Tip 1: Ako rozhodnúť o ukončení
Tip 1: Ako rozhodnúť o ukončení
Rozhodnutie ukončiť môže byť veľmi ťažké. Niektorí ľudia v nenávidej práci sú zadržiavaní potrieb, iní nerozhodnosťou a treťou obávanou neochotou konať a zmeniť svoj život k lepšiemu. Ale všetci sa môžu aspoň pokúsiť.
</ p>
Zriedka, aký človek odišiel bez rozmýšľaniacez noc. V prevažnej väčšine tohto kroku predchádza dôkladná príprava, starostlivosť o plány, myslenie a váženie všetkých nuancií. Iba tam je jeden problém: odraz a pochybnosti môžu pretiahnuť roky, a zmeny k lepšiemu sa nikdy nestane. Preto, pretože táto zákerná myšlienka sa vo vašej mysli zakorenila, musíte sa rýchlo rozhodnúť a ukončiť. Aby ste uľahčili svoju úlohu, odpovedzte na niekoľko jednoduchých otázok.
Prečo pracujete, prečo nechcete pracovať
Rovnako, keďže existujú dôvody na prepustenie,existujú aj dôvody, ktoré to neumožňujú, bez ohľadu na to, akú prácu nezaujíma. Urobte top 10 dôvodov na prepustenie. Prečítajte si ich a usporiadajte podľa ich priorít. Aktualizujte zoznam s novými položkami. Každý týždeň nastavte cieľ, ktorý chcete pridať do tohto zoznamu z piatich nových dôvodov na zrušenie. Čím viac dôvodov opíšeme, tým silnejší bude vaša túžba ukončiť. Taktiež urobte zoznam dôvodov, ktoré vás nútia vrátiť sa späť do práce znova a znova. Odstráňte z jedného dôvodu týždenne. Každá kompenzovaná položka je kompenzovaná alternatívou, ktorá vám pomôže lepšie preniesť stratu faktora, ktorý vás zadržia.Čo naozaj chcete robiť?
Ak opustíte svoju neobjavnú prácu,potom nájdite ten, ktorý vám prinesie potešenie. V opačnom prípade nie je zmysluplné zmeniť jednu kanceláriu na druhú, keď sa v každom prípade necítite byť súčasťou tímu, naozaj hodnotné a užitočné. Takže život moderného človeka je usporiadaný, že práca má v ňom obrovskú úlohu. Akonáhle práca znamená toľko, potom musí byť človek podľa jeho predstáv. Snažte sa nájsť seba a skôr či neskôr sa vám bude páčiť milovaný.Čo môžete urobiť?
Po nastavení smerudo budúcich aktivít, zostavte zoznam svojich zručností a schopností. Čo vás v novej sfére rozlišuje medzi ostatnými odborníkmi? Prečo by vás mal zamestnávateľ vyberať? Rozhodnite sa, že by ste mali zaujímať novú prácu. S takýmito myšlienkami ľahko nájdete najlepšie príležitosti na realizáciu svojho potenciálu v novom podnikaní.Máte "bezpečnostný vankúš"
Keď prestanete, už nebudetemožnosť odstupovania je len vpred. Neexistuje žiadna záruka, že okamžite nájdeš novú prácu alebo nový obchod začne prinášať plánovanú úroveň príjmov z prvých mesiacov. Preto sa ponáhľajte, aby ste odišli, kým nebudete akumulovať minimálne šesť mesačných platov.Tip 2: Ako ukončiť bez problémov
Každý človek má aspoň raz v životezmeniť prácu. Niekto ľahko a jednoducho odíde. A pre ostatných je prepustenie skutočným stresom. A jedna z otázok položených ľuďmi, ktorí sú konfrontovaní s potrebou zmeniť pracovisko, je, ako by ste mali prestať problémy, Presne to, čo vedenie zabrániich odchod, mnohí ľudia prestávajú. Medzitým Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje postup pre prepustenie z vlastnej iniciatívy. To je to a stojí za to, aby ste sa držali.
inštrukcia
1
V súlade s článkom 80 LC RF zamestnanec,ktorý sa rozhodol odstúpiť z vlastnej vôle, varuje vedenie o svojom rozhodnutí dva týždne pred očakávaným dátumom odchodu. Na tento účel je napísané vyhlásenie, ktoré musí podpísať hlava. Začnú sa počítať dva týždne od okamihu podpisu žiadosti. V posledný pracovný deň musíte mať vydanú pracovnú knihu a vykonať konečný výpočet.
2
Okrem právneho aspektu existuje ajpsychologické. Mnohí sa bojí opustiť, pretože veria, že to povedie vlastného vodcu. Ale taký strach je tu mimo. Ak sa rozhodnete zmeniť pracovisko, máte dôvod na to. Po prvé, musíte sa postarať o seba a svoju budúcnosť. A ak máte pochybnosti o správnosti svojho rozhodnutia, možno by ste sa nemali ponáhľať s jeho prijatím. Lepšie premýšľajte.
3
Niektorí z dôvodu správy o zodpovednostio jeho starostlivosti o mesiac, niektoré aj o pár mesiacov. Ak viete, že manažér zvyčajne túto správu prijme, mali by ste to povedať skôr ako za dva týždne. Ak si istý, že šéf bude mať túto správu negatívne a môže sa pokúsiť pokaziť zostávajúci čas práce, oznámte to prísne v priebehu dvoch týždňov. Tak sa vyhnite zbytočnému vzrušeniu. A nebojte sa, kde a kedy nájdeš náhradníka. Hlava nebude môcť na vás tvrdiť, ak robíte všetko správne. Ak sa to snaží urobiť, vždy sa môžete odvolávať na zákonník práce, ktorý jasne špecifikuje ustanovenia o prijímaní zamestnancov do práce ao ich prepustení.
4
Ak nie ste oficiálne registrovaný na prácu, potomtu je potrebné sa riadiť uzatvorenou zmluvou, v ktorej by mali byť zaznamenané momenty súvisiace s prepustením. Ak nejestvuje žiadna zmluva, musíte sa spoľahnúť na integritu svojho zamestnávateľa a skutočnosť, že pochopí vašu situáciu a umožní vám ísť bez problémy
Tip č. 3: Ako zamestnať na čiastočný úväzok hlavnú prácu
Prijať externe pluralitnej pre hlavné prácu Vaša spoločnosť je možná, ak odstúpil od svojhopracovisku a vyjadril túžbu pracovať v hlavných zamestnancoch vašej organizácie. Registrácia personálnych dokumentov v tomto prípade musí byť vykonaná nasledovne.
inštrukcia
1
Požiadajte pluralitnej napísať dve vyhlásenia: o prepustení z pozície v kombinácii a o prijatí do hlavného mesta prácu pre novú pozíciu, ak je hlavarozhodne, že ho prijme do voľného miesta a bude vykonávať iné úlohy ako tie, ktoré boli vykonávané na čiastočný úväzok. V tomto prípade formalizovať jeho prepustenie ako pluralitnej a prijatie do prácu ako hlavný pracovník. Je potrebné ukončiť starú pracovnú zmluvu a uzavrieť so zamestnancom novú zmluvu.
2
Vykonajte príkaz na prepustenie zamestnanca ako pluralitnej a príkaz na prijatie do prácu ako hlavný pracovník pre oslobodenýchPozícia na základe pracovnej zmluvy. Ak sa urobilo svojej profesionálnej kariéry pri hlavnom miesta výkonu práce na jeho žiadosť záznamové bol adoptoval v prácu vo vašej organizácii ako pluralitnej na základe predložených dokumentovzamestnanec, potom na jeho hlavnom pracovisku, na základe príkazu pre vašu organizáciu by mal byť záznam o prepustení. Potom urobte záznam o recepcii na adrese prácu na novú pozíciu vo vašej organizácii.
3
Požiadať o preklad pluralitnej pre hlavné prácu ak zamestnanec bude vykonávať rovnaké povinnosti ako v kombinácii, ale vo väčšej výške. Požiadajte pracovníka, aby napísal žiadosť o prijatie na adresu prácu pre túto pozíciu ako hlavný zamestnanec. Vykonajte dodatočnú dohodu s pracovnou zmluvou na zmenu typu práce. Na svojom základe vydať príkaz na prijatie do prácu tento zamestnanec ako hlavný zamestnanec.
4
Napíšte poznámku do pracovného záznamu zamestnanca: "Práca na podmienkach čiastočného úväzku bola ukončená, prácu pre takúto a takúto pozíciu ", ak bola vyrobenázáznam čiastočného úväzku. Ak nie je v pracovnej knihe zaznamenaná práca na čiastočný úväzok a zamestnanec netrvá na tom, aby to bolo vykonané, prácu s obvyklým znením: "Prijaté prácu na takúto a takúto pozíciu. "
