Ako zaistiť pohotovostné časy v dôsledku zavinenia zamestnanca

Ako zaistiť pohotovostné časy v dôsledku zavinenia zamestnanca



Pracovná legislatíva Ruskej federácie stanovuje tri možnosti nečinnosti: porucha zamestnanec, na základe zavinenia zamestnávateľa a nezávislého od obochdôvody. Hlavným rozdielom v čase nečinnosti v dôsledku zavinenia zamestnanca je to, že počas tohto obdobia sa nemá účtovať na plat. Z tohto dôvodu je mimoriadne dôležitá správna registrácia času nečinnosti v zavinení zamestnanca ako najviac konfliktnej situácie, aby sa zamestnávateľ ochránil pred problémami s inšpekciou práce a súdnymi spormi.





Ako zaistiť pohotovostné časy v dôsledku zavinenia zamestnanca


















Budete potrebovať




  • - akt, ktorý potvrdzuje chybu zamestnanca v nečinnosti;
  • - odraz času nečinnosti vo formách T-12 a T-13;
  • - príkaz na prevod zamestnanca na jednoduchú.




inštrukcia





1


Akonáhle si uvedomíte potrebupreložiť zamestnanca do jednoduchého z jeho zavinenia, vypracovať zákon, v ktorom dokumentuje a čo najpodrobnejšie zaznamenáva okolnosti, ktoré viedli k nečinnosti a svedčili o vine v tomto konkrétnom zamestnancovi. Napríklad, ak zlomil stroj kvôli úmyselnému alebo nedbanlivému porušeniu technológie.





2


Ak zamestnanec odmietne podpísať zákon, pošlite tento doklad poštou na jeho domovskú adresu s doručením a zoznamu príloh.





3


V prípade potreby zapojte odborníka, ktorýmá právo urobiť vhodné závery. Zákon si nevyžaduje konanie ani odbornosť. Ak však zamestnanec ide na súd alebo na inšpektorát práce, máte s týmito dokladmi viac šancí, aby ste dokázali svoj prípad.





4


Bez ohľadu na príčiny prestojov by to mala byť skutočnosťsa odrážajú v jednotných formách T-12 a T-13, ktoré používajú mimorozpočtové organizácie na zaznamenávanie pracovného času a výpočet odmeny za prácu. Jednoduché z dôvodu zavinenia zamestnanca sa v nich odráža digitálnym kódom "33" alebo písmenom "VP".





5


Pripravte príkaz na presun zamestnanca do službyjednoduché z dôvodu zavinenia zamestnanca. Neexistuje žiadna striktná legislatívna forma tohto dokumentu, svojvoľný je celkom vhodný. Avšak, všetky dôležité okolnosti v ňom sú žiaduce čo najviac odrážať.





6


Obdobie nečinnosti nie je obmedzené zákonom. V praxi je optimálne zohľadniť v objednávke približný čas (napríklad týždeň na opravu alebo výmenu zariadenia, ktoré zamestnanec vyradil z prevádzky), ktorý bude musieť odstrániť dôvody prestojov. Ak je to potrebné, môžete vždy predĺžiť jednoduchý alebo, ak je to možné, odstúpiť od zamestnanca v predstihu. Ak to chcete urobiť, jednoducho pripravte nový vhodný príkaz.




























0