Kto je zodpovedný za stratu pracovnej knihy
Kto je zodpovedný za stratu pracovnej knihy
V súlade s Kódexom práce účtovníctvo,skladovanie a vydávanie pracovných kníh je povinný viesť zamestnávateľa. Preto je ten, kto je zodpovedný za stratu pracovnej knihy. Zodpovednou osobou môže byť zamestnanec alebo vedúci organizácie
Zodpovednosť za stratu pracovných záznamov
Pracovná kniha je hlavným dokumentom,potvrdzujúce prácu zamestnanca: to opravilo celý pracovné skúsenosti, v súlade s jej informačnými nárastu zisku v prípade dočasnej nezamestnanosti, ako aj vypočítané dôchodku pri dosiahnutí dôchodkového veku. Strata zamestnania záznamu má veľké ťažkosti pre zamestnancov, ako napríklad priechod komplexného dokumentu postupy obnovy, ako aj neschopnosť získať zamestnanie obnovením knihy a v tejto súvislosti, materiálne škody nútených nevyrabotannye dní. Záznamy zamestnanosti všetkých zamestnancov inštitúcie alebo podniku uloženým v personálnom oddelení alebo v oblasti účtovníctva, takže zodpovednosť za stratu dokladu musí byť osoba, pre ktorú, podľa popisu práce, riadenie fixných pracovných dokumentov - obvykle personálneho pracovníka alebo účtovníctva. Ak nie je vedenie záznamu a uchovávanie pracovných kníh formálne pridelené žiadnemu z úradníkov, za škodu zodpovedá sám zamestnávateľ. Existujú rôzne druhy zodpovednosti za stratu záznamov o prácach. V závislosti od okolností straty dokladu, ako aj podľa uváženia vedúceho zodpovedného pracovníka, môže vzniknúť poriadkovú pokutu, a to napomenutie či prepustenie. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie ustanovuje administratívnu zodpovednosť za porušenie postupu pri vedení, zaznamenávaní, ukladaní a vydávaní pracovných kníh. Administratívna zodpovednosť môže byť uložené v týchto formách: - pokuta vo výške 1000 do 5.000 pre úradníka, ktorý sa dopustil tohto porušenia; - Policajti diskvalifikáciu až na 3 roky pre oficiálne re-zapojiť takéhoto porušenia - pokuta vo výške od 1000 do 5 tisíce alebo pozastavenie činnosti až na 90 dní pre osoby podnikateľských aktivít bez právnej subjektivity, - pokuta vo výške 30.000 až 50.000 rubľov, pozastavenie činnosti až na 90 dní za právnu tvár. Postup pre záznam knihy o strate práce
Skutočnosť, že zamestnávateľ stratil zamestnanie, je zvyčajneZistí sa v procese prepustenia zamestnanca a potrebe vydávať dokumenty. V tomto prípade musí zamestnanec najprv písomne požiadať vedúceho o stratu dokumentu. Hlava musí zasa do 15 dní po doručení žiadosti vystaviť zamestnancovi duplikát pracovného záznamu. Zamestnanec má tiež právo na hmotnú náhradu. Vypočíta sa na základe priemernej mzdy a zaplatí sa za všetky dni straty, počnúc dňom podania žiadosti až do dňa vydania duplikátu alebo pôvodnej knihy práce zamestnancovi. Vyplatenie náhrady môže zamestnávateľ urobiť dobrovoľne na základe žiadosti zamestnanca alebo povinne na základe rozhodnutia príslušných orgánov, v ktorom má poškodený subjekt právo podať žiadosť.
