LovesTheTeam.com

inštrukcia

1

Prečítajte si dokumenty o potenciálizamestnanca. Povinné doklady pre zamestnanie sú: pas, pracovná knižka, poistný dôchodok a osvedčenie o INN. Ak je zamestnanec zodpovedný za vojenskú službu, musí mu poskytnúť vojenskú letenku. Existujú aj ďalšie dokumenty, ktoré môžete požiadať napríklad o vytvorenie dokladu o vzdelaní.

2

Ak zamestnanec nemá SNILS (dôchodokcertifikát) alebo knihy pracovných záznamov, musíte ho dať. Ak chcete požiadať o osvedčenie o poistení, obráťte sa prosím na dôchodkový fond Ruskej federácie pred vyplnením dotazníka v elektronickej a papierovej podobe. Vykonajte inventár všetkých osôb, ktorým je pridelené číslo poistného listu. Nemusíte sa uchádzať o registráciu pracovnej knihy, musíte ju zaregistrovať sami.

3

Získajte žiadosť o zamestnanie od dočasného zamestnanca. V ňom môže uviesť, že práca je dočasná. Dokument musí byť napísaný v mene vedúceho spoločnosti.

4

Vykonajte objednávku na prijatie prácu, V riadku "pracovné podmienky" uveďte, že prácaje dočasná. Zadajte výšku mzdy, koeficient okresu, výšku kvót. V výkonnom dokumente uveďte pozíciu. Dajte zamestnancovi personálne číslo.

5

Napíšte popisy práce a dajte ichpodpis zamestnancovi. Jeho podpis bude znamenať prijatie vyššie uvedených informácií. Skontrolujte dátum podpisu - musí to byť najneskôr v deň uzavretia pracovnej zmluvy.

6

Zapíšte sa do pracovnej zmluvy na dobu určitú. Pri jeho vypracovávaní pozri článok 59 Zákonníka práce. Nezabudnite uviesť do právneho dokumentu také položky ako platba, pracovné podmienky, čas odpočinku, dovolenka, pracovný čas a iné. V zmluve uveďte dobu platnosti dokumentu.

7

Na žiadosť zamestnanca môžete zadať informácie do pracovnej knihy. Vo formulácii nie je potrebné uviesť, že práca je dočasná, stačí pozrieť sa na predchádzajúcu objednávku.

Tip 2: Ako požiadať o prácu

Ak je v organizácii k dispozícii voľné miestoje vždy potrebné nájsť nového zamestnanca, vybrať kandidáta a ak bude schválený, akceptovať tohto uchádzača v personáli organizácie pri dodržiavaní noriem pracovnej legislatívy.

inštrukcia

1

Nájdite vhodného kandidáta na voľné miestopozícia (pokračovanie, rozhovor, testovanie). Vyžadovať od kandidáta potrebné doklady stanovené RF VK (§ 65): - osobný doklad (cestovný pas) - pracovný preukaz - doklad o dôchodkovom poistení - vojenský lístok - doklady o dostupnom vzdelaní. V súlade s pracovnými právnymi predpismi Ruska, ako zamestnávateľ, nemôžete od zamestnanca vyžadovať ďalšie doklady, aby ste mohli požiadať o prácu. Treba však poznamenať, že niekedy môže poskytnutie iných dokumentov zo strany kandidáta (odporúčania, recenzie) ovplyvniť vaše rozhodnutie pri výbere tohto konkrétneho kandidáta. Treba mať na pamäti, že skôr ako zamestnanec môže byť v štáte registrovaný v súlade so zákonom, môže sa vyžadovať lekárske vyšetrenie (článok 69 LC RF).

2

Prijať žiadosť o zamestnanie. Je žiaduce, aby toto vyhlásenie bolo napísané na modeli, ktorý má všetky požadované údaje vyplňovať, čo následne uľahčuje previerky personálu dokumentov.Postavit žiadosti o vízum, identifikovať a opraviť plat obdržané o uplatnení zamestnanca a odovzdať dokumenty s aplikáciou na personálne oddelenie (účtovníctvo) .Oznakomit kandidát s internými dokumentmi organizácie: - individuálna výučba - s predpismi práce v organizácii, atď

3

Podpisovať a podpísať pracovnú zmluvu a inépersonálnych dokumentov v súlade s článkami. 68 z RF TC Vydať príkaz v jednotnom formulári, ktorý označuje prijatie tohto kandidáta do práce. Oboznámiť zamestnanca s touto objednávkou.V záverečnej knihe vykonajte záznam na základe RF LC (článok 66). Zaviesť informácie v účtovnom dokumente o registrácii a pohybe pracovných kníh prijatých pracovníkov, vložky do pracovných kníh. Vydať zamestnancovi osobnú kartu, oboznámiť pracovníka s kartou proti podpisu.