Zrieknutie sa zníženia od individuálneho podnikateľa
Zrieknutie sa zníženia od individuálneho podnikateľa
Práca pre individuálneho podnikateľa preZamestnanec môže byť prerušený kvôli postupu štátneho zníženia. Legislatívna úprava postupu na zníženie počtu zamestnancov od podnikateľa sa trochu líši od toho, čo je v organizácii podobné.
inštrukcia
1
Podnikateľ musí vydať príkaz na zníženie počtu alebo zamestnancov, ako aj príkaz na schválenie nového personálu.
2
Oznamovanie nadchádzajúceho prepustenia a platbykompenzácie. Podnikateľ je povinný oznámiť pracovníkov zníženie a zaplatenie odškodného stanoveného zákonom iba vtedy, ak je to uvedené v pracovnej zmluve so zamestnancom. Tento názor prevláda v súdnej praxi. Hoci niektoré súdy stále zastávajú názor, že zamestnanci IP majú právo byť informovaní o prepustení z dôvodu zníženia a vyplatenia primeranej náhrady škody.
3
Zamestnávateľ musí ponúknuť voľné miestazamestnanca, ktorý spĺňa jeho kvalifikáciu a zdravotný stav. Musí to byť vykonané písomne. Ak nie sú k dispozícii voľné pracovné miesta, malo by to byť oznámené aj zamestnancovi.
4
Zaslanie oznámenia zamestnanosti o znížení počtu zamestnancov. Podnikateľ musí zaslať toto oznámenie 2 týždne pred dňom ukončenia.
5
Po vyššie uvedených postupochje potrebné vydať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom a oboznámiť ho so zamestnancom. V deň prepustenia je potrebné vydať zamestnancovi pracovnú knihu a urobiť s ním úplný výpočet.
