Aký je postup pri prepúšťaní zamestnancov
Aký je postup pri prepúšťaní zamestnancov
Pracovné právo v maximálnej možnej miereposkytuje zamestnancom sociálnu ochranu, zaručuje normálne pracovné a oddychové podmienky, slušné mzdy. Preto je najčastejšie iniciatívou prepustenia zo strany samotného zamestnanca, existujú však situácie, kedy môže byť prepustený a z iniciatívy zamestnávateľa. V tomto prípade, aby sa zabránilo súdnym sporom, musí byť prísne dodržané poradie prepustenia zamestnanca.
Prípady hromadného prepustenia pracovníkov
Všetky precedenty, keď iniciátor prepusteniaje zamestnávateľ, podrobne opísaný v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najčastejšie sú prípady, keď je hmotnosť prepúšťanie zamestnancov z dôvodu likvidácie podniku alebo prepúšťanie. V prvom prípade je zamestnávateľ povinný vopred varovať svojich zamestnancov pred nadchádzajúcim prepustením - dva týždne pred týmto dátumom. Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov, obdobie, na ktoré má byť zamestnanec notifikovaný, sa zvyšuje na 2 mesiace. Tí zamestnanci, s ktorými bola podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú, sú tiež povinní oznámiť prepustenie najmenej 2 týždne pred udalosťou. Na základe písomného súhlasu zamestnancov môžu byť prepustené skôr, ako je stanovený termín, ale v tomto prípade budú musieť zaplatiť náhradu za každý pracovný deň, ktorý nebol vypracovaný pred termínom, a to v priemere denných zárobkov. V dôsledku zníženia počtu zamestnancov majú pracovníci nárok aj na ďalšiu dodatočnú náhradu vrátane toho, že nemôžu dostať dve, ale tri mesačné platy v prípade, že do troch mesiacov nájdu inú vhodnú prácu prostredníctvom územného centra zamestnanosti. V prípade znižovania počtu zamestnancov by sa pracovníkom mali ponúknuť iné dostupné voľné pracovné miesta zodpovedajúce ich kvalifikácii a vzdelaniu. Iba v prípade neprítomnosti takýchto voľných pracovných miest alebo ich zamestnanec odmietne, môže byť prepustený.Prípady prepustenia určitých zamestnancov
Zamestnávateľ má právo prepustiť zamestnancaz vlastného podnetu v prípadoch, keď je táto: - nezodpovedá jeho post - opakovane zlyhala na plnenie svojich povinností, - porušuje pravidlá pracovnoprávnych predpisov - stratenú dôveru alebo spáchal nemorálne postupok.Tomu zamestnanca, ktorý neodpovedá na svoje miesto, pred vypaľovaním Zamestnávateľ musí ponúknuť ďalšie voľné miesta, ktoré by zodpovedali jeho kvalifikácii. A potvrdiť osvedčenie o nedodržaní by malo byť vykonané, čo malo za následok zodpovedajúci doklad je vydaný. Podnik musí byť schválené nariadenie o hodnotení výkonu, ak nie zamestnanec potvrdzuje osobitnú komisiu. Okrem toho, že zamestnanec je stále v zamestnaní musí byť ručne oboznameny s popisom práce, ktorý stanovuje všetky kvalifikačné požiadavky na pozíciu, ktorú zanimaet.Kogda prepustenie je z dôvodu porušenia pracovných predpisov a neplnenie pracovných povinností, je potrebné získať príslušné dokumenty - konania, atď., ktoré to potvrdzujú. Okrem toho, keď sa to stane prvýkrát, zamestnanec na základe memoranda uložené napomenutie. Ak sa porušenie opakuje do jedného kalendárneho roka po pokarhaní, zamestnanec môže byť odvolaný. Musia sa tiež zdokumentovať prípady straty dôvery a spáchania nemorálneho činu.
