LovesTheTeam.com

inštrukcia

1

Po prvé, zákonník práce stanovujeObmedzenia stanovené pre určité kategórie zamestnancov, ktorí nemôžu byť zamestnaní na skúšobnú dobu. Patria sem tehotné ženy a deti mladšie ako jeden a pol roka, ako aj mladí ľudia a mladí odborníci - absolventi odborných vzdelávacích inštitúcií. V tomto prípade musí občan, ktorý je zamestnaný, poskytnúť zamestnávateľovi doklady potvrdzujúce jeho postavenie.

2

Osobitná pozornosť by sa mala venovať mladýmšpecialistov. Skúšobná lehota pre nich nesmie byť stanovená ani stanovená v pracovnej zmluve, pokiaľ nie sú splnené určité podmienky. Takže po absolvovaní vzdelávacieho ústavu by nemal trvať dlhšie ako rok a voľné pracovné miesto, ktoré zamestnanec tvrdí, musí zodpovedať špecializácii, ktorú získal na univerzite. Okrem toho by vzdelávacia inštitúcia mala mať štátnu akreditáciu a v pracovnej knihe zamestnanca by nemala existovať žiaden záznam o tom, že už získal skúsenosti z výroby v jeho špecializácii. Personálny dôstojník by mal skontrolovať, či nebol porušený zákonný list, pretože inak podľa čl. 5.27 Kódexu správneho deliktu Ruskej federácie môže byť podniku uložená správna sankcia alebo jej činnosti môžu byť pozastavené.

3

V súlade s čl.70 LC LC je maximálna dĺžka skúšobného obdobia stanovená na 3 mesiace, zamestnávateľ má právo ho skrátiť alebo ho predĺžiť, ak je v pracovnej zmluve stanovený na kratšiu dobu. Je pravda, že v druhom prípade bude potrebné podpísať súhlas zamestnanca, pretože skúšobná doba a jej trvanie sú základnými podmienkami pôvodne podpísanej pracovnej zmluvy.

4

Registrácia skúšobnej doby by nemala byťobmedziť len na zahrnutie záznamu o jeho založení do pracovnej zmluvy. To, že zamestnávateľ mal príležitosť prepustiť zamestnanca, ktorý nesplnil kritérium, táto podmienka a jeho trvanie by sa mali odraziť aj v pracovnom poriadku. Okrem toho musí byť pre zamestnanca vyvinuté špeciálne úlohy, s ktorými sa musí vyrovnať. Ich splnenie alebo neplnenie musí byť formalizované aj samostatnými potvrdeniami o prevzatí.

5

Ak zamestnanec nesplní test, zamestnávateľby mal sledovať koniec skúšobného obdobia, takže tri dni pred tým oznámte zamestnancovi nadchádzajúce prepustenie písomne. V prípade, že zamestnanec prešiel skúšobnou dobou, nie je povinný ho formalizovať na základe osobitného príkazu alebo záznamu v pracovnej knižke. Podľa článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak po ukončení testu zamestnanec pokračoval v plnení svojich povinností, automaticky sa považuje za úspešného absolventa testu.