Tip 1: Čo potrebujete vyjednávať v rozhovore
Tip 1: Čo potrebujete vyjednávať v rozhovore
Vo väčšine prípadov je rozhovor sladkýrozhovor s manažérom ľudských zdrojov alebo s vedením spoločnosti. Na takýchto stretnutiach sa zdá, že budúca práca je sľubná a bezoblačná. Ale nástrahy sa vznášajú neskôr, keď sa ukáže, že nepravidelný pracovný deň je vítaný, ale nie je zaplatený, a je výhodnejšie zaplatiť mzdu v obálke. Aby sa dostali do pasce, ľutujúc prijatý návrh, prioritné otázky a priania k pracovným podmienkam by mali byť prerokované so zamestnávateľom už vo fáze rozhovoru.
inštrukcia
1
Pokúste sa čo najviac naučiť ichúradné povinnosti. Často zamestnávatelia radi "šetria" na pracovisku a vyžadujú, aby zamestnanci kombinovali povinnosti súvisiacich pracovných miest. Ak ste s dodatočnými zodpovednosťami spokojní, zistite, či ich splníte s jedným platom, alebo či budú vyplatené v plnej výške.
2
Diskutujte o otázkach vnútornej disciplínyFirma, režim a harmonogram prác. Dobre formulované a priama otázka, spravidla daná čestnú a priamu odpoveď. Pokúste sa zistiť, či je meškanie tiež zamestnanca v práci po niekoľkých hodinách, ak je pracovný praktizuje o sviatkoch a víkendoch, ak je prestávka na obed. Ak nie ste zvyknutí na pracovné miesta zahŕňajúce všetky ruky a úskalia práce pre vás zistiť, že pracovať bez prestávky a nedostatku príležitostí, a to aj šálku čaju.
3
Problém mzdy je jedným z najdôležitejších. Zistite, čo bude generovať vaše zárobky: od platu, mzdy plus úroku alebo platu plus bonus. Diskutujte, či zamestnávateľ znižuje sumu miezd počas skúšobného obdobia. Takáto podmienka umožňuje zníženie mzdy o nie viac ako 20 percent. Takzvaná stáž pre "penny" nesľubuje žiadnu záruku budúcej stabilnej práce.
4
Porozprávajte sa so zástupcom spoločnostiči ustanovenia Zákonníka práce a ak nie, aké výnimky zo zákona zamestnávateľ povolí sám. Ak prijmete ponuku práce, a priori súhlasíte s týmito odchýlkami, a ak sa v budúcnosti rozhodnete podať nárok na vedenie za nedodržanie ustanovení zákona, bude to tak trochu hlúpo. Je dôležité diskutovať o podmienkach sociálneho balíka poskytovaného zamestnancom spoločnosti. Niektoré spoločnosti okrem dodržiavania pracovných zákonov poskytujú zamestnancom bezplatné jedlá v jedálni, poplatky za mobilné telefóny, pohonné hmoty, zdravotné poistenie a niekedy aj telocvičňu a firemný odpočinok.
5
V záverečnej fáze rozhovoru, keď vyuprednostnili všetkých ostatných kandidátov a vám bola ponúknutá konkrétna pozícia, zistiť alebo, ak je to možné, preskúmať budúce pracovisko. Príspevok môže sľubovať veľké vyhliadky a pobozkať s vysokými mzdami, ale môžete plne pracovať v malej, upchatú miestnosť bez okien a klimatizácie?
Tip 2: Ako sa správať v rozhovore
Ak chcete vytvoriť kvalifikovaný životopis praktickykaždej z nich. Ale aby sme vydržali rozhovor so zamestnávateľom, po ktorom bude prijaté pozitívne rozhodnutie, úloha je oveľa zložitejšia. Pred získaním zamestnania sa musí uchádzač zúčastniť niekoľkých rozhovorov. A niektorí z nich zlyháva kvôli svojej nedbalosti alebo nevedomosti.
inštrukcia
1
Nenechajte sa pozrieť na rozhovor. Je lepšie, aby ste prišli vopred a čakali na čas, ktorý ste pridelili. Pre každú organizáciu sú hodnotní ľudia cennejší.
2
Nebuďte príliš podráždený alebo upnutý. Nájdite zlatý priemer medzi týmito typmi správania. Človek, ktorý neustále hovorí o abstraktných témach, ako aj zaseknutý sprostredkovateľ, spôsobuje negatívnu reakciu zamestnávateľov. Prvá sa často zdá byť povrchná a neznalá, druhá slabá a neistá vo svojich schopnostiach. Ľudia oboch typov správania sa snažia vyhnúť sa zamestnávateľom.
3
Takmer všetky informáciedajte tazateľovi, môžete skontrolovať. Takže sa nesnažte preháňať svoje vedomosti, zručnosti alebo úspechy. Nehovorte o svojej presnosti, ak v predchádzajúcej práci ste vždy neskoro. Nemusíte vynájsť vlastnosti, ktoré nemáte. Pravda naozaj príde prvý pracovný deň. Napríklad, ak ohlásíte svoje vynikajúce znalosti o počítači, potom buďte pripravení dokázať. A ak sa v skutočnosti ste sa naučili iba zahrnúť to, lži odhalia veľmi rýchlo. A možno nebudete prežiť ani skúšobnú dobu.
4
Ak máte zlé návyky, vyskúšajte ichna rozhovore neprojevujú. V skutočnosti mnohí ľudia žutia rukoväte, dráždia vlasy a kopnu svoje nohy. A najčastejšie takéto správanie je blahosklonné. Ale nie na prvom stretnutí so zamestnávateľom. Na to sa musíte správať dokonale.
5
Posaďte sa. Nepoužívajte fidget, neprechádzajte nad stôl a nerobte gestikuláciu. To môže byť pre účastníka rozhovoru, ktorý skôr uprednostňuje žiadateľa, a neprináša negatívne emócie.
6
Nesnažte sa zdanlivo arogantnézaneprázdnený, príliš obchodný. Nezúčastnite sa schôdzky s hromadou papierov alebo notebookov (ak to nepotrebujete na prezentáciu vašej práce). Ak je človek príliš zahltený, rozhovor sa skončí veľmi rýchlo a samozrejme, kladné rozhodnutie o jeho kandidatúre sa nikdy neprijme.
7
Často sa tazatelia pokúšajú priviesť žalobcuúprimnosť. Chová sa veľmi jednoducho, hovoria komplimenty a ukážu svoju dispozíciu so všetkým svojim vzhľadom. Ale nenechajte sa privádzať k takej návnade, je to len psychologické zariadenie. Zameriava sa na to, že človek rozpráva o sebe samom, dokonca o najintimnejšom. Preto, bez ohľadu na to, aký máte súcit s partnerom, nezabudnite, že je pre vás outsider, ktorý nemôže dôverovať svojim tajomstvám.
Tip 3: Ako nájsť sprievodcu správnym počítačom
Profesionálny počítačový majster v súčasnostičas je potrebný pre spoločnosti, ktoré majú veľkú flotilu počítačového vybavenia, ako aj súkromných zákazníkov. Tento odborník dokáže rýchlo upraviť prevádzku zariadenia a zabrániť jeho zlyhaniu.
inštrukcia
1
Pokúste sa nájsť počítač alebodokonca aj celá spoločnosť s personálom technických špecialistov využívajúcich internetové vyhľadávače. Spravodlivý odborník je už spravidla známy svojimi predchádzajúcimi pracovnými skúsenosťami a má svoje vlastné webové stránky. Sekcie, ktoré by vás mali naozaj zaujímať, sú portfóliové a zákaznícke odporúčania. Z nich môžete zistiť, čo špecialista alebo spoločnosť podarilo dosiahnuť. Ak výsledky vydania tejto stránky zaujmú najvyššie pozície vo vyhľadávači, potom je to ďalší plus v prospech tohto majstra.
2
Použite jednu alebo viac stránokna voľnej nohe, nájsť medzi sebou vhodného špecialistu. Existuje veľa takýchto stránok a najznámejšie z nich sú FL a Weblancer. Tu môžete vybrať sprievodcu počítačom podľa rôznych kritérií, napríklad hodnotenia medzi zákazníkmi. Tiež je potrebné oboznámiť sa s odpoveďami ľudí o práci, ktorú vykonal. Stránky poskytujú pohodlnú príležitosť na rýchle kontaktovanie špecialistu a preberanie podrobností o vašej objednávke.
3
Kontaktujte kapitán priamo adajte mu potrebnú úlohu. Skutočný odborník často nevyžaduje, aby zákazník podrobne vysvetlil, čo treba urobiť, len objasní niektoré kľúčové body. Zvyšok generálneho riadiaceho pracovníka sa už sám o sebe postará v závislosti od typov služieb, ktoré poskytuje: pripojenie a konfigurácia počítačov, kontrola prevádzky serverov, správa siete atď. Môžete diskutovať len o podmienkach a nákladoch na prácu.
4
Môžete si najať špecialistu odoslanímoznámenie existujúceho voľného miesta v spoločnosti na špeciálnych stránkach na internete a rôznych tlačených publikácií. Zadajte kritériá, podľa ktorých vyberiete technického špecialistu, napríklad relevantné pracovné skúsenosti, osobitné osobné charakteristiky atď. Zoberme do úvahy návrhy a zhrnutia prijaté ako odpoveď, potom pozvite kandidátov na rozhovor. Opýtajte sa kandidátov na otázky, ktoré vás zaujímajú. Môžete ponúknuť vykonanie testovacej úlohy. Pozrite sa, ako rýchlo a ako dobre to bude.
5
Ak je počítač pre vás osobne potrebný,napríklad na vytvorenie domáceho počítača alebo internetu, môžete sa oboznámiť s oznámeniami odborníkov, ktorí ponúkajú svoje služby. Tiež skúste sa opýtať svojich priateľov, možno jeden z nich bude môcť poradiť dobrému počítačovému majstra.
