Tip 1: Ako zlepšiť psychické prostredie v tíme
Tip 1: Ako zlepšiť psychické prostredie v tíme
Z psychologického prostredia priamo v tímezávisí od produktivity práce a následne od úrovne príjmu organizácie. Ak sú v tíme stále konflikty, zamestnanci nemôžu spoločne riešiť dôležité obchodné problémy a sú neustále rozptýlení z práce. Dokonca sa stáva, že cenní robotníci sú odmietnutí a nechcú sa stať účastníkmi konfliktov.
inštrukcia
1
Venujte zvláštnu pozornosť výberu personálu. Zabránenie konfliktu je jednoduchšie, než sa snažiť o jeho neskoršie riešenie. Samozrejme, profesionálne kvality sú dôležité, ale musíte brať do úvahy znakové vlastnosti. Aj v prípade, že rozhovor žiadateľ pôsobí dojmom, arogantný, agresívny osoby, práce by mal odmietnuť. Tiež by ste nemali najať niekoho, kto otvorene tvrdí, že bol vždy v konflikte s tímom na jeho poslednom pracovnom mieste.
2
Snažte sa zamestnancom poskytovať pohodlnépracovných podmienok. Ak je človek naštvaný z dôvodu neustáleho pracovného nepríjemnosti, nepríjemného času dovolenky, nízkych miezd atď., Je nepravdepodobné, že by bol priateľský so zvyškom tímu. Venujte zvláštnu pozornosť usporiadaniu pracoviska. Stôl a kreslo by mali byť pohodlné, takže do konca dňa zamestnanci netrpeli bolesťami chrbta. Umožnite personálu, aby z domu vzbudzovali veci blízke svojim srdcom a vytvárali vlastné pracoviská samostatne. Takže úrad sa stane druhým domovom pre zamestnancov a kolektív bude vnímaný ako rodina.
3
Usporiadajte kancelársku kuchyňu a rekreačnú miestnosť, kdezamestnanci budú môcť komunikovať v neformálnej atmosfére. Nechajte interiér týchto priestorov útulný a dokonca aj doma, aby sa zamestnanci mohli oddychovať a rozprávať nie ako kolegovia, ale ako priatelia. Rozhovory o šálke kávy počas prestávky na obed posilňujú vzťahy a pomáhajú ľuďom priblížiť sa.
4
Nezabudnite vykonávať všeobecné aktivity: sláviť s Novým rokom, narodeniny zamestnancov a iné sviatky, z času na čas chodiť spoločne na výlety alebo na pikniky. Takéto udalosti sa nemôžu premeniť na nudné stretnutia, ktoré nie sú zakázané. Nechajte sviatky zábavné a zamestnanci ich navštívte s radosťou a na vlastnú vôľu a nie na objednávku. Postavte sa a vyčkajte na mená zamestnancov, ktorí budú mať niekoľko dní narodeniny. Kolegovia budú môcť vidieť tieto informácie, pripraviť darčeky a gratulácie, čo tiež pomôže zlepšiť psychologické podnebie v tím.
Tip 2: Ako zlepšiť klímu v tíme
Práca - je nielen miestom, kde môžete získaťpeniaze, ale aj určitý tím. V tomto prípade je zamestnanec povinný každý deň sa stať súčasťou tohto tímu. Vedci už dlho zistili, že priateľská atmosféra prispieva k nálade oboch pracovníkov a produktivitu svojich operácií.
Budete potrebovať
- Služby správcu udalostí, kalendár
inštrukcia
1
Umožniť zamestnancom ovládať sa viaca životného prostredia. Človek sa cíti viac šťastný a istý, keď pochopil, že na ňom niečo závisí. Napríklad v mnohých podnikoch existuje jasná zoznam vecí, ktoré môžu byť prítomné na pracovisku a z ktorých je potrebné upustiť. Takýto prístup zbavuje zamestnancom možnosť utvárať svoje pracovné prostredie. To môže výrazne znížiť jeho náladu, spôsobiť, že je podráždenejší a v dôsledku toho viesť k konfliktom v rámci tímu.
2
Povzbudzujte ľudí, aby navzájom komunikovali. Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že komunikácia počas pracovného času nepriaznivo ovplyvňuje výkonnosť zamestnancov. Nedostatok komunikácie však stráca pracovníkov, zabíja ich záujem o svoje aktivity a v konečnom dôsledku vedie k nejednotnosti kolektívu. Ak chcete zlepšiť psychologické prostredie v kancelárii, potom povzbudzujte komunikáciu medzi zamestnancami. Usporiadajte pracovné stoly tak, aby sa ľudia mohli navzájom vidieť. Vybavte miesto pre spoločné jedlo. Vytvorte priateľskú atmosféru.
3
Podržte zjednotenie udalostí. Môže ísť o rôzne firemné párty, ktoré sa venujú dôležitým udalostiam v živote spoločnosti. Usporiadajte teambuilding, počas ktorého budú mať zamestnanci nielen skvelý čas, ale aj zhromaždenie v jednom tíme. Použiť spoluúčasť. Je schopný zjednotiť všetkých pracovníkov, aby dosiahli spoločný cieľ.
4
Dovoľte mi, aby som oslávil narodeniny zamestnancovoffice. Nechajte každého pracovníka vedieť, že potrebuje spoločnosť a tím. Zaveste kalendár, na ktorom budú označené všetky narodeniny zamestnancov. Vstup do zvyku prinášať rôzne darčeky a drobné darčeky.
5
Usporiadajte workflow takým spôsobom, žev tíme bolo všetko vykonané včas. Snažte sa vyhnúť krízovým situáciám, ktoré vznikajú kvôli nedostatku času. Ak chcete urobiť, uskutočnite všetky dôležité hovory pred večerou alebo pred koncom pracovného dňa. Takéto rozhovory budú produktívnejšie, budú trvať menej času a vylúčia aj možnosť nepriaznivej atmosféry v rámci kolektívu.
Tip 3: Ako zlepšiť riadenie organizácie
Každý podnik je živý organizmus,fungovanie vďaka racionálnemu riadeniu. Zvýšenie efektívnosti aktivít organizácie je nemožné bez zlepšenia jej riadenia, tieto dva procesy sú navzájom prepojené. Okrem toho zlepšenie riadenia organizácie umožňuje zvýšiť všetky ukazovatele svojej produkcie a ekonomickej aktivity prakticky bez ďalších materiálnych nákladov.
inštrukcia
1
Po prvé, lepšie riadenie organizácie začať s účasťou na vyššíchvedenie. V jeho rukách sú páky, ktoré umožňujú zohľadniť požiadavky na kvalitu konečného výrobku v najskorších štádiách tvorby systému riadenia kvality. Je to vrcholový manažment, ktorý môže a musí stimulovať zamestnancov k dosiahnutiu vysokých štandardov kvality produktov a služieb.
2
Spotrebiteľ je rovnaký účastníkproces riadenia. Je potrebné vytvoriť s ňou priame spojenie, aby sa čo najskôr zistila jeho potreba výrobcovi. Podnik by mal okamžite reagovať na dopyt a zohľadniť ho pri výrobe svojich tovarov a služieb.
3
Pri vývoji produktov by ste nemali brať do úvahyiba požiadavky spotrebiteľov, ale aj požiadavky na kvalitu. Na tento účel je potrebné vyvinúť vnútorné normy podniku, ktoré jasne rozlišujú faktory ovplyvňujúce kvalitu nekontrolovaných a tých, ktoré je možné kontrolovať a potrebovať. Medzi ne patrí: nefunkčnosť zariadení, používanie nekvalitných materiálov, nedodržiavanie technológií, zlyhanie zamestnancov pri plnení svojich povinností. Tieto kontrolovateľné faktory musia byť úplne eliminované a vplyv nekontrolovateľných faktorov na výrobné procesy by sa mal minimalizovať.
4
Zamestnanci podniku by sa mali podieľaťprocesov riadenia. Musia byť vyškolení, organizovaní a riadne motivovaní. Zabezpečiť ich účasť na výrobných stretnutiach zameraných na optimalizáciu podniku, vstúpiť do systému stimulov pre návrhy racionalizácie.
Tip 4: Ako zlepšiť pracovné podmienky
Ako citlivý manažér ste si všimli, že účinnosť vašich zamestnancov neustále klesá? Vo väčšine prípadov je to spôsobené nízkou kvalitou podmienok práce.
Budete potrebovať
- - zručnosť v personálnom riadení;
- - Konzultácia s psychológa.
inštrukcia
1
podmienky práce Je to komplex faktorov, vrátanemateriál (teplota, osvetlenie, hustota personálu na jednotku plochy) a psychologické faktory (emočná atmosféra v tíme). práce, musíte pracovať v týchto dvoch smeroch. Vykonajte neformálnu kontrolu pracovných priestorov.
2
Upozorňujeme, že pracovníci sú dobre osvetlenímiesto. Vplyv jasného osvetlenia na zvýšenie efektivity ľudskej práce dokázali americkí psychológovia v 50-tych rokoch minulého storočia. Výhoda z ušetrenej elektrickej energie nebude pokrývať straty zo zníženia pracovnej kapacity zamestnancov.
3
Vizuálne odhadnite, koľko metrov štvorcovýchúčtuje pracovisko každého zamestnanca. Psychológovia rozlišujú štyri zóny osobného priestoru človeka: intímnu, osobnú, sociálnu a sociálnu zónu. Pre úspešnú prácu je potrebné, aby osoba mala svojich kolegov v sociálnej zóne svojho osobného priestoru, t.j. vo vzdialenosti asi 1,5 m od neho. Ak táto podmienka nie je splnená a okolitá oblasť je neustále napadnutá inými osobami, je táto osoba podráždená, nezhromažďovaná, rozptýlená a neustále rozptýlená.
4
Bolo by pekné tiež merať teplotu v miestnosti. Nízka teplota znižuje aktivitu a výkon ľudí.
5
S diagnózou psychologického stavu tímu je situácia o niečo komplikovanejšia. Ak chcete tento problém vyriešiť, obráťte sa na pravidelného psychológa alebo pozvite špecialistu zvonku.
6
Vo väčšine problémových kolektívov existuje jednaalebo niekoľko ľudí vytvárajúcich nezdravú atmosféru na pracovisku. Sú to klebety, intrikári, výtržníci a práve duševne nestabilní zamestnanci. Úlohou psychológa je identifikovať ich a vašou úlohou je prijať vhodné disciplinárne opatrenia.
Tip 5: Podsvietenie v kuchyni: ako to urobiť sami
Dnes je to veľmi módne a pohodlnéosvetlenie kuchyne nie je len na strope. Teraz, pomocou LED osvetlenia, ktoré nielen vyzerá pekne, ale aj umožňuje ušetriť, môžete zdôrazniť akúkoľvek oblasť miestnosti. Pomocou LED môžete nielen osvetľovať, ale aj vizuálne rozširujete priestor kuchyne, čo je obzvlášť potrebné v malých apartmánoch. Treba poznamenať, že vďaka dekoračnej funkcii skryté osvetlenie nestratilo popularitu.
Podsvietenie LED
Zvlášť populárne v posledných rokoch sa staliLED kvôli jeho mäkkým svetlom, čo pomáha vytvárať príjemnú atmosféru plnú komfortu. Inštalácia LED pásky je jednoduchý a nie veľmi časovo náročný proces. Preto sú LED pásky čoraz viac používané na navrhovanie rôznych miestností. Takže podsvietenie z LED pásky je flexibilná doska, na ktorej sú umiestnené prvky LED. Ledová páska je vhodná na pokrytie nielen nábytku, ale aj pracovnej steny. Ďalšou výhodou LED - rôznych farieb, ktoré umožňujú vytvoriť vhodnú atmosféru v interiéri každého štýlu. Pre kuchyňu vyrobenú z dreva sú vhodné LED žiarivé farby: žltej alebo oranžovej, ale ak máte kuchyňu v štýle high-tech, potom v tomto prípade bude správne používať LED strieborné alebo modré odtiene. Obývacia časť, osvetlená viacfarebnou LED stuhou, bude vyzerať pohodlnejšie a ľahšie odpočíva. Zo všetkej rozmanitosti LED je najlepšie vybrať si pásik so silikónovou izoláciou, čo ušetrí zapojenie, ak ste zaplaveni susedmi. Ďalšou konkurenčnou výhodou LED je, že je možné ich inštalovať na najnepriaznivejších miestach a kde nie je možné inštalovať iné zdroje osvetlenia. Najmä kreatívne a módne v interiéri kuchyne je stolová doska s LED-osvetlenie. LED diódy môžu svietiť a celú kuchyňu nastaviť na osvieženie a revitalizáciu známeho interiéru. Nákup pásu LED, nezabudnite na napájanie. A pri viacfarebnej stuhe musíte stále zakúpiť kontrolóra. Pred inštaláciou odporúčajú odborníci vypracovať plán osvetlenia a starostlivo si prečítať pokyny, ktoré sú pripojené k ľubovoľnej súprave LED. Na uľahčenie pripevnenia pásky je jedna zo strán vybavená lepiacou základňou. Pred odstránením ochranného filmu a lepením pásu LED na správnom mieste nezabudnite ošetriť povrch nábytku roztokom alkoholu. Ak z nejakého dôvodu páska nedrží a nezmizne, môže byť lepená na povrch lepidlom. Rovnako je potrebné samolepiacu pásku pripraviť tak, že ju spojíte s drôtom so stavítkou a napájacím zdrojom, ktorý bude riadený inštrukciami v návode. Zároveň sa uistite, že káble sú správne a bezpečne pripojené. Pamätajte, že LED páska sa môže ohýbať len pod uhlom, ktorý sa rovná 2 cm v priemere. Vďaka lepiacej základni kuchynského nábytku s LED pásmi, či už je to skriňa, police alebo výklenky, je možné osvetliť zospodu. Bude to vyzerať veľmi pekne, ak zvýrazníte sklenený povrch skrinky na riad.Vezmite prosím na vedomie: Dĺžka pásky LED by nemala byť príliš dlhá. V opačnom prípade, vzhľadom na skutočnosť, že na začiatku okruhu silnejšie napätie, najbližšie k zdroju energie lampy sa rýchlo vypaľuje.
Kuchyňa osvetlenie skryté osvetlenie
Ak je vaša kuchyňa obľúbeným miestom pre vašu rodinu"Večerné zhromaždenia", mali by ste sa postarať o kvalitné osvetlenie. Vybrať najlepšiu voľbu osvetlenia, je nutné presne určiť, aké oblasti sa svetlo by malo byť jasné, ale kde variant miernejší osvetlenia. Voľba osvetlenie lampy pre kuchynskú linku dostatočne široký: Závesná a povrch, single-lámp a mnogolampovye, svetlo rozptýlené svetlo a energeticky úsporné svetelné zdroje. Ako doplnok, môžete dekoratívne osvetlenie v celom strope alebo jednotlivých zón. Vďaka špeciálne navrhnutým svietidlám je dnes možné dokonca rohové osvetlenie. Takýto jednoduchý a harmonický dizajn však vyzerá skôr originálne a vhodný pre väčšinu interiérov. Vykonaním inštalácia kuchyne osvetlenie je veľmi vhodné použiť sadrokartónové stropné konštrukcie, ktoré pomôžu skryť všetky drôty a pripojte vonkajší vzhľad miestnosti "chuť". Nainštalujte stropné osvetlenie starostlivo, dodržiavajte určité pravidlá. Preťahovanie drôtu, je nutné použiť špeciálne nehorľavé a úzke rukávy. Nezabudnite použiť spájkované boxy na križovatkách drôtov. Správny výber drôtu na základe celkového zaťaženia všetkých svetelných zdrojov. Na strop bol viac estetický vzhľad, odborníci odporúčajú, aby skryť viditeľnú časť svetelných zdrojov a umiestniť ich do špeciálnych sadrokartónových výklenkoch. Vykonávanie inštalačnej krabice sadrokartónové dosky, striktne dodržiavať tak, aby mal každý uhol kĺby. Upozorňujeme, že pripevnite lampu vnútri škatule by nemala byť príliš ďaleko od seba, inak sa dá slabý zdroj svetla, a tým kazia vzhľad celej miestnosti, takže je nudné. Ak nie ste elektrikár, potom by ste nemali robiť nezávislú inštaláciu zapustené osvetlenie. Na rozdiel od inštalácie LED pások vyžaduje skryté osvetlenie niektoré odborné znalosti a zručnosti.Berte do úvahy, že správne umiestnené svietidlá so skrytým osvetlením by mali osvetliť aspoň polovicu odrazovej plochy.Vďaka správne zvolenému osvetleniu môžetevyriešiť veľa problémov dizajnu: skryť príliš vysoký strop, opticky rozšíriť malú kuchyňu alebo dať príliš "nudná" miestnosti chýba chuť. Moderné technológie umožňujú vybrať a nezávisle inštalovať bodové a jednotné osvetlenie pre každú vkus a pre každú miestnosť.
Tip 6: Ako sila okolností môže odhaliť charakter človeka
Silné emócie prinášajú do popredia najskrytejšie znaky charakteru. V extrémnej situácii sa dýka môže správať ako hrdina a obľúbenou verejnosťou je skrývať sa v rohu zo strachu.
inštrukcia
1
Ľudská psychika prakticky nie je študovaná. Vedci môžu hovoriť o základných reflexoch, ale iba o nich. Psychologická zložka prakticky nie je k dispozícii na štúdium. Napríklad, psychoterapeuti stále ťažko hovoria, prečo sa charakter osoby v extrémnych situáciách tak veľmi mení.
2
Ak sa naučíte, človek skutočne pomôžezmena okolností. Je pod tlakom, že skutočná príroda sa prejavuje. Preto človek nikdy nemôže povedať, že človek je zbabelec alebo, naopak, skalník, skôr ako oni videli jeho správanie v extrémnej situácii.
3
Tiež nemôžete plne pochopiť svoju postavu. Môžete byť presvedčení, že nikdy nevstúpite do vody, kým sa ponáhľate, aby ste zachránili utopené dieťa. Alebo budete mať istotu, že sa môžu dostať spolu s kýmkoľvek, ak nie ste závislí na izbovú hlasné chrápanie človeka, ktorý hádže svoje ponožky kdekoľvek. Potom si uvedomíte, že váš normálne správanie skôr povrchne, ale v skutočnosti v sprche ste iný človek.
4
Zvyčajne ľudia, ktorí sa ocitli v ťažkých podmienkach,nikdy sa nestali rovnakými. Chápu, že spôsob, akým sa správali skôr a čo považovali za ich charakter - je povrchná. Konali na základe myšlienok ostatných o sebe a pokúsili sa splniť požiadavky príbuzných a priateľov. A len extrémna situácia dokázala vytiahnuť skutočnú povahu, človek sa naučil, čo je naozaj schopný. A už nechce konať na rozkazy. Ďalšie správanie, ktoré koriguje, sa zakladá iba na jeho vlastných predstavách o tom, ako a ako sa správať.
Tip 7: Ako zmeniť morálnu klímu v rodine
"Peniaze nie sú šťastie", "Nie s bohatstvom, ale ss mužom. " Tieto príslovie charakterizujú rodinný život dobre. Samozrejme, hmotná pohoda je veľmi dôležitá, ale morálny faktor by mal byť prvý, pretože aj dobre fungujúca rodina nemôže byť považovaná za šťastnú, ak nemá lásku, pochopenie, teplo. Ako zlepšiť morálnu klímu v rodine?
inštrukcia
1
Bohužiaľ, často manželia, dokonca aj tí, ktorí sa navzájom milujú,nemôžu nájsť spoločný jazyk, uchýliť sa k výčitkom, škandálom. V dôsledku toho môže vec dosiahnuť rozvod. Nesnažte sa remake partnera! Pokúste sa v ňom vidieť dôstojnosť, nie chyby.
2
V pre-svadobné obdobie manželstvo budúcich manželovpozrite sa na seba cez "ružové okuliare". To je pochopiteľné a prirodzené. Nedostatky budúci život partnera, alebo si nevšimnú ani s nimi zaobchádzať blahosklonne s tým, že po svadbe re-vzdelávať! Pri spustení rodinnú rutinu, mladému páru postupne uvedomuje, že partner nie je bez hriechu anjel, a všetky pokusy znova vyrábať opačný účinok. A niektoré mladé páry sa rozpadajú bez toho, aby spolu žili ani rok.
3
Nezabudnite, že ste si vzali dospeléhoformovaný človek, ktorý má svoje vlastné vkusy, zvyky, názory. Nie je malé dieťa, ktoré by sa mohlo reedukovať. Nezakladajte na sebe svoje vlastné vkusy a návyky. Snažte sa byť viac tolerantní k jeho nedostatkom, aby ste v prvom rade videli cnosti. Vyhnite sa konfliktným situáciám, vždy hľadajte rozumný kompromis. Dodržiavanie takýchto jednoduchých pravidiel okamžite zlepší morálnu klímu v rodine.
4
Viac láskavých slov, chvály, menej výčitky anároky. "Dobré slovo a mačka." Mnohí z nich pravdepodobne počuli túto frázu, ale nie všetci ľudia používajú dobré slová, komunikujú s najbližšími ľuďmi. A márne! Koniec koncov, nespokojný, podráždený tón, výčitky a tvrdenia (dokonca spravodlivé) v 99% ľudí spôsobujú inštinktívnu odpoveď. Dokonca aj keď si sám človek uvedomuje, že je vinný, neurobil to najlepšie zamestnanie, bude sa snažiť ospravedlniť alebo predstierať s obvineniami, obvineniami. Mravné prostredie v rodine je len škodlivé.
5
Pokúste sa chváliť svojho partnera častejšie, urobte hokomplimenty (určite je to za to). Zdôraznite, že oceníte jeho starostlivosť o rodinu, jeho pomoc okolo domu. A ak máte oprávnené nároky, uveďte ich taktne, bez toho, aby ste sa uchýlili k obvineniu, sarkasmu, najmä k urážkam.
6
Nenechaj to zael život.Často sa morálne klima v rodinách zhoršuje z dôvodu monotónnosti, nudy, keď je život obmedzený na domov. Dokonca aj keď máte veľmi rád svoje rodinné hniezdo, nesedzte navždy na štyroch stenách. Navštívte múzeá, koncerty, výstavy a ísť čo najďalej na turistické výlety. Nové zobrazenia budú prínosom pre rodinu.
Tip 8: Ako zlepšiť vzťahy v tíme
Práca nie je len práca amzdy. To je aj vzťah s kolegami, ktorí bohužiaľ nie sú všetci dobre. Ak chcete dosiahnuť umiestnenie tímu pre seba, musíte dodržiavať niekoľko základných pravidiel.
inštrukcia
1
Musíte počítať s názormi ostatných,pretože ste vo vnútri koherentného, súdržného systému nazývaného kolektívom. Dokonca aj keď sa vaše názory na niektoré veci líšia od názorov kolegov, stále musíte pozorne počúvať ich názor a starostlivo sa s nimi zaobchádzať.
2
Komunikujte so svojimi kolegami pokojne, ale nieohýbať hokejku súčasne. Dodržujte neutrálne, ale taktujúce a priateľské vzťahy medzi zamestnancami. Hovorte iba tie slová, ktoré si myslíte, že sú potrebné. Nadmerná emocionalita v komunikácii nie je potrebná. Nedovoľte, aby ste sa oboznámili. Buďte úprimní a úprimní v slovách a činoch. A čo je najdôležitejšie - zostať sami a nesnažte sa odhaliť lepšie, ako je v skutočnosti.
3
Zamerajte sa na svojho profesionálapovinnosti, plniť ich s plnou oddanosťou a zodpovednosťou, bez snahy presunúť prácu na ramená iných ľudí. V tomto prípade nestačí zaťažiť bremeno problémov iných ľudí na seba. Dlho sa ukázalo, že ľudia, ktorí neustále robia ústupky voči svojim kolegom a vykonávajú časť svojej práce pre nich, zriedka dosahujú kariérny rast. Buďte mierne reagujúci, nezakláňajte sa na svoje záujmy.
4
Romány v práci - fenomén nie je jedinečný.Len vy môžete rozhodnúť, či sú v službe možné pocity a milostné vzťahy. Pamätajte len na to, že šéfovia vo väčšine prípadov negatívne riešia takéto veci a vzťahy s kolegami v tejto situácii môžu trpieť.
5
Nehovorte o kolegy. Nezabudnite, že máte väčší záujem o dôveru so zamestnancami, než o diskusii o ich činnostiach s inými členmi pracovného kolektívu. Nevstupujte do konfliktov a sporov iných ľudí.
6
Ak je na druhej strane ten, kto je chorý,ktorý vás neustále klebuje, sa snaží vymaniť z rovnováhy a prežiť z jeho pozície, len sa vyhýbajte kontaktu s ním a pokiaľ je to možné, odstúpte od neho. Neberte slová a činy takéhoto človeka do srdca. Komunikujte s ním prívetivým spôsobom a snažte sa dodržiavať neutrálne témy.
7
Nemusíte sa úplne abstraktne od váskolegami. Je dôležité pomôcť im a podporiť ich v tých otázkach, v ktorých môžete poskytnúť všetku možnú pomoc. Nie je ľahké vytvoriť tím pre seba, získať rešpekt a dôveru kolegov, ale keď to dosiahnete, bude to oveľa jednoduchšie pracovať v ich kruhu. Iba v pokojnej komunikácii s kolegami, ktorí v prípade potreby získajú podporu, budete môcť zvýšiť produktivitu práce a dosiahnuť dobrý zárobok.
Tip č. 9: Niekoľko jednoduchých nápadov na vybavenie malej kúpeľne
Pravdepodobne každý z nás sníva o veľkej kúpeľniizba, obchodná plocha 10-20 metrov štvorcových, aby sa zmestili všetko, čo potrebujete, takže stále je priestor. Realita je však oveľa smutnejšia - často sú to kombinované kúpeľne s rozlohou 4-5 metrov štvorcových. Tu je niekoľko jednoduchých nápadov, ktoré vám pomôžu ušetriť miesto. Samozrejme, nemôžem ponúknuť nič nadprirodzené, ale na niektoré nápady je možné jednoducho zabudnúť ...
Použite kompaktné inštalácie
Budete musieť minúť viac o zmene inštalácie,ale možno vám pomôže zmeniť vaňu na sprchovú vaničku alebo menšiu vaňu. To isté platí pre umývadlo, záchodovú misku. V súčasnosti sa vyrábajú skutočne malé škrupiny a závesná toaletná misa vyhrá 10 až 20 cm.
Užitočná rada: zaujímavé, ale doteraz (našťastie) neštandardnémožnosť - sprchová vanička, inštalovaná tak, akoby namiesto podlahy. Takže celá kúpeľňa, so správnou izoláciou, sa stane sprchovým kútom.
Aj s práčkou vyberte najviacmalé možnosti. Môžete dať práčku pod drezom (existujú špeciálne granáty, ktoré sa zmestia na základe tohto užitočného zariadenia) alebo špajze alebo na toaletu, na polici nad WC (v tomto prípade je potrebné venovať osobitnú pozornosť prírube a strojom).
Dobrou voľbou môže byť rohová inštalácia. Rohový kúpeľ a umývadlo spôsobia, že interiér kúpeľne nie je obyčajný a súčasne je dostatočne kompaktný.
Používajte neštandardný nábytok
Možno musíte spustiť alebo objednať nábytokjednotlivé veľkosti, ale stojí za to. Plytké skrinky alebo police vám umožnia umiestniť potrebnú kozmetiku, príslušenstvo, zatiaľ čo neporušíte potrebný obytný priestor.
Užitočná rada: Dávajte pozor na regály na korenie a zavesené police, ktoré sa zvyčajne nachádzajú v kuchyni (na priečke na stenu).
Vybavte schránky so všetkým možným voľným priestorom- inštaláciu obrazovky na vaničku a vybavenie zásuviek za ňou, dostať umývadlo nie na podstavci, ale na skrini, zavesiť rohové police alebo závesy háku. Neváhajte využiť tie najnezvyklejšie miesta na zavesenie regálov a skriniek - napríklad nad dverami, a to aj vo výške stropu 2 m, je to policia na uloženie práškov alebo uterákov.
Tip 10: Ako zlepšiť výkonnosť zamestnancov
Každý manažér sa zaujíma o efektívnu a účinnú prácu svojich podriadených. Preto je dôležité vedieť a byť schopný aplikovať metódy na zlepšenie ich kvality. práce, Zároveň treba pochopiť, že rôzni zamestnanci potrebujú svoje vlastné motivujúce motivácie v závislosti od svojich osobných potrieb.
inštrukcia
1
Pre mnohých je hlavným faktorom profesionálnehospokojnosť je uznanie ich dôležitosti, úcty k tímu. Motiváciou pre zamestnanca môže byť podpora kariérneho rebríčka alebo vytváranie externých atribútov čestného vyznamenania zamestnanca, zdôrazňujúc ho medzi ostatnými.
2
Priaznivá psychologická klíma v pracovnom prostredí, nedostatok intríží a konfliktov do značnej miery závisí od schopnosti vodcu zhromaždiť zamestnanci a potláčať deštruktívne procesy na koreňochteam. V dôsledku toho majú zamestnanci možnosť sústrediť sa výlučne na svoje pracovné úlohy, bez toho, aby ich rozptýlila úprava vonkajších otázok.
3
Pre jednotlivcov zamestnanci Hodnotavýber vhodného rozvrhu práce. Obzvlášť sa to týka ľudí s tvorivými schopnosťami, zameraných na plnenie kreatívnych úloh. Títo pracovníci sú najúčinnejší vo voľnom režime práce.
4
Tí, ktorí majú záujem o osobné aprofesionálny vývoj, milujú zložité úlohy, ktoré dávajú príležitosť naučiť sa niečo nové. Pri pridelení tejto úlohy zamestnancovi môžete v krátkom čase očakávať vysoké výsledky.
5
V každom kolektívu budú pracovníci, pretožektorých dôstojné platy, ťažký sociálny balík a pohodlné pracovné podmienky sú najvyššie hodnoty v práci. Treba zdôrazniť materiálne stimuly: pravidelné zvyšovanie platov, bonusy, výhody a iné príležitosti.
6
Psychológovia hovoria, že človek je zvláštnyinštinkt súťaže. Príslušné využitie tohto javu môže priniesť ovocie. Avšak, prístup k vytvoreniu vnútornej konkurencie medzi kolegami by mali byť veľmi opatrní, aby volať v tíme intríg a žiarlivosti. Je dôležité poskytnúť každému rovnaké príležitosti, premýšľať o jasných kritériách hodnotenia výsledkov, informovať o dosiahnutých výsledkoch "transparentne".
