Keď dal opustiť novú prácu
Keď dal opustiť novú prácu
Ruská pracovná legislatíva zaručujekaždému občanovi pracujúcemu na základe pracovnej zmluvy, platenej dovolenke trvajúcej najmenej 28 kalendárnych dní. Ale aby si to získal, musí zamestnanec splniť niekoľko podmienok. Niektoré obmedzenia tiež kladú pracovné skúsenosti na novú prácu.
Keď môžete požiadať o dovolenku
Podľa Zákonníka práce - Zákonníka práce,konať pred rokom 2002 bolo možné ponechať platenú dovolenku na novom pracovisku nie skôr ako 11 mesiacov. Začiatkom tohto obdobia nebola dovolenka ani jej časť poskytnutá. V článku 122 Zákonníka práce sa uvádza, že právo na dovolenku v prvom roku nepretržitej práce na novom mieste vzniká v zamestnancovi po 6 mesiacoch. To však neznamená, že má úplnú štvortýždňovú dovolenku - v tomto prípade môže počítať len s 2 platenými týždňami. Okrem toho právo zamestnanca na dovolenku nie je vôbec dôvodom, prečo ho musí bezvýhradne poskytnúť. V prípade, že nepatríte do jednej z kategórií pracovníkov, ktorí majú právo odísť do dovolenky, keď sa to vyžaduje, môžete si ju nájsť podľa plánu sviatkov.V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ po dohode strán poskytnúť požadovanú dovolenku pred polročnou lehotou.Tento plán, ktorého zostaveniesa riadi článkom 123 Zákonníka práce je záväzná, pracovníkom aj zamestnávateľom. Je vyrobená na konci kalendárneho roka, ale keď ste začal svoju kariéru po tom, čo bol vypracovaný a schválený svoju túžbu ísť na dovolenku, mali by ste upozorniť vopred naplánovať bola upravená.
V prípade prepustenia zamestnancovi, ktorý ho nemánepretržitý šesťmesačný servis v podniku, kompenzácia sa predpokladá za nevyužitú dovolenku. Pri udeľovaní dovolenky má zamestnávateľ právo odmietnuť.
