LovesTheTeam.com

inštrukcia

1

Ak nemáte softvér na automatizáciu účtovníctva,používame štandardné nástroje programu Excel. Určte počet stĺpcov tabuľky. Všeobecne akceptované stĺpce sú "Názov produktu" a "Minimálna dávka". Zvyšok - v prípade potreby.

2

Rozdeľujeme predajnú cenu pre maloobchod, malý veľkoobchod a veľkoobchodný veľkoobchod, pričom pridáme príslušné stĺpce. Preto v našej tabuľke pre príklad bude 5 stĺpcov.

3

Vyplňujeme stĺpce "Názov produktu", "Minimálna šarža" a "Maloobchod". V "Maloobchod" uvádzame štandardné predajné ceny pre konečného kupujúceho.

4

Určte výšku zliav z maloobchodnej ceny zamalí a veľkí veľkoobchodní kupujúci. V stĺpcoch "Malý veľkoobchod" a "Veľký veľkoobchod" porážame zodpovedajúce vzorce so zľavou. Skontrolujeme, či nezostali prázdne bunky bez cien.

5

Tak sme získali stôl s tromidruhy cien. V závislosti od vyhliadok a finančných možností kupujúceho počas rokovaní môžete manipulovať s cenou v závislosti od objemu dodávok.

6

Pri tlači ceny je lepšie nechať akúkoľvekstĺpec s cenami, vopred určil, akú zľavu ponúkate pri rokovaniach a či je to potrebné. Teraz nebudete mať problém s tým, ako vytvoriť cenu. Dúfame, že vaše rokovania budú vždy úspešné.

Budete potrebovať

• - archívne odkazy;
• - podanie návrhu na súd;
• - dokumenty dokazujúce dĺžku služby,
• - svedectvo svedkov.

inštrukcia

1

Obnoviť pracovné skúsenosti so stratou práceknihy môžu byť zdokumentované potvrdením. Aby ste to dosiahli, budete musieť zhromažďovať informácie o obdobiach práce zo všetkých podnikov, na ktorých ste kedy pracovali. Obráťte sa prosím na archív, v ktorom boli prípady všetkých zamestnancov rezignovaných z podniku prevedené do jedného roka. Ak jeden rok po prepustení zlyhal a inšpektor ľudských zdrojov sa nepodarilo podať a previesť súbor do archívu, môžete získať certifikát priamo v personálnom oddelení. Nový zamestnávateľ vám vystaví duplikát pracovnej knihy a pridá k nej všetky informácie potvrdzujúce vašu dĺžku služby. Sú potrebné na výpočet sociálnych dávok.

2

Ak ste požiadali o zamestnaniedôchodky a musíte potvrdiť dĺžku služby, ktorá nie je uvedená v pracovnej knihe, môžete tiež prejsť do archívu spoločnosti, pre ktorú ste pracovali, a prijímať vyhlásenia potvrdzujúce doby vašej pracovnej činnosti.

3

Bude oveľa ťažšie obnoviť prácuak dôjde k strate archívnych informácií v núdzových situáciách, napríklad v prípade požiaru, záplavy alebo nesprávneho uloženia dokumentov. V tomto prípade s cieľom vrátiť dĺžku služobného pomeru uplatnite s vyhlásením o nároku na rozhodcovský súd.

4

Poskytnite dokumentárny dôkaz všetkýmpracovných období v každom podniku. Môže to byť svedectvo svedkov, spolupracovníkov, pracovných zmlúv, finančné dokumenty potvrdzujúce prevod miezd, všetky ostatné dokumenty, ktoré nepriamo potvrdzujú, že ste pracovali pre konkrétny podnik.

5

Potvrďte, že skúsenosť je potrebná až do roku 1996. Keďže v tomto roku začal fungovať jeden personifikovaný účet a zamestnávatelia začali prispievať do dôchodkového fondu Ruskej federácie. Skúsenosť od roku 1996 sa preto dá ľahko potvrdiť, po získaní osvedčenia o odpočítaní poistného.

Budete potrebovať

• - pomoc z archívu;
• - osvedčenie od spoločnosti;
• - osvedčenie od penzijného fondu;
• - podanie návrhu na súd;
• - Dokladové potvrdenie pracovných dôb.

inštrukcia

1

Ak ste stratili svoj pracovný záznam a potrebujeteobnoviť senioritu, adresovať vo všetkých podnikoch, na ktorých ste pracovali. Oprávnený zástupca personálneho oddelenia prenesie do archívu do 1 roka od dátumu prepustenia zložku s dokumentmi všetkých zamestnancov. Ak skončíte dostatočne dlho, obráťte sa na archív.

2

Vyžiadajte si svoj cestovný pas. Dostanete certifikát potvrdzujúci všetky obdobia vašej práce v podniku. Na základe tohto certifikátu môžete pracovnú knihu obnoviť tým, že požiadate nového zamestnávateľa o vyhlásenie o strate alebo potvrdíte pracovný záznam v dôchodkovom fonde Ruskej federácie, ak už dávate dôchodok.

3

Bude oveľa ťažšie obnoviť prácuskúsenosti so stratou pracovného záznamu, ak bola spoločnosť, pre ktorú ste pracovali, rozpustená a archívne údaje neboli uchované kvôli nedbalému uloženiu alebo nepredvídaným situáciám - požiaru, záplave atď.

4

V takejto situácii môžete obnoviťsúd. Odkazujú na súde s tvrdením, predložiť pas a všetky listinné dôkazy, že ste v určitú dobu pracovať pre konkrétnu firmu.

5

Ako dôkaz môžetepoužite akékoľvek informácie, ktoré nepriamo naznačujú, že ste naozaj pracovali. Môžu to byť pracovné zmluvy, druhé kópie sú vždy vedené zamestnancami, finančné dokumenty potvrdzujúce platbu miezd, odborové lístky, členské karty, svedectvá svedkov a kolegov.

6

Na základe rozhodnutia súdu obnovíte všetky pracovné skúsenosti, ktoré ste mohli potvrdiť.

7

So stratenými skúsenosťami po roku 1996 nepotrebujetepožiadať súd alebo získať informácie o archívnych záznamoch. Obráťte sa na územný orgán Federálnej daňovej služby, kde sú personalizované daňové záznamy, ktoré potvrdzujú vaše odpočty dane z príjmov fyzických osôb od každej spoločnosti, pre ktorú ste pracovali.

inštrukcia

1

Doklad, v ktorom je zamestnávateľ povinnýzaznamenávať všetky obdobia, keď osoba pracovala vo svojom podniku, je pracovná kniha so zavedeným vzorom. Na základe zaznamenaných záznamov sa vypočíta celková dĺžka služby. Obdobie vašej práce v každej spoločnosti musí byť pevne stanovené - s uvedením dátumu, kedy ste začali plniť svoje povinnosti a dátumom prepustenia. Všetky záznamy od personálneho oddelenia musia byť potvrdené pečaťou podniku.

2

Často zamestnávatelia nechcú robiť včaszáznamy o zamestnaní, pretože od tohto momentu budú musieť platiť dane zamestnancom zamestnancom. Ak nechcete prísť o pracovné skúsenosti, požiadať zamestnávateľa, aby včas zaznamenal všetky pracovné záznamy vo vašom pracovnom zázname. Zamestnávateľ je povinný to urobiť najneskôr do 3 dní od začatia práce v spoločnosti. Nezáleží na tom, či ste dočasne alebo trvalo usporiadaní.

3

Pojmy "nepretržitá pracovná skúsenosť" už nie súexistuje - časový interval medzi prepustením a zariadením na nové pracovisko môže byť ľubovoľne veľký. Majte však na pamäti, že pri výpočte dĺžky služby sa zohľadňujú aj obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, v ktorej ste oficiálne získali dávky od štátu.

4

Potvrdené príslušnými dokumentmiobdobia účasti na verejných prácach, presťahovanie a hľadanie práce smerom k štátnej službe zamestnanosti alebo výkonu trestu odňatia slobody. Zbierajte a uchovávajte všetky potrebné doklady, ktoré dokazujú dočasnú nemožnosť vášho zamestnania.

5

V prípade, že ste boli nútení odísťprácu na starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu 1 skupiny, postihnutého dieťaťa alebo staršieho príbuzného staršieho ako 80 rokov sa nezabudnite zaregistrovať u orgánov sociálneho poistenia. To vám tiež umožní zahrnúť toto obdobie do celkovej pracovnej skúsenosti.

Budete potrebovať

• - podporné dokumenty,
• - pečať podniku,
• - dokumenty organizácie,
• - Formuláre príslušných dokumentov,
• - Prázdny formulár pracovnej knihy.

inštrukcia

1

Zamestnanec musí napísať žiadosť v mene prvéhoosoba spoločnosti, ktorá požiadala o vydanie duplikátu namiesto strateného pracovného záznamu, aby podal svoj podpis a dátum jeho písania. Riaditeľ to považuje av prípade súhlasu potvrdzuje uznesenie, označuje ho a potvrdzuje pečiatkou organizácie.

2

Vedúci podniku vydá príkaz na vydaniezamestnanec zdvojnásobil a vyplnil ho personálnymi dôstojníkmi. Dokumentu je pridelené číslo a dátum. Osvedčuje sa pečiatkou firmy a podpisom riaditeľa. V administratívnej časti prvá osoba spoločnosti uvádza meno, meno, priezvisko zamestnanca, jeho postavenie, názov konštrukčnej jednotky, kde je zaregistrovaný.

3

Na titulnej strane prázdneho listu pracovnej knihynapíšte slovo "duplikát", uveďte meno, meno, priezvisko zamestnanca, dátum a miesto narodenia. Zadajte stav vzdelania prijatého v priebehu štúdia (stredné, stredné, odborné, vyššie). Vypočítajte celkovú dĺžku zamestnanca pred zadaním práce a uveďte ju.

4

Na základe podporných dokumentov (príkazy,osvedčenia) vydaných z predchádzajúcich pracovísk špecialistu, uvádzajú v chronologickom poradí dátumy prijatia a prepustenia zamestnanca, v informáciách o práci názvy organizácií, v ktorých bol zamestnanec vydaný, vo štvrtom stĺpci - čísla a dátumy príslušných dokumentov. Overte si každý záznam s pečaťou vašej spoločnosti. Napíšte pozíciu, priezvisko, iniciály a vložte svoj podpis. Zoznámte pracovníka s každým záznamom pod podpisom.

5

Ak niektorý z podporných dokumentov obsahuje neúplné informácie, zápis do duplikátu pracovnej knihy sa neplatí.

6

Vydanie duplikátu pracovného záznamu špecialistovi, ktorý stratil originál, do pätnástich dní od písania zodpovedajúcej žiadosti.

Pracovná legislatíva

Čo sa berie do úvahy pri výpočte pracovných a poistných skúseností

Budete potrebovať

• - osvedčenia o registrácii IP a ukončení podnikateľskej činnosti;
• - občianske dohody podpísané oboma stranami;
• - odporúčania z predchádzajúcich pracovísk.

inštrukcia

1

Jednotný podnikateľ musí viesťpracovné knihy len o svojich zamestnancoch, ale nie o sebe. V tomto prípade potvrdenie o štátnej registrácii v tomto štatúte slúži ako potvrdenie jeho podnikateľskej činnosti. Ak je činnosť ukončená, o tejto skutočnosti sa vydá certifikát. Takže jeho relatívne povedané skúsenosti, bývalý podnikateľ sa vypočítava od okamihu registrácie IP do oficiálneho ukončenia.

2

Taktiež sa v pracovnej knihe neodráža práca,vykonávané na základe občianskoprávnych zmlúv. V tomto prípade samotné dohody, prílohy k nim, akty prijímania a prevodu diel alebo predmetov autorských práv as nimi súvisiacich práv, akty poskytovania služieb, potvrdzujú ich.

3

Potvrdenie kariérneho rastu zamestnancapodnik, ak sa v pracovnom zošite nebol riadne odrazený, odporúčania môžete použiť. Na Západe, kde nie sú žiadne pracovné zošity, odporúčací list slúži ako jediné možné potvrdenie odbornej praxe. V Rusku, aj keď je všetko v poriadku, je lepšie ich nechať ako nie. Poradcom môže byť nielen vedúci organizácie, ale aj niektorý z jeho zástupcov, okamžitý šéf zamestnanca a dokonca aj jeho kolega. Najdôležitejšie je, že dokument by mal mať aktuálne kontaktné informácie, ktoré umožňujú bez problémov komunikovať s tými, ktorí ho podpísali.