Je potrebná registrácia pre zamestnanie?

Práca a kariéra

Je potrebná registrácia pre zamestnanie?

Hľadanie inzerátov pracovných miest častomôžete vidieť, že počet požiadaviek pre žiadateľa a prítomnosť trvalého zápisu do oblasti. To je samozrejme pochopiteľné - zamestnávateľ nechce hľadať svojho zamestnanca v celej krajine, najmä ak je finančne zodpovedný. Takáto požiadavka však odporuje nielen súčasnému Zákonníku práce Ruskej federácie, ale aj základnému zákonu krajiny - ústavnej zmluve.

Čo je povolenie na pobyt?

Ako taký bol pojem "propiska" zavedený v ZSSRkoncom dvadsiateho storočia minulého storočia a zrušené v roku 1993, čo je v rozpore s právom občanov na slobodu pohybu a voľbu pobytu stanovenú v ústave. V skutočnosti však bola nahradená zápisom v mieste bydliska alebo pobytu - trvalého alebo dočasného, ktorého pečiatka je tiež uvedená v pasu. Dočasná registrácia je potvrdená príslušným certifikátom.

Musíte zabezpečiť dočasnú registráciu v mieste bydliska do 90 dní od príchodu. Je to vaša zodpovednosť.

Preto, ak nemáte v tejto populáciimiesto trvalého registrácie, domnievate sa, že nemáte miestne povolenie na pobyt. A hoci ruské zákony neumožňujú diskrimináciu na základe teritoriality alebo bydliska, niektorí zamestnávatelia ich naďalej porušujú, čo naznačuje túto požiadavku v inzerátoch na pracovné miesta.

Aké doklady musí uchádzač predložiť pri podaní žiadosti o zamestnanie

Každý občan Ruskej federácie bez ohľadu na umiestnenietrvalé alebo dočasné trh je povinný predložiť len tie dokumenty, ktoré sú stanovené v článku. 65 TC RF - ruský pas alebo iný identifikačný; - práca rekord, pokiaľ to miesto výkonu práce to nie je prvý - poistná zmluva štátneho dôchodkového poistenia, ak bolo predtým dostal, - vojenskej príslušníkov služby, s výhradou k návrhu, by sa mali predložiť vojenské registračnej dokumentácie - doklady o vzdelaní a tie, ktoré podporujú profesijné zručnosti a kvalifikáciu.

Dodatočné dokumenty má zamestnávateľ právona žiadosť o zamestnanie iba v samostatných prípadoch, berúc do úvahy špecifickosť práce, požiadavku by mali preukázať zodpovedajúce štatutárne zákony.

Takže doklad potvrdzujúcitrvalá registrácia alebo registrácia, nie je povinná pre zamestnanie. Podľa článku 64 zákona o vysokých školách by jeho prítomnosť alebo neprítomnosť nemala slúžiť ako dôvod odmietnutia pri podaní žiadosti o zamestnanie. Priame alebo nepriame porušenie občianskych práv a slobôd sú akékoľvek požiadavky zamestnávateľov, ktoré nesúvisia s obchodnými kvalitami zamestnanca. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vám kvôli absencii registrácie v rezidencii alebo zhoršiť z tohto dôvodu podmienky vašej práce. Neexistujú žiadne predpisy, ktoré by zamestnávateľom ukladali povinnosť sledovať, či zamestnanci spĺňajú stanovené pravidlá registrácie.