LovesTheTeam.com

Profesionálne plány

Téma kariérnych plánov sa diskutuje s kolegamiby mal dokonca aj v akomkoľvek blízkom a dôverujúcom vzťahu. V prípade, že krátkodobé plány majú bod na zmeny zamestnania, informácie zverejnené môžu byť predčasné získať vedúce postavenie, čo so sebou nesie poškodený vzťah s vodcom, alebo lúčenie s tímom môže dôjsť v predstihu.

Diskusia k príručke

Nie je žiadnym tajomstvom, že konanie orgánov jenespokojní s takmer všetko, ale nerieši to ako s tímom ako celku, a "tajomstvo" s jedným zo zamestnancov. Po prvé preto, že nikto nemá rád tých, ktorých hovorí bez ohľadu na činy za chrbtom, a za druhé, že nie je nutné, aby sa uistili, že jeho kolega nepoužíva informácie poškodiť dôveru nej. Po tretie, diskusia o vedení je stále otázkou slušnosti. Predmetom klebety skôr alebo neskôr sa môže stať ten, kto šíri klebety. Kritika, samozrejme nevyhnutné, ale to je nemožné získať osobné.

Osobný život a služby romány

Túžba pripojiť sa k "vyprážanému" alebo pikantnémupredmet je neuveriteľne veľký. Predovšetkým by však nemali existovať nežiaduce dôsledky a bezpečnosť konverzácie. Typická situácia je, keď kolega zdieľať príbeh včerajšej párty v drahej reštaurácii, a nie je nič zlého na prvý pohľad, ale príbeh o partnera môže dráždiť, pretože je dostatok peňazí a nemôže si dovoliť to, alebo na pozadí akéhokoľvek druhu alebo rodinné problémy.

Nie je zmysluplné miešať osobný život a prácu,Je jasné, že tí, kto dostane kancelárske romániky sa začínajú rozptyľovať od svojich pracovných povinností, ktorá môže nakoniec skončiť neúspechom. A v prípade, že vzťah bude prestávka stretnutie čas od času s "bývalý" nie je príliš príjemné. A znova, bez povestí a klebety to neurobí.

Kritika minulého pracoviska

Buď dobre, alebo vôbec nič - ide o minulú prácu. Ideálne - neutrálne a maximálne trvalé.

plat

Veľkosť miezd nie je témou na diskusius kolegami. A v mnohých organizáciách v tejto oblasti je tabu. Vo väčšine spoločností existuje individuálny systém motivácie a forma bonusov a bonusov. Ale niekedy kolegovia nepreniknú do toho, čo si zaslúži zvýšenie platov: väčšia zodpovednosť, nadčasové hodiny atď., Len vyvstávajú klepy, nespokojnosť a niekedy aj otázka "prečo je to tak?" možno nastaviť aj na manažéra, čo ho znevýhodní. Takže problém s peniazmi môže ovplyvniť vzťah s určitým kolegom a negatívne ovplyvniť vzťahy celého tímu a dokonca spôsobiť nespokojnosť s orgánmi.

Vlastné originálne nápady

Spolupracovníci by si nemali uvedomovať vznikzaujímavé myšlienky, ktoré sa plánujú zdieľať s vedením, prípadne pre ďalší pokrok na kariérnom rebríčku. Nezabudnite, že vždy existujú kolegovia, ktorí sa rozhodnú zasahovať do realizácie plánu.

Politika a náboženstvo

V našich časoch nie sú akútne sociálne otázky najlepšiepredmetom diskusie s kolegami na večeri. Môžete neúmyselne urážať svojho kolegu tým, že to úplne nechcete. Ovplyvnenie osobných názorov a emócií povedie k nedorozumeniam, sporom a konfliktom. A dokonca aj tie najpriateľskejšie vzťahy v poslednom čase môžu prísť na nič.

zdravie

O chorobe cudzincov počúvať veľmi málo ľudízaujímavé. Empatia v takýchto prípadoch je najčastejšie v službe. Navyše to ukazuje zlého človeka. Len informácie môžu dostať manažér a môžu byť nesprávne interpretované.

Vzhľad kolegov

Diskutovaním o šatách, účesoch, chôdzi zamestnanca s inými kolegami existuje veľká šanca, že nedobrovoľne urazí osobu. A to je zbytočné nepotrebné zbytočné problémy a bolesť hlavy.

O tom, čo môžete povedať

O nadchádzajúcich udalostiach v profesionálnej sfére, ozábavné a zaujímavé príbehy z praxe, o výstavách, filmoch, koníčkoch, novinkách, cestovaní, športoch, môžete hovoriť a vtipkovať toľko, koľko chcete. Najdôležitejšou vecou je mať čas na prácu.

Tip 2: Vyhnite sa klebiti

Práca v tíme je niekedy komplikovaná neočakávanesa objavujú klepy. Často pochádzajú z "úprimných" rozhovorov s kolegami. Gossip nie je vždy len "výmena informácií": často spôsobujú nenapraviteľné škody na imidžu daného zamestnanca a môžu tiež spôsobiť pocity a dokonca aj streľbu.

inštrukcia

1

Každý deň, prekročenie prahu kancelárie, vyhodiťod vedúcej osobnej starostlivosti. Pracujte len. Ak zistíte, že je ťažké zbaviť sa otravných myšlienok, jednoducho ukázať, že máte - problém. Diskutujte len o pracovných otázkach.

2

Nehovorte o telefóne osobneprítomnosť kolegov. Ak existuje možnosť, opustiť miestnosť, kde môžete počuť, ak nie, obmedziť sa v rozhovore bežnými frázami. Hovorte pokojne, ticho, krátko. Nezabudnite, že akékoľvek informácie týkajúce sa vášho života môžu byť použité proti vám.

3

Počas prestávky na obed, dajte si pozor anebuďte v pokušení povedať kolegom o svojich osobných záležitostiach. Často zamestnanci, ktorí sa uvoľnili z teplej atmosféry, ktorá vládne pri stole, začínajú zdieľať svoju radosť alebo smútok. Zdá sa, že všetci okolo sú milí a sladká a tajomstvo nebude ísť za kuchyňou. Nie je potrebné hovoriť na stole o pracovných predmetoch, ale aj o osobných. Ak je neutrálne téma pre vás ťažké vybrať, potom len večeru.

4

Aj v podnikovej sfére by ste nemali stratiť pocitreality. Sledujte množstvo spotrebovaného alkoholu. Sledujte svoje správanie a slová. Je pravdepodobné, že nasledujúci deň v kancelárii informácie o tom, ako ste sa správať pri oslave, budú podané v deformovanej podobe. Nezabudnite, že ste obklopený kolegiami, nie priateľmi, a preto sa správajte opatrne.

5

Nezúčastňujte sa na klebety a skúste toudržiavať dobré vzťahy s kolegami. Buďte opatrní v rozprávaní o vedení: ak si myslíte, že šéf nie je veľmi dobre verný v jeho podnikaní, držte svoj názor na seba.

6

Ak zistíte, že ostatné sú pre vás horšie, skúste zistiť dôvod. Často, klavíri, poškodiť, spadnúť do ohovárania ..