Tip 1: Čo je to práca na plný úväzok

Práca a kariéra

Tip 1: Čo je to práca na plný úväzok

Zamestnávanie osoby na konkrétnej pracovnej pozíciiznamená, že osoba vynaloží vopred čas dohodnutý so zamestnávateľom, ktorý používa na vykonávanie svojich služobných povinností. Tento čas je jeho pracovný deň. Najbežnejšia forma - celý pracovný deň, takže stojí za to zistiť, čo to je.

Podstata otázky

Pracovné prostriedky na plný úväzokpo celý čas, ktorý je upravený v individuálnej pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve uzavretej so zamestnávateľom. On je najviac populárne forma zamestnania ekonomicky aktívneho obyvateľstva, ako štatisticky ľudia s prezenčnej formy sú oveľa viac, než keby boli plné ruky práce s inými formami (na čiastočný úväzok, pružná pracovná doba, práca na čiastočný úväzok, atď.)

List zákona

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie,Trvanie pracovného týždňa je 40 hodín. Tradične, to je rozdelený do 5 dní po 8 hodín, avšak tento postup nie je všade. Každý deň je nutné čas na obed, ktorý je aspoň 1 hodina (možno aj viac, ale záleží na tom, aké zemepisnej oblasti sa podnik nachádza a čo to pracovné podmienky). Zamestnanosť na plný úväzok môže byť 10 a 12 hodín, potom sa počet takýchto dní zníži. V opačnom prípade je zamestnávateľ povinný podľa toho istého kódexu stanoviť dodatočný poplatok za nadčasy. Ak nie je zamestnanec hradený za nadčasy, môže sa s tým sťažovať svojmu zamestnávateľovi. V prípade, že zamestnanec nebude vypočutý jeho vedením, musí sa vzťahovať na inšpektorát práce, ktorý je potrebný na monitorovanie všetkých prípadov porušovania pracovnoprávnych predpisov. Kontrola bude vykonaná, po ktorom inšpektor práce napíše správu predpis organizácia odstrániť všetky porušenia v stanovenej lehote. Ak porušenie pokračuje, kontrola v práve predložiť veľké trestné sankcie na vedenie.

Zamestnávanie na plný úväzok

Hoci ide o najbežnejší typ zamestnaniaobyvateľstva nielen v Rusku, ale aj vo svete, by osoba hľadajúca prácu mala chápať, že si vyžaduje súlad s disciplínou a pracovnými predpismi prijatými v organizácii, kde je usporiadaná. Ak osoba nie je pripravená pracovať 8 hodín denne (alebo ešte viac) s 1 hodinou na obed, potom musí hľadať prácu v inom podniku alebo sa pokúsi koordinovať so zamestnávateľom ďalšie podmienky svojho pracovného dňa. Pracovná legislatíva Ruskej federácie je dosť prísna, pokiaľ ide o dodržiavanie normy v 40 pracovných hodinách týždenne, avšak ako budú tieto hodiny distribuované do týždňa, je záležitosťou personálnej politiky podniku. Preto osoba hľadajúca prácu má reálnu šancu dostať sa do organizácie, ktorá je schopná poskytnúť mu vhodný harmonogram práce.

Tip 2: Čo je flexibilná práca

Teraz, keď tempo života zrýchľuje, zamestnávateľ často vyžaduje, aby zamestnanci pracovali v nepravidelných hodinách. Výsledkom je zmätený prevádzkový režim. V takýchto prípadoch sa pružný plán príde na záchranu.

Obsah koncepcie "flexibilného pracovného času" je k dispozíciiv článku 102 Zákonníka práce Ruska. Hovorí sa, že trvanie pracovného dňa, čas jeho začiatku a konca sú dohodnuté oboma stranami, t. zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovník spravidla spĺňa zákonom stanovený počet hodín (40 za týždeň), ale nie v bežnom režime (tj v pracovných dňoch od 8 do 17 rokov). Vo všeobecnosti sa s flexibilným harmonogramom stanovuje "norma" práce a doba, počas ktorej musí osoba naplniť túto prácu. Tieto podmienky zahŕňajú aj hodiny odpočinku, ktoré môže zamestnanec rozdeliť podľa vlastného uváženia (pokiaľ sa v dohode nedohodne inak). Všetok tento príkaz by mal byť stanovený v pracovnej zmluve. Inak bude pre obidve strany ťažké presadzovať svoje práva. Povedzme, že bežný rozvrh funguje formálne v podniku - od 8 do 17, ale v skutočnosti zamestnanci prichádzajú do práce a nechajú to v inom čase. Ak je pracovník zranený na pracovisku o 19.00, nebude preň ľahké preukázať vinu zamestnávateľa. Alebo ak by bol pred nástupom do práce zranený, o 9.00 hod., Manažment spoločnosti bude za to zodpovedný. Takže všetky charakteristiky pracovného režimu by mali byť predpísané v zmluvách pri podaní žiadosti o zamestnanie. Zmena plánu jednostranne je nezákonná. Obe strany (zamestnanec a zamestnávateľ) sa musia dohodnúť, čo sa musí zohľadniť v príslušných dokumentoch. Zamestnávateľ musí stanoviť, ako bude zaznamenaný čas práce a množstvo vykonanej práce. Časová norma sa môže poskytnúť za každý pracovný deň, ako aj týždeň a / alebo mesiac, ak nie je možné stanoviť dennú a / alebo týždennú sadzbu. Toto všetko by malo byť zdokumentované aj dohodou obidvoch strán. To je tiež potrebné, aby bolo možné platiť za recyklované hodiny.

Tip č. 3: Ako požiadať o presun na čiastočný úväzok

na preklad o spôsobe práce v podmienkach neúplného pracovného času sa pracovné práva, ako napríklad výpočet dĺžky služby, dĺžka platených dovoleniek, nezmenia a nie sú obmedzené.

inštrukcia

Ak dôjde k prevodu z iniciatívy zamestnanca, najskôr žiadosť od zamestnanca prevezme na čiastočný úväzok pracovný deň, Podľa čl. 93 LC LC zamestnávateľ na požiadanie tehotnej ženy, opatrovníka, s dieťaťom mladším ako 14 rokov alebo so zdravotne postihnutým dieťaťom do 18 rokov zriadi zamestnanie na čiastočný úväzok.

Keď dostanete žiadosť o pracovnú zmluvuuzatvoriť ďalšiu dohodu o zmenách v pracovných podmienkach. Uveďte, že zamestnanec sa presťahuje do zamestnania na čiastočný úväzok, zapíše si čas, kedy by sa mala práca začať a končiť, prestávku na obed, ak je takáto práca poskytnutá. V stĺpci "plat" uveďte plat úplne. Zaplaťte pracovníka v závislosti od pracovného času v závislosti od pracovného času.

Ak je zamestnancovi poskytnutá plná zamestnanosťpre túto pozíciu, potom v zozname, uveďte 1 sadzbu a úradný plat, ktorý je pre ňu vhodný. V takomto prípade môžete mať na zvyšok času iného zamestnanca ako na čiastočný úväzok a na hlavnom pracovisku.

Ak je prevod určený na čiastočný úväzokz iniciatívy zamestnávateľa zdokumentovať zmenu technologických alebo organizačných pracovných podmienok. Argument je, že došlo k zmenám v režime prevádzky a pravidlách vnútorného poriadku. Napríklad v súvislosti so zavedením nového zariadenia v prevádzke.

Vydanie príkazu na zmenu technologického aorganizačné pracovné podmienky. Organizácia zamestnávateľ musí písomne oznámiť prevod na čiastočný úväzok najneskôr do 2 mesiacov. Zadajte dôvody, ktoré vyžadovali prevod. Ak zamestnávateľ je fyzická osoba, oznámi to pracovníkom najneskôr do 2 týždňov. S harmonogramom práce zamestnanca prečítajte spolu s oznámením o zmene podmienok pracovnej zmluvy.

Opravte popis úlohy. Odrážajte v pravidlách vnútorného pracovného plánu zmeny v režime prevádzky. V ustanovení o odmeňovaní práce urobte potrebné úpravy. Ak je to potrebné, urobte organizačné zmeny v predpisoch o personáli atď., V bezpečnostných pokynoch. Dokumentovať dohodu o práci na nových podmienkach.