Ako si vziať dovolenku
Ako si vziať dovolenku
Poradie "posielania" zamestnancov na ročnédovolenku v súlade s článkom 123 TC RF je zostavený podľa harmonogramu schváleného organizáciou. Zamestnávateľ vás musí informovať o dátume začatia dovolenky najneskôr do dvoch týždňov. Spravidla, ak ide o zmenu doby odpočinku na niekoľko dní, personálna služba sa stretne so zamestnancom. Flexibilný prístup pri určovaní dní dovolenky a poznaní výhod vám pomôže racionálne využiť prerušenie práce.
inštrukcia
1
Pri plánovaní dovolenky je potrebné zvážiť todni odpočinku sa počítajú v kalendárnych dňoch. Máte nárok na 28 takýchto dní, vrátane víkendov (sviatky sú výnimkou). Zároveň máte právo rozdeliť dovolenku na dve časti. Jeden z nich nesmie byť kratší ako 14 dní. Preto môžete plánovať začiatok dovolenky v deň, keď sú dva dni voľna "za okrajom" obdobia, a budete odpočívať ešte dva dni.
2
Pamätajte, že existujú kategórie pracovníkov, ktorína základe časti 4 čl. 123 Kódexu práce musí byť odoslaný na dovolenku v čase vhodnom pre nich. Táto výnimka sa vzťahuje na: - (. Článok 123 LC RF) manžela, ktorý má právo vziať dovolenku za kalendárny rok počas obdobia, kedy je na materskej dovolenke svojej manželky, - zamestnanec, ktorý chce ísť na dovolenku pred ustanovením zákona voľna tehotenstva a pôrodu po alebo po dovolenke na starostlivosť o dieťa; - pluralitná, takže na dovolenku na programe hlavné miesto výkonu práce - pracovník, ktorý má dieťa mladšie ako 18 rokov (a strážcovia) a sprievodné ho pre vstup do vzdialeného vzdelávacej inštitúcii (článok 322 LC RF.). Dovolenka vo vhodnom čase môže mať personál, ktorí boli ocenení "Čestný darcu Rusku".
3
Z osobnej iniciatívy a na základe písomnej žiadostimôžete požiadať zamestnávateľa o dovolenku bez platenia. To vám umožní relaxovať na poukážke a urobiť si výlet včas, ktorý sa nedá zmeniť.
4
pamätať: 28-dňové obdobie stanovujú tí, ktorí pracujú na plný úväzok a tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok. Ak ste mladší ako 18 rokov, máte nárok na predĺženú dovolenku - 31 kalendárnych dní. Pri zdravotnom postihnutí sa zvyšuje aj o 2 kalendárne dni.
5
Ak máte neštandardný pracovný deň, máte nárok na ďalšiu dovolenku (článok 119 zákonníka práce RF).
6
Študovať kolektívnu zmluvu vášho podniku. Podľa čl. 116 LC RF, organizácia má právo poskytnúť svojim zamestnancom dodatočnú dovolenku nad rámec stanovených zákonom. Takže prilákanie najlepších špecialistov do práce niektorí zamestnávatelia zaradia do sociálneho balíčka ustanovenia o dodatočnej dovolenke za 7 dní. Takéto sviatky je možné použiť podľa dohody s vedením. Môžete dostať kompenzáciu za nevyužitú dodatočnú dovolenku.
7
Dovolenka môže byť odložená na neskorší termín s ohľadom na vaše želanie, ak ste chorý pred začiatkom dovolenky.
