Či je možné znížiť počet tehotných zamestnancov
Či je možné znížiť počet tehotných zamestnancov
Tehotné ženy pracujú častoobáva sa, že ich zamestnávateľ môže prepustiť, pretože mu to umožní neplatiť materskú dovolenku. Tieto obavy sú márne, pretože je takmer nemožné prepustiť tehotnú ženu.
Práva tehotnej ženy
Prípady, kedy sa zamestnávateľ pokúša strieľaťtehotná zamestnankyňa, bohužiaľ, už dávno prestal byť raritou. Niekto skloní ženu, aby napísala vyhlásenie o prepustení z vlastnej iniciatívy a niekto v tejto situácii nelegálne koná. Budúca matka by mala vedieť, že zamestnávateľ ju nemôže prepustiť z vlastnej iniciatívy, a preto by mala obhajovať svoje práva. Podpis žiadosti o prepustenie podľa uváženia nie je v žiadnom prípade možné. V takom prípade sa žena zbaví práva na poberanie dávok v materstve. Výška tejto dávky je veľmi významná, pretože zamestnávateľ musí zamestnancovi zaplatiť 140 dní dovolenky vypočítanú na základe priemerných denných zárobkov za predchádzajúce 2 kalendárne roky. Ak je budúca matka v čase, keď opustí materskú dovolenku, nezamestnaná, nedostane príspevok. V súlade s Kódexom práce Ruskej federácie môže byť dôvodom na prepustenie tehotnej zamestnankyne iba likvidácia organizácie, v ktorej pracuje. Je dôležité pochopiť, že organizácia musí byť úplne eliminovaná. S redukciou oddelenia, v ktorom pracovník pracoval, alebo s pobočkou podniku musí zamestnávateľ poskytnúť ženu inú prácu.Zníženie postavenia tehotnej zamestnankyne na ňumusí mať inú pozíciu zodpovedajúcu kvalifikácii budúcej matky. Bohužiaľ, plat na novom pracovisku môže byť o niečo nižší.Ak by bola budúca matka zamestnanápracovná zmluva na dobu určitú a doba trvania zmluvy uplynie skôr, ako zamestnanec odíde na výnos, zamestnávateľ musí s ňou predĺžiť pracovnoprávny vzťah, až kým žena nenadobudne dieťa. Aby sa zabránilo prepusteniu, musí žena vopred poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie potvrdzujúce jej tehotenstvo. V tomto prípade tehotná žena môže počítať len s platbou 70 dní prenatálnej dovolenky. Následne môže byť zamestnanec prepustený v súvislosti s ukončením pracovného pomeru.
Zamestnávateľ musí poskytnúť tehotnej žene zamestnanie, aj keď bola najatá na veľmi krátku dobu, aby nahradila jedného zo zamestnancov.
