Tip 1: Ako vytvoriť popisy práce špecialistov
Tip 1: Ako vytvoriť popisy práce špecialistov
Pri nábore špecialistu, zamestnávateľas ním upravuje pracovné podmienky. Aby slová mali právnu silu, je potrebné ich vydávať na papieri. Práve to je práca popisu práce. Tento dokument špecifikuje všetky požiadavky, povinnosti, zodpovednosti a práva zamestnanca. Pri príprave pokynov by ste mali premýšľať nad všetkými nuansami pracovného pomeru, pretože tento dokument upraví prácu špecialistu.
inštrukcia
1
Najprv vyplňte časť "Všeobecné ustanovenia". Tu zadajte nasledovné údaje: - postup pre menovanie a odvolanie z neho - kto počúva špecialista - An požiadavky zamestnancov, ako sú pracovné skúsenosti, vzdelanie atď - aké odborné znalosti musí mať odborníka, napríklad znalosť legislatívy. - ako by sa mal riadiť v práci, napríklad v charte spoločnosti, rozkazoch hlavy atď.
2
V ďalšej časti uveďte zoznamcla. Napríklad, ak robíte popise práce hlavný účtovník, tu môže zahŕňať nasledujúce podmienky: - riadenie a kontrolu pracovníkov účtovníctvo, - organizáciu účtovníctva a daní, - kontrolu zákonnosti operácií vykonávaných v priebehu finančnej výkonnosti spoločnosti, - poskytovať účtovníctva a daní príkazy.
3
Ak vyhotovíte inštrukciu na hlavnom paneliinžinier pre stavebníctvo zahŕňajú také povinnosti ako: - zabezpečenie vykonávania prác na výstavbe zariadenia - vypracovanie súčasných stavebných plánov - monitorovanie plnenia záväzkov vyplývajúcich z hospodárskych a finančných zmlúv - monitorovanie nákladov na stavebné materiály.
4
Ak vytvárate dokument pre návrhára, môžete priradiť povinnosti: - koordinovať náčrt práce s manažérom, - vypracovať projekty.
5
Uveďte práva a povinnosti špecialistu. Napríklad, ak vyhotovujete popisy práce pre návrhára, môžete zahrnúť takú podmienku, že poskytnete návrhy manažmentu na zlepšenie ich práce a práce organizácie. V ďalšej časti uveďte zoznam všetkých, za ktoré je špecialista zodpovedný napríklad za porušenie pravidiel vnútorných predpisov, disciplíny atď.
Tip 2: Ako napísať popisy práce zamestnancom oddelenia
Zorganizovať prácu oddelenia a definovať zónuzodpovednosť za každého zamestnanca, musíte vytvoriť popisy práce pre každé pracovisko. Toto je druh oddelenia štandard, pretože nedodržanie požiadaviek, ktoré môže zamestnanec získať disciplinárny trest, alebo dokonca vystrelil. Hlavným účelom písania popisov práce je určiť pre každý kruh svoje úlohy a povinnosti.
inštrukcia
1
Registrácia tohto dokumentu musí byť v súlade sGOST R 6.30-2003. Mal by odrážať všeobecné ustanovenia, uvádza zoznam funkcií vykonávaných konkrétnym zamestnancom na konkrétnom pracovisku, povinnosti, ktoré musí vykonávať v súlade so svojím stanoviskom. V popise práce je tiež potrebné uviesť práva, stanoviť zodpovednosť a určiť poradie vzťahov so zamestnancami iných pozícií.
2
Vo všeobecnosti sa obráťte na miestnenormatívne akty, ktoré regulujú pracovné vzťahy vo vašom podniku, ako aj pozíciu oddelenia. Tieto dokumenty sú právnym základom pre písanie opisov práce. Stanoviť rozsah pôsobnosti zamestnanca a určiť postup jeho vymenovania do funkcie a jeho nahradenie počas choroby alebo dovolenky. Uveďte kvalifikačné požiadavky pre pozíciu.
3
Premýšľajte nad celou technológiou oddelenia,vypracovať schému a určiť na ňom povinnosti, ktoré by mali vykonávať všetci. Uveďte do popisu práce pre každé pracovisko tie funkcie, ktoré musí zamestnanec vykonávať, aby zabezpečil plynulú prevádzku oddelenia.
4
Zoznam pre každú povinnosťpreberá pozíciu. Čím vyššie je, tým väčšia je kvalifikácia potrebná na splnenie týchto povinností. Uveďte konkrétne úlohy, ktoré by špecialista mal vyriešiť na danom pracovisku. Návrhy by mali začínať slovami: "poskytuje", "kontroluje", "zúčastňuje sa", "dohliada" atď.
5
Definujte práva, ktoré má zamestnanec,obsadiť túto pozíciu, čo mu umožní vykonávať svoje povinnosti a funkcie, ktoré mu boli pridelené bez prekážok. Určite typy zodpovednosti za skutočnosť, že špecialista nemohol využiť udelené práva, nedodržanie povinností včas alebo ich nesprávne vykonanie.
6
Vytvorte zoznam tých úradníkov, s ktorými saodborník musí spolupracovať s prácou a s kým musí udržiavať servisné vzťahy. Definujte poradie a načasovanie výmeny informácií, poradie obehu dokumentov.
Tip 3: Ako napísať popisy práce pre režiséra
V každej organizácii sú zamestnancipopisy práce. Toto spravidla riešia personálni pracovníci a vedúci oddelení. Ale pre riaditeľa spoločnosti, aby vypracoval zoznam povinností, úloh, práv a pracovných podmienok, je ťažšie ako pre bežného odborníka. Koniec koncov, vedúci podniku je zodpovedný za celú prácu organizácie.
Budete potrebovať
- - charterové alebo iné zakladajúce dokumenty spoločnosti;
- - regulačné akty spoločnosti;
- - pravidlá vnútorných pracovných predpisov.
inštrukcia
1
Napíšte všeobecné ustanovenia popisu práceo riaditeľovi organizácie. Táto položka zahŕňa riadenie podniku v súlade s chartou alebo iným zakladateľským dokumentom, ktorý pôsobí v spoločnosti. Uveďte, že vedúci firmy podlieha regulačným právnym aktom podniku, ktoré schvaľuje prvá osoba organizácie alebo zakladatelia. Riaditeľ by mal byť riadený týmto opisom práce, ako aj rozhodnutia predstavenstva účastníkov, ak má firma niekoľko zakladateľov. Položka "Všeobecné ustanovenia" môže obsahovať ďalšie podpoložky. Závisí od cieľov a cieľov podniku.
2
Uveďte zoznam zodpovedností riaditeľa spoločnosti. Táto položka zahŕňa riadenie a kontrolu finančných a ekonomických činností spoločnosti. Funkciou vedúceho podniku je organizácia práce medzi službami (oddeleniami) spoločnosti. Riaditeľ kontroluje účtovné záznamy v súlade s platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
3
Opíšte práva riaditeľa spoločnosti. Spravidla zahŕňajú prijatie, prepustenie, prevod zamestnancov, podpisovanie zmlúv s kolegami a zamestnancami. Práva manažéra zahŕňajú otvorenie účtov v bankách a iné činnosti, ktoré sú v jeho kompetencii. V mnohých spoločnostiach by sa riaditeľ mal riadiť chartou, ďalším ustanovujúcim dokumentom a nesmie ísť nad rámec normatívnych aktov organizácie.
4
Napíšte, čo je zodpovednosťriaditeľ. Spravidla je cieľom manažéra splniť úlohy organizácie. A to prináša zisk. Pri negatívnom finančnom výsledku sa správcovi uloží pokuta alebo iná administratívna pokuta. Rovnako ako všetci zamestnanci podniku, riaditeľ musí kontrolovať podriadenosť zamestnancov voči pravidlám vnútorných pracovných predpisov, ustanovenia o ochrane práce. Za porušenie normatívnych aktov je vedúci povinný požiadať zamestnancov o sankcie v jeho kompetencii.
