Aké sú typy nezamestnanosti
Aké sú typy nezamestnanosti
Nezamestnanosť sa chápe ako sociálno-ekonomická situácia, keď sa časť populácie schopnej telesnej výchovy nezúčastňuje na výrobe tovarov a služieb. Celkom sa vyčleňuje päť typov nezamestnanosti.
inštrukcia
1
Frikčná nezamestnanosť je spôsobená prírodnýmičas strávený hľadaním práce. Trvá od jedného do troch mesiacov, javí sa ako fenomén kvôli dynamickému trhu práce. Frikčná nezamestnanosť je ovplyvnená novo prisťahovalcami na trhu práce, ako aj osobami, ktoré opustili predchádzajúce pracovisko.
2
Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená technologickýmizmeny vo výrobe. Zároveň sa mení odvetvová alebo územná štruktúra dopytu po práci. Napríklad došlo k poklesu dopytu po pracovníkoch v konkrétnej profesii.
3
Odborníci v regióne, ktorý stratil dopyt, nemôžutak rýchlo rekvalifikovať okamžite nájsť inú prácu. Nemôžu sa presťahovať na iné miesto, kde je dopyt po ich špecialite vyšší. Ľudia majú túžbu pracovať, ale nemôžu dostať prácu.
4
Prvé dva typy nezamestnanosti existujú po celú dobu,pretože trhové hospodárstvo je charakterizované kolísaním dopytu a ponuky. Ľudia budú hľadať lepšiu prácu a firmy budú lepšími zamestnancami. Mnohí ekonómovia nerozlišujú medzi trecou a štrukturálnou nezamestnanosťou.
5
Sada trecích a konštrukčnýchnezamestnanosť v ekonomike sa nazýva prírodná nezamestnanosť. Ak v krajine existuje len prirodzená nezamestnanosť, hovorí o plnej zamestnanosti. Úplná zamestnanosť znamená, že miera nezamestnanosti je minimálna.
6
Sezónna nezamestnanosť je spôsobená sezónnosťoufluktuácie objemu výroby v špecifických odvetviach. Ak je firma charakterizovaná sezónnym dopytom, čoskoro ťahá pracovníkov pred ďalšou sezónou. Ľudia tiež súhlasia s takouto prácou, ak sú mzdy dostatočne vysoké a dôvera k ďalšiemu zamestnaniu.
7
Cyklická nezamestnanosť nastáva počashospodársky pokles a nedostatok dopytu. Pre cyklickú nezamestnanosť charakterizovanú poklesom agregátneho dopytu po vyrobených výrobkoch a pracovnej sile je nepružnosť miezd.
8
Označuje inštitucionálna nezamestnanosťneefektívne fungovanie trhu práce. informácie o voľných miestach sú obmedzené. Ľudia nevedia o dostupnosti určitých príležitostí, a firmy - o túžbe osoby obsadiť navrhovanú pozíciu. Veľkosť dávky v nezamestnanosti zohráva tiež určitú úlohu.
9
S dostatočne vysokou úrovňou výhod mnohých ľudíspadajú do akéhokoľvek pasce. Oni by radšej na sociálnych dávkach, než ísť na nízkej platené zamestnanie. Je to problém mnohých krajín s nafúknutými dávkami v nezamestnanosti.
