Ako prepustiť zamestnanca bez zníženia
Ako prepustiť zamestnanca bez zníženia
V ťažkej dobe finančných turbulencií, veľapodniky hľadajú spôsoby, ako optimalizovať, často sa uchýlia k prepusteniu zamestnancov. V tomto ohľade sa čoraz častejšie vyskytuje znenie "odmietnuté na základe dohody strán". Táto metóda prepustenia môže byť prínosom pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Aby ste to dosiahli, musíte správne uzavrieť dohodu.
Budete potrebovať
- - TC RF,
- - Pracovná kniha.
inštrukcia
1
Odmietnutie po dohode strán je nespochybniteľnéplus pre zamestnávateľa, pretože v tomto prípade môžete zamestnanca opustiť ihneď po podpísaní zmluvy, nemusíte písať predbežné oznámenie o ukončení a ďalšie dva mesiace na to, aby ste znášali mzdové náklady. Avšak v tomto prípade musíte najprv presvedčiť zamestnanca, aby podpísal takýto dokument. Aby to urobil, musí vidieť a jeho výhody z toho.
2
Aby sa zamestnanec nevzdalnavrhovaného prepustenia podľa dohody, zamestnávateľ musí nahradiť zákonné platby vo výške priemerného platu na dva mesiace. Podmienky a výška kompenzácie musia byť v dohode špecifikované a záväzné. V opačnom prípade môže zamestnanec napadnúť dohodu na súde ako nesplnený.
3
Ak zamestnanec súhlasí s vaším návrhom,začať postup na vypracovanie dokumentu s uvedením dátumu ukončenia pracovnej zmluvy a podmienok, za ktorých sa uzavrela. Dohoda sa uzaviera vo voľnej forme, neexistujú žiadne záväzné formuláre a podmienky na jej uzavretie.
4
Po prvé, urobte ústnu dohodu so zamestnancom, v ktorom bude diskutovať o všetkých odtieňoch jeho prepustenia, zaplatení náhrady a tak ďalej.
5
Potom ich preneste na papier. Aby ste mohli správne vypracovať dohodu o prepustení, prečítajte si relevantný článok 78 LC RF "Odvolanie po dohode strán"
6
Pozrite si tento článok RF-TC v dokumente. Uveďte dátum zrušenia zmluvy a uveďte svoje údaje.
7
Prenos zmluvy na podpis zamestnancovi. Uistite sa, že správne vyplnil svoje údaje, vložil svoj podpis a dešifrovanie.
8
Napíšte objednávku, ktorá odráža rozhodnutiezamietnuť tohto zamestnanca na základe tohto dokumentu a tiež určiť, ktorý deň by sa mal považovať za posledný deň práce zamestnanca. Na základe tejto objednávky musí účtovné oddelenie podniku pripraviť výpočet bankoviek, v ktorom sa budú zohľadňovať všetky časové rozlíšenia.
9
Na základe tohto príkazu urobte vhodný záznam v pracovnej knihe pracovníka. Zaplatiť všetky splatné poplatky a náhrady a vydať pracovnú knihu bývalému zamestnancovi.
