Ako požiadať o zníženie počtu zamestnancov
Ako požiadať o zníženie počtu zamestnancov
Podľa článku 81 ods. 2 LC RF, zamestnávateľmá právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom v prípade zníženia počtu zamestnancov. Pri vykonávaní tohto postupu je potrebné riadne vypracovať všetky dokumenty.
inštrukcia
1
Najprv musíte vydať objednávkuvytvorenie komisie, ktorej bude zverené rozhodnutie znížiť počet konkrétnych zamestnancov. Tento postup je voliteľný, ale žiaduci. Na základe prijatého rozhodnutia sa vypracuje protokol. Tento dokument uvádza zoznam konkrétnych pozícií a zamestnancov, ktorí sú predmetom zníženia.
2
Vytvorte zoznam prerušovaných príspevkov azamestnanca. Vydanie príkazu na zníženie počtu zamestnancov. Tento postup sa musí vykonať 2 mesiace pred navrhovaným prepustením. Je potrebné poznamenať, že objednávka, napriek skorému dátumu zostavenia, nadobúda účinnosť od dátumu podpísania príkazu na prepustenie zamestnancov.
3
Upozorňujte zamestnanca na nadchádzajúce zníženie. Toto sa musí vykonať 2 mesiace pred ukončením zmluvy. Ak to chcete urobiť, napíšte mu list. Musí napísať potvrdenku, že je so situáciou oboznámený. Jedna kópia listu, nechajte to sami (s podpisom zamestnanca), dajte druhú zamestnancovi sám. Ak s redukciou nesúhlasí, vydať akt o odmietnutí zamestnanca čítať list.
4
Ak existuje príležitosť, ponúknite prepustenú osobuzaujmite ďalšiu pozíciu. V prípade odmietnutia by mal napísať písmeno "Odmietam ponúknuť voľné miesta". Ak nie sú voľné pracovné miesta, musíte o tom poslať zamestnancovi oznámenie.
5
Niekoľko mesiacov pred nadobudnutím účinnosti nariadeniainformovať centrum zamestnanosti obyvateľstva a voleného odborového orgánu. Ak to chcete urobiť, napíšte na ich adresu list, poskytnite kópiu protokolu vydaného komisiou, ako aj listy a príkazy.
6
Vydať príkaz na prepustenie zamestnanca. Dajte mu tento dokument na posúdenie. Napíšte záznam do zošita podľa článku 81 ods. 2 LC RF. Vytvorte osobnú kartu. Zaplatiť odstupné a kompenzáciu skrátenému zamestnancovi.
