LovesTheTeam.com

inštrukcia

1

Sledujte svoj vzhľad. Zamestnávatelia často venujú pozornosť tomu, ako sa ich zamestnanci obliekajú. Ak pracujete vo veľkej firme, skúste to vyzerať ako vhodné. Z prísneho obleku sa ukáže, že ste zodpovednou osobou, vážne o svojej práci. Ak nosíte ležérne oblečenie, ukážete, že nie ste príliš oddaný vášmu biznisu a nevenujete mu veľa pozornosti.

2

Nezostávajte z cesty pri riešení problémovsituáciami, ktoré vznikajú v rámci kolektívu. Buďte podnikajúca osoba, častejšie sa spojte s úradmi a kolegami v práci. Ak chcete zobraziť vodcovské kvality, musíte byť pripravení na prácu, ktorá nie je priamo spojená s vašimi pracovnými povinnosťami. Tak vám dá pochopiť, že dobre svoju prácu a chcú pomôcť svojim kolegom. Takáto aktivita ukáže svojim nadriadeným, že sa na vás vždy môžete spoľahnúť. Uvidí, že pracujete nielen pre seba, ale tiež sa skutočne zaujíma o život celej spoločnosti.

3

Vždy sa pripravujte na dôležité stretnutia a rokovania. Ak chcete prezentovať svoje vízie orgánov riešiť prípadné problémy alebo navrhnúť vylepšenia podnikových procesov organizácie, byť pripravený ukázať jasný plán, prezentácie, rôzne diagramy, atď. Vyhnite sa situáciám, keď sa vaše návrhy zdajú byť nespracované, nikdy neprichádzajte na stretnutia, ktoré neboli pripravené. Takže dáte váš zamestnávateľ pochopiť, že dokonale vyrovnať so súčasnými záväzkami a sú pripravení urobiť prácu vyššieho rádu.

4

Je nesmierne dôležité, aby sme vždy zostali zodpovedníman. Pamätajte na to, že tým, že vám deleguje určité povinnosti, zamestnávateľ počíta s vami ako s osobou, ktorá s nimi bude liečiť s veľkou vážnosťou. Ak urobíte chyby, zodpovedte za ne, buďte pripravení prijať svoje vlastné promócie. Je veľmi dôležité, aby zamestnávatelia vedeli, že ste pripravení byť zodpovední za vaše kroky.

5

Vždy dodržiavajte termíny, ktoré sú pred vamizamestnávateľa. Ak robíte nejakú prácu, nenechajte sa nič rozptýliť, a to ani za pomoci vašich kolegov. Platí to najmä vtedy, ak vaša pozícia v spoločnosti má veľký význam a výsledky vašej práce sú veľmi dôležité. Okrem toho odloženie aj tých najmenších prác sa objaví pred zamestnávateľom ako dobrovoľná osoba, nie je pripravená sústrediť sa na pridelené úlohy.

6

Naučte sa povedať "nie", ak s tým nesúhlasítekolegov alebo šéfov. Neustále zmierovacie konanie o všetkých otázkach vám neprinesie výhody. Musíte preukázať, že máte svoj názor a vašu predstavu o situácii. Je však potrebné správne namietať a odmietnuť. Existuje mnoho spôsobov, ako to urobiť, ale všetci musia začať slovom "ľúto." Takže ukážete, že konáte úprimne, nie sabotujete iniciatívy iných ľudí alebo požiadavky vašich nadriadených.

inštrukcia

1

Napíšte úplný plán rozvoja kariéry - odspodné kroky smerom nahor, berúc do úvahy významné medzistupne. Schéma môže obsahovať nielen príspevky, ale aj názvy. Pre šachistu, to vyzerá takto: Štvrtá kategória - Tretia kategória - Druhá kategória - do prvej kategórie - detské tréner - kandidát na majstra športu - víťaz pole - vládca športov - International Master - Veľmajster - majster krajiny - medzinárodná veľmajster - majster sveta. Pre zamestnanca spoločnosti môže mať schéma podobu: obchodný zástupca - vedúci - vedúci oddelenia - zástupca riaditeľa - riaditeľ.

2

Označte aktuálnu situáciu na grafe. Šachový hráč môže zaokrúhľovať položku "detský tréner". Teraz je jasné, aký spôsob je prijatý a koľko príležitostí prebieha.

3

Zadajte horný bod, na ktorý chceteosloviť. Nevyhnutne sa snažte presadiť na samom vrchole. Šachista môže stanoviť cieľ, aby získal titul grandmaster, ktorý nechce zbytočne strácať energiu. Obchodný zástupca nie je povinný hľadať pozíciu riaditeľa, ak je priťahovaný na pozíciu vedúceho oddelenia. Každá etapa kariérneho rastu vyžaduje určité úsilie, t. bude musieť zaplatiť správnu cenu. Niektorí ľudia, ktorí sú na najnižšej úrovni, chápu, že majú potenciál na obsadenie funkcie riaditeľa a sú pripravení venovať tento cieľ niekoľko rokov.

4

Nájdite príbehy ľudí, ktorí prešli podobnýmia dosiahla požadovanú úroveň. Po prvé, je potrebné zachovať dôveru, najmä ak s nami zdieľate svoje sny. Po druhé, tento prístup vám umožní presnejšie určiť zdroje a to, čo je potrebné, čo bude potrebné pre ďalšie plánovanie. Keď je pred vašimi očami príklad, je ľahšie nájsť správny spôsob posunu vpred. Zhromaždiť čo najviac informácií.

5

Vykonajte plán na dosiahnutie požadovanej úrovne,zadajte dátumy prechodu z jedného kroku do druhého. Označte potrebné zdroje a akcie, ktoré máte v úmysle urobiť. Ak je to možné, ukážte plán kompetentnej osobe.

inštrukcia

1

Zvýšte svoju kompetenciu. Je nemožné stať sa efektívnym pracovníkom bez hlbokého ponorenia do vašej profesie. Preskúmajte všetko, čo sa týka vašich pracovných povinností. Zamestnanec, ktorý môže odpovedať takmer na akúkoľvek otázku klienta, partnera alebo kolegu, je vymenovaný medzi ostatnými členmi tímu. Neprestávajte študovať informácie, ktoré sú nevyhnutné pre vašu prácu. Získajte ďalšie vzdelanie, ukážte zvedavosť a naučte sa niečo zo súvisiacich oblastí.

2

Pokúste sa urobiť o niečo viac ako od vásto trvá. Ak máte priradenú jednu úlohu, pokračujte a vypracujte správu o nej, predpoveď pre budúcnosť. Nastavením rámca pre vašu prácu riskujete, že zostanete v súčasnej pozícii. Ak sa chcete stať efektívnym a posúvať sa na kariérny rebríček, niekedy je potrebné preukázať iniciatívu a starostlivosť. Preukážte skutočný záujem o prácu. Nebudete ľahostajní k výsledkom svojej práce. Ľudia, ktorí podporujú ich prácu, dosahujú vyššiu produktivitu.

3

Buďte svedomitým zamestnancom. Kvalita práce, ktorú robíte, musí byť na vrchole. Aby ste to dosiahli, musíte uplatniť všetky svoje vedomosti, prejaviť pozornosť a starostlivosť. Skontrolujte fakty, ktoré používate vo svojej práci. Pred odoslaním si pozrite text elektronických správ. Znížte percento možných chýb na minimum. Ak urobíte chybu vo svojej práci, je dôležité rýchlo nájsť spôsob, ako túto situáciu napraviť. Nestrácajte čas a nenávidíte svoj vlastný dohľad. Prevezmite zodpovednosť a napravte situáciu.

4

Naučte sa spravovať svoj čas. Správne usporiadanie priorít vám včas pomôže zaoberať sa všetkými dôležitými záležitosťami. Schopnosť pripojiť niekoľko malých úloh a vykonať ich naraz vám ušetrí vysokú kongesciu. Oslobodenie od času záchrany vám uvoľní nové pracovné zdroje. Schopnosť sústrediť sa na aktuálnu úlohu je kľúčom k efektívnosti. Koniec koncov, nemusíte znova vstúpiť do pracovného toku potom, čo ste boli rozptýlení paralelnou úlohou.

5

Prispôsobte výsledok.To je ten, ktorý nakoniec meria váš úspech a produktivitu. Je dôležité naučiť sa, ako robiť veci, prevziať zodpovednosť za to a dbať na to, aby účinnosť bola vysoká. Bez ohľadu na to, aké ospravedlnosti nájdete, manažment vyhodnotí vašu prácu podľa špecifických noriem. Preto je vhodné zabezpečiť ich implementáciu. Dosiahnuť dosiahnutie plánovaných cieľov v kapitole zoznamu skutočných úloh.

inštrukcia

1

Vyberte správnu spoločnosť (organizáciu, firmu). Náborové agentúry expertov tvrdia, že rastú v krátkom čase čas najpravdepodobnejšie v oblasti inovácií(informačné technológie, internetový obchod), ako aj v spoločnostiach pôsobiacich v tradičnom priemysle. Napríklad v oblasti cestovného ruchu, stravovania, maloobchodu a telekomunikácií. Samozrejme, rýchle a úspešné spustenie sa môže uskutočniť vo finančnom sektore. Takže ak sa chcete presunúť z juniorskej pozície na vrcholového manažéra skrátka časa vyber si malú spoločnosť, inovatívnu alebo tradičnú sféru a - konať.

2

Robte svoju prácu rýchlo.Čím viac vaša rýchlosť, tým väčšia energia a vnútorná sila máte. Dobrá rýchlosť myšlienok tak zabezpečuje ostrosť a ostrosť mysle, vysokú plodnosť a úspešnú realizáciu tvorivých myšlienok. Neváhajte ukázať svojmu vedeniu svoje schopnosti, takže veľmi skoro sa stanete pre neho cenným pracovníkom a tam a predtým, než bude propagácia blízka.

3

Pri rýchlej práci nezabúdajte na kvalitu. Práca vykonaná v čo najkratšom čase časa bez straty kvality - stojí za to veľa.V tomto prípade, tým viac dôležité úlohy spoločnosti si vyberiete, tým rýchlejšie, a čo je najdôležitejšie, mali by ste okamžite na neho, a určite prinesie do konca. Prax ukazuje, že zamestnanec, ktorý nie je zaťažený s partiou diplomov, ale naživo reagovať na neustále sa meniace prostredie, ktoré netoleruje nedochvíľnosť a brzdenia v podnikaní, je schopný rýchlo obísť zamestnanca, nadaný s talenty a dvoma vyšším vzdelaním, ale brať veci len vtedy, keď dosiahnu ruke. Úspech prichádza k cieľovým a aktívnym.

4

Od prvých dní práce v spoločnosti konsolidovať povesť zamestnanca, ktorému môže byť zverená naliehavá práca a ktorá ho určite vykoná v čo najkratšom čase časa tiež kvalitatívne. Povesť spoľahlivého, produktívneho a zodpovedného pracovníka vám umožní rýchlo vyliezť kariérny rebrík.

5

Buďte diplomatickí.Predtým, ako otvoríte ústa, dôkladne premýšľajte o forme, v akej prezentujete informácie ostatným. To by nemalo byť rozporuplné a nezmyselné nezmyselné alebo bizarné, rovnako ako hrubé kritizovanie reči iných. Rešpektujte svojich poslucháčov, v podstate jasne, jasne, jasne. Nezbavujte rady kolegov, vedieť, ako počúvať súperov. Obhajujte svoj názor správne, bez agresie a zanedbania, s dôverou a odôvodnením.

6

Zúčastnite sa firemných akcií, naprsú veselí a aktívni. Nezneužívajte alkohol (určite si to všimnite) a nebuďte drzý. Ale vyhnite sa korporáciám a klebe ako mor, nepodľahnite sa provokáciám, nepripájajte sa k žiadnym skupinám.