Dodržiavanie zákonníka práce a odchod do dôchodku dôchodcu
Dodržiavanie zákonníka práce a odchod do dôchodku dôchodcu
Pri prepúšťaní z práce dôchodcu je zamestnávateľ povinný dodržiavať zákonník práce, v ktorom sú registrované všeobecné pravidlá. V zásade sa týkajú dôvodov prepustenia staršieho zamestnanca a samotného procesu.
Dôvody odchodu do dôchodku dôchodcu
Osoba, ktorá dosiahla vek odchodu do dôchodku,môže byť zamietnuté len z všeobecných dôvodov, ktoré sú stanovené v Zákone práce Ruskej federácie, článok 77. To znamená, že žena alebo muž nemôže byť prepustený len preto, že jeden z nich sa stal dôchodcom. Ak vedúci porušuje tento zákon, bude niesť všetku zodpovednosť za nedodržanie zákonníka práce RF. V tomto článku TC sú predpísané podmienky na prepustenie. Nakoniec sa vyhradzuje, že pracovná zmluva môže byť ukončená z iných dôvodov. Nikde však nie je napísané, že starý vek môže byť základom prepustenia osoby. Často sa stáva, že takýto zamestnanec sám požiada, aby bol z tohto dôvodu prepustený. Ako to byť v tomto prípade?Proces odchodu do dôchodku
TC RF to poskytuje v zošitemusí sa urobiť záznam, ktorý zodpovedá formuláciám, ktoré sú v ňom predpísané. Vzhľadom na to, že neexistuje žiadna doložka založená na prepustení z dôvodu veku, mal by byť tento dôvod preložený k prepusteniu podľa uváženia. TC však hovorí, že zamestnanec musí oznámiť jeho prepustenie za dva týždne. Toto možno nájsť v prvej časti článku 80. Napriek tomu, v tretej časti toho istého článku činí výhradu: v prípade, že dôchodca odchádza, je zamestnávateľ povinný ukončiť zmluvu v období, ktoré boli zadané. Ukazuje sa, že pracovná sila v dôchodku chvíli Head nemá prava.Odnako je tam jeden dôležitý bod, aby využili vyššie zmienených práv starších ľudí môže byť len raz. Samozrejme, musí to byť zdokumentované. -Li dôchodca, potom, čo oficiálne na dôchodku, sa usadil na inú prácu, a potom sa rozhodol odísť a spolu s ňou, ale tentoraz bude musieť dať do praxe po dobu dvoch týždňov. Náklady vziať do úvahy, že TC priraďuje takéhoto pracovníka právo používať neplatené voľno kedykoľvek počas roka po dobu dvoch týždňov. Z toho vyplýva, že tento problém sa dá vyriešiť nasledovne: okrem rezignácie dôchodca je potrebné požiadať o dovolenku, ktorá umožní zamestnávateľ získať čas, za ktorý bude schopný nájsť nového zamestnanca. Je zrejmé, že Zákonník práce berie do úvahy stav pracovníka v súvislosti s jeho odchodom do dôchodku a regulovať určité situácie. Zamestnávateľ musí pamätať na to, že nesúlad s TC má administratívnu, trestnú, občiansku alebo disciplinárnu zodpovednosť.
