Ako vydať príkaz na odstúpenie od materskej dovolenky
Ako vydať príkaz na odstúpenie od materskej dovolenky
Podľa pracovnej legislatívy Ruskej federácie,starostlivosť o deti môže trvať 3 roky. Keď skončí prázdninová doba, žena sa môže vrátiť k svojej bývalej práci. Predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky je tiež možné. V každom prípade je formálny výstup z materskej dovolenky.
inštrukcia
1
S predčasným odchodom ženy z materstvaprázdniny, musí informovať zamestnávateľa o svojom rozhodnutí pokračovať v plnení služobných povinností. To sa vykonáva písomne formou vyhlásenia, že vedenie musí dostať aspoň dva týždne pred dátumom očakávaného vydania do práce.
2
Po obdržaní vyhlásenia od zamestnanca, manažmentusa vydáva príkaz na predčasné prepustenie zamestnankyne z materskej dovolenky. Dokument nevyhnutne naznačuje, že zamestnanec preberá svoje úradné povinnosti od určitého dátumu.
3
Žena, ktorá opustí prácu skôr, akvek dieťaťa nedosiahne jeden a pol roka, má právo plniť svoje služobné povinnosti v súlade s harmonogramom práce na čiastočný úväzok. V takomto prípade, aby zamestnanec opustil materskú dovolenku, je predčasne stanovené, že bude pracovať na čiastočný úväzok. Zamestnanec si tak ponecháva právo na dávky starostlivosti o dieťa.
4
Plánovaný koniec materskej dovolenky tiežmusí byť sprevádzaná písomnou žiadosťou. Označuje dátum vydania: prvý deň po skončení materskej dovolenky v kalendári. Potom sa vydá príslušná objednávka. Zamestnanec, ktorý príde do zamestnania, musí mať pracovisko, pracovné povinnosti, ktoré zodpovedajú pozícii, ktorú má pred vstupom na materskú dovolenku.
5
Ak v neprítomnosti zamestnanca, onapracovné povinnosti vykonával iný zamestnanec, vedúci podniku je povinný poskytnúť zamestnancovi inú pozíciu. Odmietnutie zamestnanca z navrhovanej pozície je sprevádzané prepustením. To je zdokumentované v objednávke, je zaplatené v hotovosti, stanovené v čase prepustenia.
