LovesTheTeam.com

inštrukcia

1

Pracovné zákony vyžadujú od vásoznámte okamžitému zamestnávateľovi, že odchádzate, najmenej 14 dní vopred. Je to potrebné nielen ústne, ale aj písomne, aby sa prepustenie skutočne uskutočnilo. Počas týchto dvoch týždňov, ktoré pracujete, musí zamestnávateľ nájsť nového zamestnanca a uviesť ho do priebehu tejto záležitosti.

2

Žiadosť o prepustenie by mala byť napísaná v mene spoločnostiGeneral firmy, kde pracujete riaditeľ. Ak pracujete v pomerne veľkom kancelárie, nemôžete ani vidieť hlava organizácie, pretože aplikácia je podpísaný svojho nadriadeného. Len podpísané vyhlásenie nadobudne platnosť, bude môcť prezentovať v personálnym oddelením.

3

14-dňové výpovedné obdobie vopredvarujte zamestnávateľa, začína deň, kedy ste oficiálne oznámili vedúcemu zámeru ukončiť. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje možnosť, že sa rozhodnete zmeniť rezignáciu, v takom prípade stačí stiahnuť žiadosť. Tu je však tu nuance - ak bol už nový pracovník pozvaný na vašu pozíciu a s ním bol uzavretý písomný súhlas, ste povinný uvoľniť jeho miesto.

4

Príkaz, podľa ktorého vás odmietneteToto pracovisko bude pripravené iba v predvečer posledného pracovného dňa pre vás v tejto spoločnosti. V posledný deň práce bude zamestnávateľ povinný vám vydať pracovnú knihu a zaplatiť všetky peniaze, ktoré máte k dispozícii: mzda, náhrada za dovolenku a prípadné bonusy.

5

Niektoré okolnosti môžu urýchliť vaševýpoveď. Môžete jednoducho rokovať so zamestnávateľom a ak nemáte žiadne nároky na vás, môžete začať pracovať inde inde oveľa skôr. Ak vstúpite do univerzity alebo odídete do dôchodku, máte slovo, máte dôvod, zamestnávateľ vás musí nechať ísť. Ak ste boli v skúšobnej dobe, pracovná doba pre vás bude skrátená zo 14 dní na 3. Okrem toho, ak zamestnávateľ nesplnil podmienky pracovnej zmluvy, môžete kedykoľvek odstúpiť.