Kde požiadať o neplatenie miezd

Kde požiadať o neplatenie miezd



Ak vám nie je vyplatená mzda, túžbapráca sa postupne dostáva na "nie". Máte právo požiadať orgány dohľadu, ak bol plat naposledy videný pred dvoma mesiacmi alebo viac.





Ak ste neboli dlhší čas zaplatený, je čas obrátiť sa na kontrolné orgány.


















inštrukcia





1


Ak ste dlhú dobu nedostali plat, a vášvlastné zdroje peňazí už dávno skončili, skúste hovoriť s úradmi a vyriešiť tento problém. Ak nie sú k dispozícii žiadne výsledky, podajte sťažnosť na regionálne oddelenie Štátneho inšpektorátu práce, je to práve tento obecný orgán, ktorý sleduje dodržiavanie pracovnej legislatívy zo strany zamestnávateľov.





2


Štátna inšpekcia určí inšpekciu podniku v roku 2006počas ktorých bude musieť zamestnávateľ odstrániť všetky porušenia a zaplatiť mzdu podľa článkov 353-357 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dozorný orgán má právo priviesť vášho zamestnávateľa k administratívnemu a v niektorých prípadoch aj k trestnoprávnej zodpovednosti.





3


Máte tiež úplné právo na písanie aplikácieprokuratúra, ktorá určite skontroluje skutočnosť, že zamestnávateľ nedodržal pracovnú legislatívu. Odporúčame obrátiť sa na prokuratúru oblasti, kde podnikateľ vykonáva svoju priamu činnosť. Prokurátor má právo podať žalobu na súd vo vašom mene a požadovať vrátenie mzdy od zamestnávateľa vo váš prospech.





4


Môžete si vyberať plat od zamestnávateľa,ak sa obrátite na komisiu zaoberajúcu sa riešením pracovných sporov. Takýto orgán obvykle existuje vo veľkých podnikoch. Ak neexistuje, mali by ste ísť priamo na okresný alebo mestský súd. V prípade, že sa obrátite na súd s požiadavkou na zaplatenie mzdy, máte právo nezaplatiť štátny poplatok.





5


Ak vám zamestnávateľ neplatí dva platymesiac alebo ho zaplatili iba čiastočne počas troch mesiacov, alebo ak bola výška mzdy, ktorú ste dostali počas dvoch mesiacov, nižšia ako minimálna mzda, máte právo požiadať vyšetrovací výbor Ruskej federácie s príslušnou žiadosťou. Podľa článkov 141, 144, 145 a 151 Trestného poriadku bude voči Vášmu zamestnávateľovi začatá trestná žaloba a máte všetky šance na výhru.