Kam idú, keď neplatia svoje mzdy?

Kam idú, keď neplatia svoje mzdy?



Pri uzatváraní pracovnej zmluvy medzizamestnávateľ a zamestnanec stanovia postup na vyplácanie miezd. Existujú však situácie, keď zamestnávateľ z jedného alebo iného dôvodu nemôže alebo nechce zaplatiť za prácu niekoho iného včas. Zamestnanec má v tomto prípade niekoľko príležitostí chrániť svoje práva.





Plat musí byť zaplatený v plnej výške a včas


















Budete potrebovať




  • - Ústava Ruskej federácie;
  • - zákonník práce Ruskej federácie;
  • - pracovná zmluva;
  • - počítač s prístupom na internet.




inštrukcia





1


Počkajte až po zmluvnom termíne15 dní prejde. Iba od tohto momentu môžete spustiť aktívne operácie. Máte právo nechodiť do práce, ale musí to písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi. To je ustanovené v článku 142 Zákonníka práce. Odteraz môžete organizovať štrajk, ale nezabudnite si prečítať článok 409 Zákonníka práce, ako aj článok 37 Ústavy Ruskej federácie.





2


Zamestnanec podniku, v ktorom je odborová organizáciaorganizácie alebo združenia pracovníkov, môžu požiadať o pracovnú komisiu. Podľa pracovnej legislatívy zahŕňajú tieto komisie zástupcov administratívy podniku aj pracovníkov. Zamestnanci ich zástupcov si vyberú, určuje ich administratíva. Termín na uplatnenie takejto provízie je 3 mesiace po tom, ako sa zamestnanec dozvedel, že jeho práva boli porušené. Rozhodnutie tohto orgánu je záväzné pre obe strany. Ak to však zamestnávateľ neplní, zamestnanec dostane doklad, s ktorým môže požiadať službu súdneho vykonávateľa. Komisia pre pracovné spory musí zvážiť odvolanie do 10 dní od dátumu podania a vykonanie trvá 3 dni.





3


Ak je komisia pre pracovné spory v podnikunie, kontaktujte štátny inšpektorát práce. Medzi povinnosti tejto organizácie patrí dohľad nad dodržiavaním pracovných zákonov vrátane otázok súvisiacich s vyplácaním miezd. Kontaktujte štátnu inšpekciu práce prostredníctvom oficiálnej webovej stránky, kde je elektronický príjem.





4


Pomôcť zamestnancovi, ktorého práva sú porušené, môžea prokuratúry. Sťažnosť sa podáva, ak je platba po uplynutí 2 mesiacov. To možno vykonať priamo kontaktovať úrad miestneho zastupiteľstva, ako aj prostredníctvom elektronického príjmu. Prokuratúra je prinútiť zamestnávateľa, aby zaplatil dlh. V opačnom prípade začatia súdneho konania, ktoré má zamestnávateľ na vine zvyčajne stráca. Je to úsudok a presadzovanie začína v prípade neplnenia.





5


Môže sa začať súdny proces a pracovník,a to aj vtedy, ak je plat odložený len na jeden deň. V tomto prípade je potrebné podať žalobu na súd so všeobecnou právomocou. Reklamácia je napísaná vo voľnej forme, ale je potrebné jasne a jasne uviesť všetky okolnosti prípadu.




























0