Tip 1: Ako hovoriť o zvyšovaní miezd
Tip 1: Ako hovoriť o zvyšovaní miezd
Zamestnanec, ktorý si je istý, že si zaslúžizvýšenie miezd, môže sa o ňom pokúsiť hovoriť s úradmi. Samozrejme, takýto rozhovor je vhodný len vtedy, ak ste si istí, že manažment nebude radšej najať nového zamestnanca namiesto toho, aby vám platil viac.
inštrukcia
1
Dôkladne premyslite svoje argumenty. Vyhlásenie, že iný zamestnanec, menej dôstojný ako vy, zarába viac, nie je závažným argumentom. Tiež nemusíte hroziť, že ich odmietnete, pretože to môže byť dokonca aj na milosť úradov. Nasledujúce argumenty možno považovať za závažné: zvýšenie množstva práce alebo úrovne zodpovednosti, potreba vykonávať zložitejšiu prácu ako predtým, zvyšovanie zručností zamestnanca, rozširovanie povinností atď. Tiež môžete požadovať zvýšenie, ak je plat príliš nízky podľa štandardov moderného trhu.
2
Vyberte správny okamih. Napríklad, ak ste pred niekoľkými dňami dokončili veľmi dôležitý, komplexný a významný projekt pre spoločnosť, uzavreli ste ziskovú zmluvu, vyriešili ste veľmi náročnú úlohu atď., Môžete skúsiť hovoriť s úradmi o zvýšení platu. Ak vie, ako oceňovať dobrých zamestnancov, bude určite zohľadňovať vašu požiadavku. Pamätajte tiež, že finančné záležitosti spoločnosti musia ísť dobre, inak zvýšenie výdavkov bude nerentabilné alebo dokonca nemožné.
3
Zlikvidujte emócie a prineste len špecifickéfakty týkajúce sa vašej práce. Nemusíte kričať, že ste v tejto organizácii už dlho pracovali a nikdy ste nedostali zvýšenie platu. Nehovorte o svojej ťažkej finančnej situácii a nestlačte škoda. Prineste fakty, najlepšie zálohované číslami. Zozbierajte napríklad štatistiky a uveďte, koľko priemerného špecialistu zarobí vašu úroveň na podobnej pozícii. Vypočítajte počet úspešných projektov a povedzte nám o výhodách, ktoré prinášate spoločnosti.
4
Určte požadovaný plat. Správca sa pravdepodobne pýta, koľko by ste chceli dostať, a ak sa to zdá byť príliš veľké pre neho, dokonca aj veľmi úspešný rozhovor o zvýšení platu bude zbytočný. Plat, ktorý požadujete, musí byť primeraný, t. čo zodpovedá rozsahu práce a počtu úradných povinností, ako aj vašim zásluhám. Spoľahnite sa na priemerné štatistické údaje o mzde zamestnancov vo vašom meste, ktoré obsadzujú rovnakú pozíciu.
Tip 2: Ako presvedčiť šéfa, aby zvýšil
Nie všetci zamestnanci sú spokojníúrovni miezd. To platí aj pre tých pracovníkov, ktorých platy sú periodicky indexované. Ako teda, bez pracoviska, aby dokázal vedúcemu práva na zvyšovanie miezd.
Zvyčajne, špatne koncipované spontánnerozhovory s úradmi na tému zvyšovania miezd skončili v ničom. Vedúci má argumenty v opozícii. Aby sme túto možnosť odstránili, je potrebné čo najviac pripraviť na rozhovor. Najskôr by ste mali starostlivo analyzovať svoje profesionálne úspechy. Za roky práce v jednom pracovnom mieste by mali existovať dobré dôvody, ktoré vám umožnia požadovať zvýšenie platu. Tieto dôvody môžu zahŕňať prudké zvýšenie produktivity, efektivity, finančnej výkonnosti, čo umožnilo, aby spoločnosť optimalizovať náklady a tak ďalej. Ak nie sú k dispozícii žiadne výsledky, potom by ste nemali začať hovoriť o zvýšenie platu, pretože s najväčšou pravdepodobnosťou to skončí otkazom.Postaraytes porovnať svoje výsledky s aktivitou predchodcovia. To nám umožňuje predpovedať šance na úspešné rokovania. Avšak, nielen výrobné víťazstvá môžu byť dôvodom na zvýšenie. Pracovná predná časť jedného odborníka sa niekoľkokrát zvyšuje. Tento proces je pomalý a vedie k tomu, že v praxi expert vykonáva úlohy, ktoré ďaleko presahujú prevádzkové orgánu opísaného v popise práce. V tomto prípade je prípustné, aby sa vzťahujú na hlavu, ktorou sa mení popis práce so súčasným nárastom platu. Dôvodom zvýšenia mzdy môže byť okrem iného aj osobná situácia. Príslušný vodca sa vždy snaží vytvoriť podmienky pre účinnejšie prevádzku podriadených, a dôvod pre zisk môže byť potreba zlepšiť podmienky bývania, manželstva alebo navyše semeystve.Poroy s kladným rozhodnutím v čele odmietnutia navýšenie môže pochádzať z učtárne. V tomto prípade hľadanie kompromisných riešení vo finančných možnostiach spoločnosti. V prípade, že zvýšenie platu, podľa ekonómov je v rozpore s personálnej alebo nespĺňa interný systém výpočtu stupňa, má zmysel hovoriť o výpočte štvrťročných prémií. V tomto prípade je potrebné mať na pamäti, že tieto bonusy sú špecialisti v kompetencii manažmentu, je oprávnený odmietnuť z ekonomických dôvodov i pre najefektívnejších výsledkov vo finančnej podpore. Ak chcete upevniť svoje právo na cenu, môžete použiť oficiálne rozhodnutie manažmentu. Ak to chcete urobiť, v poznámke by ste mali uviesť požiadavku na bonus so špecifickými dôvodmi.
Tip 3: Ako pochopiť, že sa hráte
1. apríla pravdepodobnosť, že sa bude hrať v kancelárii,doma alebo na ulici je veľmi veľká. Aby ste pochopili, že chcete hrať trik na vás, musíte sa pozrieť na partnera, zhodnotiť, či je všetko na mieste a umožniť zorganizovať zhromaždenie.
inštrukcia
1
Počúvajte tón partnera. Za zámernou vážnosťou osoby sa môže ukrývať neodolateľná túžba po smiechu. Veľmi málo ľudí je schopných zostať pokojné, ak vopred vedia o smiešnom výsledku dialógu. Dávajte žolíkovom nezvyčajné frázy, intonácie a gestá alebo naopak ich nedostatok. Tiež človek môže odvrátiť oči, ak sa nechce zradiť sám, zakryť ústa rukami, aby skryli úsmev.
2
Venujte pozornosť ostatným ľuďom, ktorísú v miestnosti. Ak sa usilovne zaoberajú vlastnými záležitosťami, ale pohľad sa na vás, je celkom možné, že čakajú na chvíľu, kedy sa uskutoční rally. Úsmevy alebo úsmevy môžu tiež naznačovať nadchádzajúci vtip.
3
Buďte opatrní 1. apríla. Nepokúšajte sa podniknúť akékoľvek kroky, ak vás to vyžaduje. To sa týka bežných prípadov, napríklad vás požiadalo, aby ste sa obrátili na kreslo alebo presunuli stoličku, a úplne podivné výzvy: ako napríklad požiadať o rozhovor s policajtom alebo podať vyhlásenie vedúcemu k žiadosti o zvýšenie platov. Ak sa žiadosť podáva viac ako dvakrát, pravdepodobne bude niečo za ňou, najmä ak sa akcia, na ktorú sa volá, môže uskutočniť samostatne.
4
Vyhodnoťte situáciu. Ak 1. apríla začne udalosť úplne neočakávanú odbočku, s najväčšou pravdepodobnosťou ju usporiadajú vaši priatelia.
5
Pozrite sa okolo. Je možné, že objekty nie sú na ich miestach, niečo sa pohybuje, ale niečo jednoducho nie je tam. V takom prípade je pravdepodobné, že toto je usporiadané tak, aby vás hralo.
6
Nespěchejte sa, aby ste verili všetkým prijatým správame-mailu. Možno vás žiadajú, aby ste sa niekde dostali, v skutočnosti môže byť pravdepodobné, že žolík práve čaká, kým opustíte miestnosť a pripravíte sa na zhromaždenie.
Tip 4: Ako získať zvýšenie miezd
Je nepravdepodobné, že tam bude najatý pracovníknechcel získať väčšiu odmenu za svoju prácu. Samozrejme, všetko závisí od mnohých faktorov. Ale v každom prípade, dosiahnutie tohto cieľa je dosť reálny, po niekoľkých jednoduchých odporúčaniach.
inštrukcia
1
Pracujte ťažšie ako väčšina. Prakticky na každej mzdovej práci existuje určitý plat, podľa vývoja hodín. Približne každá osoba pracuje 40 hodín týždenne a dostane určitú sumu na 1 hodinu. Ak chcete zarobiť viac, potrebujete viac času v práci. To je celkom logické. Samozrejme, to neznamená, že musíte stráviť noc na pracovisku. Stačí prísť o niečo skôr a opustiť o niečo neskôr. Urobte príklad od úspešných vedúcich pracovníkov.
2
Uveďte hodnotu, ktorá bude prínosom pre celý podnik. Len tak zvýšiť veľmi ťažké. Najprv musíte dať niečo späť. Môžu to byť nápady, plán, projekty, ktoré zlepšia stav vecí v spoločnosti a prinesú jej väčší zisk. Neváhajte dialóg s manažmentom o tomto. Budete si všimli a získate viac šancí zvýšiť plat.
3
Dajte väčšiu zodpovednosť na seba. Nebojte sa robiť prácu, za ktorú ste pôvodne nedostali zaplatené. Všetko potom spláca s úrokom. Vykonávajte dôležité úlohy predstavenstva alebo vrcholového manažéra spoločnosti. Ak chcete získať viac peňazí, musíte a dať viac. Je to priama závislosť.
4
Vytvorte primeranú iniciatívu v živote spoločnosti. Aj keď ste predtým nikdy neboli vodcom, stojí za to vyskúšať túto úlohu. Je logické, že takíto ľudia dostávajú väčšiu odmenu než tí, ktorí sedia nečinní a bojí sa zodpovednosti. Ak sa vo vás objavia vodcovské schopnosti, vedenie si to všimne a ponúkne vám buď novú pozíciu, alebo vyšší plat.
5
Pracujte neustále na seba a svoje zručnosti. Čím viac času budete investovať do vášho profesionálneho a osobného rozvoja, tým cennejší môžete dať podniku. Výsledkom bude rast vášho platu. Prečítajte si viac literatúry o špecifikách ich práce a získajte nové užitočné zručnosti a skúsenosti.
6
žiadať zvýšiť, Stáva sa, že nie vždy vodca môžePozrite sa na svoje úsilie z dôvodu zamestnania alebo iných dôvodov. Z vášho hľadiska nebude škoda pripomenúť mu svoje úspechy a prínos k celkovému vývoju tejto veci. Ak je kompetentnou osobou, okamžite pochopí, čo chcete. Ale radšej sa opýtajte na zvýšenie plat vždy priamo. Nebude to zlý spôsob, najmä ak si to zaslúžite.
