Tip 1: Čo je pokračovanie

Práca a kariéra

Tip 1: Čo je pokračovanie

V súčasnosti nie je možné vyhľadať zamestnanie bez korešpondencieZoznámenie so zamestnávateľom a zvyčajne sa to stane odoslaním životopisu zo strany súťažiaceho. Dobre napísaný životopis otvára cestu mnohým veľkým spoločnostiam aj pre mladých zamestnancov.

inštrukcia

Slovo "súhrn" má francúzske korene a prostriedky"Súhrn." V súčasnej dobe, životopis chápať ako krátky popis profesijných úspechov a kvality žiadateľa, ktorá je zameraná na záujmu zamestnávateľa vytvárať pozitívny názor potenciálu zamestnancov a organizovať osobné vstrechu.Rezyume vytvára prvý dojem z konkurenta, ktorý je dôležitým faktorom pri zoznámení s náborář. Zvyčajne to nepresiahne sumu dvoch tlačových strán formátu A4, a nemala by trvať dlhšie ako 4-5 minút čítania.

Väčšina životopisov nasleduje, ak nie je jasnáštruktúru a potom určitú sekvenciu povinných položiek. Toto je úplné označenie priezviska, mena a priezviska, dátum narodenia, kontakty (ktoré zahŕňajú nielen telefónne čísla, ale aj e-mail, fax a iné komunikačné prostriedky). Ďalej by žiadateľ mal uviesť účel jeho životopisu - napríklad získať určité postavenie v spoločnosti. Je potrebné uviesť vzdelanie a pracovné skúsenosti za posledných 10 rokov v chronologickom poradí. Pri absencii rovnakých pracovných skúseností (absolventi vysokých škôl) sú popísané miesta stáže, ďalšie kurzy, školenia.

Mnohí žiadatelia venujú veľkú pozornosťposledné časti - dodatočné a osobné informácie, ale nedávno zamestnávatelia neodporúčali, aby sa na ne kladie dôraz. V nich je potrebné špecifikovať minimálne informácie, ktoré skutočne potrebuje pracovník - znalosť jazykov, dostupnosť vodičského preukazu a automobilu, vlastníctvo počítača a ďalšie kancelárske vybavenie. Z osobných vlastností sú uvedené tie, ktoré sú dôležité pre prácu (oddanosť, profesionalita a podobne).

Zlý tón je údaj o požadovanommzdy, umiestňovanie fotografií (samozrejme, ak to zamestnávateľ nevyžaduje) a samo-chválu. Dôležité body pri písaní životopisu zahŕňajú gramotnosť, chýbajúce chyby a oficiálny štýl prezentácie.

Tip 2: Čo je napísané v súhrne za "O mne" / "obchodné a osobné kvality"

Keď už boli odstavce opísanéo vzdelaní a skúsenostiach, keď sa po bolestivých úvahách nazýva "hodnota" seba ako zamestnanca, sú uvedené všetky kontakty, stĺpec "Obchodné a osobné kvality" zostáva prázdny. Existujú otázky - musím vyplniť túto položku vôbec a ak áno, čo by som mal napísať?

Čo napísať v životopise v odseku "o sebe" / "podnikateľskej a osobnej kvalite"

Hoci odsek "Obchodné a osobné kvality" svypracovanie životopisu a nie je najdôležitejšie (napokon, najdôležitejšia vec je vedomosti a skúsenosti), stále je potrebné ho vyplniť, aj keď nie všetci pracovníci tieto údaje prehodnotia. Ak je však požadovaná pozícia spojená s úzkymi kontaktmi s ľuďmi, vrcholovým manažmentom, potom bude venovať pozornosť tejto položke zamestnávateľ.

Nemali by sme však opísať jeho zásluhyniekoľko strán, ktoré mu pripisujú všetky univerzálne cnosti. Podávajte sa potrebám byť inteligentní, relevantní a rezervovaní. A to naznačuje, že o sebe nemôže byť viac ako päť deklarovaných pozitívnych vlastností!

Kvality, ktoré sa majú špecifikovať, musia byť korelované spozície. Koniec koncov, pozície na strednej úrovni nepotrebujú charizmu a vodcovské kvality, ale pre všetkých pracovníkov bez výnimky sú dôležité komunikačné zručnosti a odolnosť voči stresu. Tón pri vyplňovaní tejto položky má byť veľmi obmedzený a humor by mal byť úplne chýba, pretože nie je vítaný nielen na tomto mieste, ale aj pri vyplňovaní životopisu vo všeobecnosti. Pri opise osobných vlastností by sa nemali spoliehať na šablóny. Stačí si byť vedomý vlastností, ktoré tento typ činnosti potrebuje, možno dokonca úplne nezaujatý za iných okolností. Napríklad v niektorých prípadoch bude korozívnosť a pedantry považované za najdôležitejšie kvality.

Je potrebné plne si uvedomiť,že opísané vlastnosti jednoducho musia zodpovedať realite. To znamená, že ak zadáte kvalitu ako presnosť, potom je oneskorenie v stretnutí s agentúrou prijímania zamestnancov nemožné ani za zlomok sekundy.

Počas vyplňovania môže dôjsť k zámeneTento odsek je zhrnutie a napísať o sebe aspoň niečo jednoducho potrebné. V tomto často vo všeobecnosti prípade treba pamätať na to, že zamestnávateľ víta také kvality ako pripravenosť na prácu nadčas a vynikajúcu schopnosť učiť sa. A ak je to pravda, potom môžete bezpečne povedať o sebe v tejto perspektíve. No, ak ste stále nemajú ochotu pracovať dlhšie, než sa očakávalo, mali by ste sa sonda v prítomnosti takých kvalít ako poctivosť, triezvosť, pracovitosť, iniciatívu a nedostatok zlých návykov. Ak existuje jeden z vyššie uvedených, môžete o tom povedať bezpečne.

Tip 3: Čo je sprievodný list a prečo je dôležitejšie ako životopis

Etiketa obchodnej komunikácie na Západe predpisujeuchádzačom o zamestnanie poslať zamestnávateľovi životopis alebo autobiografiu spolu s sprievodným listom - Cover Letter. V Rusku táto tradícia nedávno prichádza, takže prístup k takýmto listom je nejednoznačný: niekto ich považuje za potrebný a niekto - strata času. Správne zložený sprievodný list je však významným prínosom pre žiadateľa.

Čo je Cover Letter a prečo je dôležitejšie ako životopis

Sprievodný list alebo sprievodný list,je druh prezentácie uchádzača o voľné pracovné miesto, teda zhrnutie základných informácií o sebe, túžbu pracovať v spoločnosti a výhody pred ostatnými kandidátmi. Hlavným cieľom tohto dokumentu - upútať pozornosť a záujem o potenciálneho zamestnávateľa, ktorý mal túžbu nielen čítať zhrnutie, ale tiež komunikovať lichno.Po praxi často žiadateľov so sídlom v Rusku zašlite svoj štruktúrovaný životopis e-mailom bez pripomienok. V niektorých prípadoch môže odosielanie obsahovať krátke sprievodné oznámenie, napríklad: "Dobré popoludnie! Posielam svoje životopisy. " Aby však bolo možné vyvolať záujem náborář, že väčšina zamestnávateľov považujú nedostatochno.Hotya životopis bez sprievodného listu, prítomnosť Tá je veľmi vítaný. A ak je napísané správne, dôsledne logicky a obsahuje dôležité informácie o žiadateľovi o prácu - je to veľký krok k úspechu v dosiahnutie požadovaného raboty.Krome o sprievodný list pomoc v rôznych prípadoch, keď sa informácie uvedené v súhrne by mohli mať zlý názor Žiadateľom : v kariére došlo k neúspešným prechodom, vzdelanie nezodpovedá profilu práce, ale existuje veľa praktických skúseností atď. To Sprievodný list má presvedčiť zamestnávateľa, že by sa nemala stratiť zo zreteľa zhrnutie žiadateľa, ktorý môže priniesť veľa výhod a je ideálny pre dolzhnost.Napisat kvalitné sprievodný list nie je ťažké, ale je nutné dodržiavať určité požiadavky. Po prvé, text by mal obsahovať odvolanie na konkrétnu osobu: riaditeľa ľudských zdrojov, vedúceho personálneho oddelenia atď. Zvyčajne totiž kontakty sú uvedené na internetových stránkach pre prijímanie alebo reklamy v médiách, ale ak chcete, aby sa príjemca môže nájsť a telefonu.Dalee treba uviesť pozíciu požadovanú žiadateľom, ako aj určiť zdroj informácií pre zamestnanie: novinový inzerát, špeciálne pri hľadaní zamestnania stránkach, odporúčania priateľov, atď. Ďalším dôležitým bodom - súhrn informácií o sebe bez podrobností: meno, priezvisko, vzdelanie, prax v smere k dosiahnutiu profesionálny sfere.Takzhe v sprievodnom liste by si mali uvedomiť záujem, ktorý je s touto spoločnosťou a navrhovanej polohy, rovnako ako osobné a profesijné kvality , ktoré môžu byť užitočné pre spoločnosť. Je žiaduce vyjadriť pripravenosť na osobné stretnutie a diskusiu o perspektívach spolupráce. Na záver je potrebné kontaktovať telefónne čísla a e-mailovú adresu. Sprievodné listy vyžadujú registráciu podľa pravidiel obchodného listu. Myšlienky by mali byť prezentované jasne a jasne, bez použitia zložitých gramatických konštrukcií, aby text bol ľahko čitateľný a vnímaný adresátom. Dobre napísaný sprievodný list môže byť kľúčom k úspechu, zdôrazňujúc autorov životopis medzi mnohými inými. Rešpektovanie konkurencie voči etickému kódexu obchodnej komunikácie môže zohrať dôležitú úlohu pre zamestnávateľa a poskytne výhody oproti iným žiadateľom.

Tip 4: Ako nájsť správcu

Manažér - koncept je veľmi bohužiaľ. manažéri a operátorov, ktorí prijímajú aplikácietelefónu a predajcov, obchodných zástupcov a vedúcich oddelení. Preto bude životopis poslaný všetkým, ktorí nie sú leniví. Je rozumné zaviesť umelé obmedzenia nežiaducich kandidátov.

inštrukcia

Identifikujte kľúčové kvality manažéra. Čo je "ideálny manažér" vo vašom chápaní? Čím dlhší a konkrétnejší sa zoznam stáva, tým ľahšie bude prenesenie potenciálnych zamestnancov cez neho. Napíšte všetko, čo je dôležité pre úspešnú prácu, až po charakter kandidáta a farbu jeho obuvi.

Priraďte deň rozhovoru. Hoci totiž predvýber kandidátov sa vykonáva na základe v práci, takže je možné prehliadnuť naozaj dobré zamestnanca. To je spôsobené tým, že životopis je často formalitou. Často kandidáti bez pracovných skúseností alebo bez riadne vzdelanie sú vynikajúce manažéri, len mesiac alebo dva prác. Niekedy je lepšie najať takú perspektívu zamestnanec, než ten, ktorý spĺňa všetky formálne parametre, ale v skutočnosti sa ukáže byť slabá a oproti rovnakému mesiacu alebo menyat.Poetomu mať odlišný prístup k výberu a pohovoru. Súčasne je pozvaná aj skupina manažérov. Potom vedie rozhovor konfrontuje ich s otázkami, ktoré sa môžu objaviť v skutočnej prevádzke. Ich úlohou je ponúknuť riešenie alebo cestu von zo situácie. Zostáva iba pozorovať, kto sa správa ako on sám. Môžete myslieť na iné testy, v závislosti na požadovanej kľúčové kompetencie.

Vyberte najlepších 10 potenciálnych kandidátov. Označte medzi všetkými prítomnými tých kandidátov, ktorí vás najviac páčili. Ak nemôžete prejsť na krok 2 v jednom kroku kvôli veľkému počtu ľudí, môžete ho zopakovať v požadovanom počte. V dôsledku toho sa prebytok odstráni, najsľubnejšie zostanú.

Vykonajte rozhovor. Teraz môžete s vybranými ľuďmi hovoriť samostatne.