Tip 1: Ako požiadať o prevod zamestnanca na iného zamestnávateľa
Tip 1: Ako požiadať o prevod zamestnanca na iného zamestnávateľa
Premiestnenie zamestnanca na podobnú pozíciu zjedna organizácia v inej organizácii môže byť vykonaná na žiadosť samotného zamestnanca alebo na základe dohody medzi podnikmi. V takejto situácii je zamestnanec prepustený z predchádzajúceho pracoviska a absolvuje pracovný postup v inej organizácii.
Budete potrebovať
- - zákonník práce Ruskej federácie;
- - doklady zamestnanca;
- - žiadosť o prepustenie,
- - žiadosť o zamestnanie,
- - základné dokumenty organizácií;
- - Tlačové organizácie.
inštrukcia
1
Po prvé, musí zamestnanec písaťvyhlásenie o prepustení a ako dôvod na uvedenie prevodu na inú spoločnosť. Dokument je potvrdený podpisom zamestnanca a zaslaný na podpis vedúcemu. Po tom, vedúci iné organizácie, ku ktorej je zamestnanec prevedená, je list s predchádzajúcim miesta výkonu práce, ktorý stanovuje, že chce vziať na pozícii zamestnanca.
2
Vedenie organizácie na predchádzajúcom miestezamestnanec, aby jeho prepustenie v podobe T-8. Administratívne časť dokumentu je potrebné zadať názov úlohy, názov prepustiť zamestnanca a dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Vymeniť tesnenie podnikové dokumentu a zabezpečiť podpisy oboch strán.
3
Vložte poradové číslo do arabských číslic adátum prepustenia do záznamu. Uvedenie skutočnosti o prepustení zamestnanca s jeho následným prevodom na iného zamestnávateľa v súlade s prvým odsekom prvej časti článku 77 LC RF. Ako základ pre evidenciu zadajte príkaz na prepustenie a uveďte jeho číslo a dátum. Ďalej je záznam potvrdený pečiatkou podniku a podpisom osoby zodpovednej za vedenie kníh s jeho dekódovaním.
4
Po obdržaní pracovnej knihyšpecialista musí napísať žiadosť riaditeľovi spoločnosti, do ktorej prekladá. Hlava musí zasa vydať príkaz na zamestnanie, podpísať ho a potvrdiť ho pečaťou. Ďalej so zamestnancom sa pracovná zmluva uzatvára za všeobecných podmienok a bez zavedenia skúšobnej doby. V podrobnostiach práce v pracovnom zošite uveďte názov podniku, pozíciu a konštrukčnú jednotku, do ktorej vstupuje špecialista. Uveďte poznámku s menom predchádzajúceho pracoviska osoby, od ktorej bola prijatá.
Rada 2: Ako sa preniesť na inú organizáciu z iniciatívy zamestnanca
Často zamestnanec chce previesť na iného organizácie pre rovnakú pozíciu, ktorú držíbývalé pracovisko. Za týmto účelom by mal získať súhlas od riaditeľa organizácie, ktorý potrebuje byť prepustený preložením, a inému zamestnávateľovi, aby prijal pozíciu zamestnanca bez práva na stanovenie skúšobnej doby pre neho.
Budete potrebovať
- - doklady zamestnanca;
- - dokumenty podnikov;
- - tlač organizácií;
- - zákonník práce Ruskej federácie;
- - rukoväť;
- - Formuláre príslušných dokumentov.
inštrukcia
1
Zamestnanec, ktorý chce previesť na inéhozamestnávateľ na podobné miesto, musíte písomne podať žiadosť riaditeľovi spoločnosti. V tomto dokumente musí vyjadriť svoju žiadosť o prepustenie a odovzdanie do inej spoločnosti. Zamestnanec by mal na žiadosť podať osobný podpis, dátum, kedy bol napísaný. Dokument sa zašle riaditeľovi organizácie, ktorý ju musí zvážiť, av prípade dohody predložiť uznesenie obsahujúce dátum prepustenia, podpis vedúceho podniku a môže tiež existovať záväzok pracovať, rozhodnutie o zriadení, ktoré zostáva na prvej osobe spoločnosti.
2
Aby sa zamestnávateľ mohol ubezpečiť,že iný zamestnávateľ si želá zamestnať tohto špecialistu, musí riaditeľ spoločnosti písať dôverný list. V ňom potrebuje vyjadriť skutočnosť, že jeho organizácia má voľné pracovné miesto, plánuje ho prijať zamestnanec, List musí byť potvrdený pečiatkou spoločnosti apodpis vedúceho spoločnosti, odoslaný na súčasné pracovisko zamestnanca. Po obdržaní tohto dokumentu musí riaditeľ firmy, kde odborník vydáva, napísať odpoveď. Preto bude uzavretá dohoda medzi zamestnávateľmi.
3
Ak zamestnávateľ nesúhlasí so zamietnutím zamestnanec a preniesť ho do iného organizácie, nemá právo odmietnuť zamestnanca, ktorý je stanovený v pracovnej legislatíve.
4
Vykonajte príkaz, aby ste to zamietli zamestnanec, V administratívnej časti pozri článok77 Zákonníka práce Ruskej federácie, potvrdí dokument s pečiatkou spoločnosti. Riaditeľ spoločnosti má právo podpísať objednávku. Zoznámte sa s dokumentom zamestnanca, ktorý by mal podpisovať a dátum skúšky.
5
Zatvorte osobnú kartu špecialistu;jeho pracovnú knihu o prepustení prevodu, napíšte názov organizácie, do ktorej je zamestnanec prevedený. Skontrolujte záznam s firemnou pečaťou. Právo podpísať má zamestnanca zodpovedný za účtovníctvo, vedenie pracovných kníh. oboznámiť zamestnanec so záznamom pod maľbou. Dajte mu hotovosť na vysporiadanie.
6
Po obdržaní pracovnej knihy v rukách zamestnancapíše žiadosť o nového zamestnávateľa. Vedúci podniku musí vydať príkaz na prijatie na miesto prostredníctvom prevodu. Kádre potrebné k uzavretiu pracovnej zmluvy so zamestnancom, avšak nepodmienečne, by mal záznam Take prácu v pracovnom knihe prevodom z iného zamestnávateľa, ako aj na osobné kartu, ktorá vstúpi potrebné odborné informácie o svojej práci, vzdelávacie aktivity, rodinný stav a ďalšie informácie.
