Aké osobné vlastnosti venujú pozornosť pri podaní žiadosti o zamestnanie
Aké osobné vlastnosti venujú pozornosť pri podaní žiadosti o zamestnanie
Vyhľadávanie práce a výber kandidátov na k dispozíciivoľné pracovné miesta sa vykonávajú v niekoľkých etapách. V prvej fáze sa zamestnávateľ oboznámi s vaším životopisom, ale konečné rozhodnutie sa uskutočňuje iba na základe výsledkov rozhovoru. Je na ňom, že človek dokáže pochopiť, aké osobné vlastnosti má súťažiaci.
Etapy personálneho výberu
Vyhodnotenie osobných kvalít kandidáta začína okamžite,dokonca aj pri prvom zoznámení s ním. Počas predbežného rozhovoru sa hodnotí aj jeho vzhľad. Už v tejto fáze 60% žiadateľov nepreskúša test. Po vyplnení dotazníka vedú manažéri spravidla rozhovory na vopred zostavených otázkach. Jednotnosť otázok pridelených každému kandidátovi nám umožňuje hodnotiť ich osobné vlastnosti s vysokou mierou objektivity a porovnať ich medzi sebou. Pri prijímaní zamestnancov je možné použiť aj špeciálne testy, ktoré umožňujú posúdiť nielen odbornú kvalifikáciu žiadateľa, ale jeho potenciálne a osobné vlastnosti. V niektorých prípadoch sa môžu skontrolovať vaše odporúčania a budete vyzvaní na zobrazenie výsledkov lekárskych vyšetrení, ktoré potvrdzujú vaše fyzické a duševné zdravie. Konečné rozhodnutie zostáva spravidla pre vedúceho organizácie.Aké osobné vlastnosti sú potrebné na úspešné absolvovanie rozhovoru
Samozrejme, súbor týchto osobných vlastností, ktorémusí mať kandidáta, závisí do značnej miery na špecifikách pracoviska, o ktorom tvrdí. Tak, špecialista na stavbe schopnosť hovoriť plynule, a mnohé nevyžadujú - od neho budete potrebovať konkrétny prípad, ale Sales bez týchto zručností nemôže fungovať. Preto v každom konkrétnom prípade budú osobné požiadavky, ktoré sú najvhodnejšie pre pozíciu, o ktorú žiadate. V niektorých prípadoch, vaše morálne hodnoty sú korelované s požiadavkami konkrétneho kompanii.No počas rozhovoru a testovania otestovať, ako rýchlo si môžete myslieť a reagovať na meniacu sa situáciu, či už ste schopní rozhodovať v ťažkých situáciách a ako rýchlo sa to urobiť. V každom prípade, keď odpoviete na kladené otázky, budete testovaní na schopnosť myslieť logicky a dokonca aj neštandardne. V niektorých prípadoch, len tak mimochodom, schopnosť prijať kreatívne riešenie môže byť negatívnym faktorom, sa týka režimu a polovojenské priemyslu, tie, ktoré musia prebiehať za prísnych tehnologiy.V Všeobecne platí, že posúdenie sa podrobí svojho života aktivitu, schopnosť učiť sa a vnímať nové, ja sami a vašimi profesionálnymi skúsenosťami, trpezlivosťou a flexibilitou, schopnosťou komunikovať s kolegami. Ale v akejkoľvek organizácii, ktoré ste prešli rozhovor, všetko negatívne bude reagovať na tento svojich osobných kvalít, ako ľahostajnosť k budúcnosti práce, perfekcionizmus, pasivite a nezáujmu, nadmerná vzrušivosť a nervozita, nedostatok zmyslu pre humor a taktom, ležérny postoj k pohovor.
