiadosti, ktorú potrebujete na zaistenie notára, na to potrebujete ďalší výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb, ktorý bol vydaný najneskôr pred mesiacom.

3

Pri daňovej kontrole v mieste registrácieprávnická osoba predložiť súbor dokumentov: zápisnica zo schôdze, dokončená a overenú žiadosť, potvrdenie o zaplatení štátnych poplatkov, nariadenie, DIČ, leasingu pre priestor (doklad o vlastníctve), na ktorom bude právne umiestnený organizáciu.

4

Pri podávaní dokladov Vám daňový inšpektor oznámi dátum s uvedením dátumu, kedy budete musieť podať správu o zmenách v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Zmena právnych predpisov adresaa zápis príslušného zápisu do registra trvá 5 dní. Ak nemôžete dokumenty dostať včas, budú odoslané na nové právne predpisy adresa vašej organizácii.

5

Na vaše ruky dostanete potvrdenie o registráciizmeny zavedené v zakladajúcich dokumentoch, ako aj nové osvedčenie o registrácii (TIN). Číslo TIN sa nezmení, mení sa len kontrolný bod, čo znamená, že patrí k určitej daňovej kontrole.

6

Pokiaľ ide o zmenu adresaÁno, vaše nové adresa spadá pod dohľad nad iným daňovým zákonníkom.inšpekciu, je potrebné, aby ste organizáciu vyradili zo záznamu v starej inšpekcii a vložili ju do registra v novom. V tejto súvislosti bude tiež potrebné oznámiť mimorozpočtové fondy (dôchodky a MHIF) o zmene právneho adresaa. Ak je v meste viacero územných pobočiek fondov, musíte najskôr odstrániť vašu organizáciu z jej záznamov adresaa potom len zaregistrovať v mimorozpočtových fondoch na nový adresay.

Budete potrebovať

• - pracovný záznam zamestnanca;
• - príkaz na preloženie zamestnanca na inú pozíciu alebo na priradenie novej kategórie alebo kvalifikačnej kategórie.

inštrukcia

1

Nájdite personálnu objednávku na presun zamestnanca na iné miesto alebo na priradenie kategórie alebo kvalifikačnej kategórie, na základe ktorej musí byť zamestnanec vykonaný rekord v pracovnej knižke. Ak z akéhokoľvek dôvodu nie je v osobných dokladoch taká objednávka, musí byť formalizovaná.

2

Zadajte zmeškané rekord presunúť zamestnanca alebo prideliť mu novéhokategóriu alebo kategórie pod poradovým číslom nasledujúcim posledné dostupné číslo záznamu v zošite, pričom v stĺpci 2 skutočnému dňu prevodu (ak nie je v zošite palebnej dátum záznamu) a zodpovedajúce poradie, v stĺpci 4 pracovného knihy. Zmena chronologickom poradí záznamov v zošite nie je porušením pravidiel pracovných kníh a pokynov na vyplnenie je von, pretože neboli špecifikované jasnú požiadavku na dátum vstupu z minulosti neskôr.

3

inštrukcia

1

Vyplníme "limit" jednotného formulára: 1) uveďte kód organizácie spoločnosťou OKPO (tieto informácie je možné získať z Informačného listu o registrácii v štátnom registri Federálnej štatistickej služby alebo oznámenia z územného orgánu federálnej štátnej štatistickej služby vydanej organizáciou); 2) uvedieme dátum zostavenia (totožný s dátumom objednávky (objednávky) na prijatie zamestnanca do práce); 3) priradiť zamestnancovi personálne číslo (napr. 01, 010, 253 atď.); 4) uvádzame informácie o TIN a číslo poistného listu štátneho dôchodkového poistenia; 5) v stĺpci "Abeceda" uvádzame prvé písmeno priezviska zamestnanca; 6) v stĺpci "Povaha práce" uvádzame trvalo alebo dočasne zamestnanca; 7) v stĺpci "Druh práce" uvádzame, či ide o hlavnú otázku pre zamestnanca alebo či v organizácii vykonáva prácu na čiastočný úväzok; 8) v stĺpci "Sex" uvádzame pohlavie pracovníka: muž alebo žena.

2

Vyplníme sekciu 1. "VŠEOBECNÉ INFORMÁCIE": 1) číslo pracovnej zmluvy a dátum jej uzavretia; 2) uveďte meno zamestnanca; 3) uveďte dátum narodenia, vyplnený dvomi spôsobmi (verbálnym, abecedným a digitálnym); 4), uviesť miesto narodenia, v závislosti na pas alebo iný doklad totožnosti a pečiatkou príslušného kódu OKATO); 5) uvádzať údaje o občianstve osoby, vrátane uvedenia kódu podľa OKIN; 6), aby predložili informácie o stupni vedomostí na osobu určitý cudzí jazyk ( "čítať a prekladať so slovníkom", "čítanie a možno pripísať na vrub", "plynulo"), vrátane, a tým, že príslušný kód pre OKIN; 7) udáva údaje o vzdelávaní zamestnancov (úroveň vzdelania, názov inštitúcie, kvalifikácia, maturitné rok, atď), vrátane všetkých potrebných kódov; 8) uvádzame údaje o povolaní zamestnanca s uvedením jeho kódu OKPDTR; 9) uveďte dĺžku skúseností zamestnanca ku dňu uzatvorenia pracovnej zmluvy s uvedením jeho jednotlivých druhov; 10) uvádzajú informácie o tom, či bol zamestnanec ženatý alebo nie, vrátane uvedenia kódu OKIN; 11), aby poskytli informácie o zložení rodiny (zvyčajne označené len taký človek, ako matka, otec, manžel, manželka, syn, dcéra, brat alebo sestra); 12), prísne v súlade s pasovou zamestnanca robia potrebné dáta z tohto dokumentu (séria, číslo, vydávajúci orgán a dátum vydania); 13) uveďte adresu pobytu pod pasom a skutočnú adresu, pričom nezabudnite na poštové smerovacie čísla; 14) uvádzame dátum registrácie v mieste bydliska a uveďte kontaktné telefónne číslo, na ktorom môžete kontaktovať zamestnanca.

3

Vyplníme časť 2. "Dáta o vojenskej účtu", podľa vojenského preukazu (dočasné listy vydané na oplátku) alebo identitu občana byť povolaný na výkon vojenskej služby: 1) vyrazené kategórie rezerva (táto položka nie je vyplnená pre záložné dôstojníkov); 2) označiť vojenskú hodnosť zamestnanca alebo napísať frázu "podlieha odvolaniu"; 3) uveďte zloženie (profil) - "príkaz", "vojakov" atď .; 4) uvedieme úplný kódový názov VUS, ktorý môže byť digitálny alebo alfanumerický; 5) označujú kategóriu vhodnosti na vojenskú službu (od "A" po "G"); 6) uveďte názov vojenského komisára v mieste bydliska; 7) v prípade, že osoba je na všeobecnej alebo špeciálnej vojenskej evidencii, uvádzame tieto informácie jednoduchou ceruzkou. Na konci druhej strane, jednotný formulár, potrebný podpis servisných pracovníkov, lebo jeho dekódovanie a uvedením pozície a podpis zamestnanca, ktorý je pripevnený pod dátumom plnenia.

4

Vyplňte časti 3 až 10 jednotnéhoformuláre, poradie zadávania informácií, ktoré závisia od pracovnej činnosti konkrétneho zamestnanca v konkrétnej organizácii a podrobnejšie sa venuje špecializovaným publikáciám, ako napríklad: "OSOBNÉ KARTY: otázky registrácie". Praktická príručka. Изд.2-е - Волгоград: Konzultačná spoločnosť "Stratégia". - 65 sek.

5

V prípade ukončenia pracovnej zmluvy,je potrebné dokončiť oddiel 11.Osnovanie rozviazania pracovného pomeru (odvolanie), špecifikujúci znenia, ktoré by mali zodpovedať vyhlásenie o dôvodoch pre ukončenie zmluvy o zamestnanosti obsiahnuté v poradí (usmernenia) o ukončení pracovnej zmluvy s odkazom na článok (odsek článku) Zákonníka práce Ruskej federácie. Potom odložila informácie o dátume prepustenia a objednávky, na základe ktorých boli vyrobené. A konečne, v dolnej časti stránky opäť podpis personálneho oddelenia zamestnanca s plným menom a uvedením funkcie a podpis zamestnanca.