Môže babička ísť na materskú dovolenku?
Môže babička ísť na materskú dovolenku?
Materská dovolenka sa poskytuje každej žene,ktorá predložila zamestnávateľovi dokumenty potvrdzujúce jej tehotenstvo. V tomto prípade má mladá matka právo používať iba časť tejto dovolenky a potom babička môže pokračovať vo výnose.
Materská dovolenka
Každá žena, ktorá žije a pracuje v Rusku,môže ísť na materskú dovolenku, súvisí s jej tehotenstvom a narodením dieťaťa. Len málo ľudí vie, že celé obdobie materskej dovolenky je rozdelené na niekoľko častí. Žena môže mať materskú dovolenku, ak jej tehotenstvo prekročí 30 pôrodných týždňov. Aby mohla platiť na dovolenke, musí odobrať list na práceneschopnosť na ženskej klinike, napísať vyhlásenie o zavedenom vzore a previesť tieto dokumenty na personálne oddelenie.Všetky vyplatené dávky zamestnávateľovi uhradí štát, pretože tehotenstvo a pôrod sú poistnou udalosťou.Použite iba tento typ dovolenkysama tehotná zamestnankyňa. Babička, manžel alebo akýkoľvek ďalší príbuzní nemôžu urobiť. Dovolenka trvá presne 140 dní. Ak máte nejaké komplikácie pri pôrode, môže byť predĺžená. Odpočívať o niečo dlhšie, než sa očakávalo, a zamestnanec, ktorý obaja mali dve alebo viac detí. Po skončení dodávok z dôvodu tehotenstva a narodenie dieťaťa, žena má právo požiadať o voľno až do 1,5 rokov pre starostlivosť o deti, a potom, ak je to potrebné, môže ju predĺžiť a tak dlho, ako dieťa je splnené 3 roky.
Babička a ostatní príbuzní na materskej dovolenke
Starostlivosť o dieťa do 1,5 roka alebo až do 3 rokovrokov môže nielen matka dieťaťa, ale aj babička alebo iných príbuzných. V tomto prípade je dôležité, aby starostlivosť vykonávala len jeden člen rodiny, zatiaľ čo matka bude pokračovať v práci. V takomto prípade môže osoba, ktorá sa stará o dieťa, ísť na dovolenku celkom oficiálne. Ak je situácia v rodine taká, že matka dieťaťa je výhodnejšia na prácu, a otec alebo babička v tomto čase, aby si mohli sedieť s dieťaťom, môžu to tak dobre urobiť. Na konci 140-dňovej dovolenky môže začať pracovať mladá matka. Stará mama alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa skutočne stará, by mala na pracovisku napísať, že potrebuje dovolenku. V takomto prípade musíte priložiť všetky potrebné doklady vrátane osvedčenia z pracoviska matky dieťaťa, že nepoužila právo na dovolenku.Využitie dovolenky na starostlivosť o dieťa môže byť aj osoba, ktorá sa starala o dieťa alebo ho prijala.Zamestnávateľ je povinný prepustiť babičku dieťaťaodísť a súčasne platiť mesačne dávku rovnajúcu sa 40% jej priemerného mesačného príjmu za dva predchádzajúce kalendárne roky. Ak zamestnávateľ odmietne plniť svoje povinnosti, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo podať návrh na súd.
