Tip 1: Čo je to pracovná kniha?

Práca a kariéra

Tip 1: Čo je to pracovná kniha?

Dostupnosť karty pracovných záznamov a jej správnosťregistrácia zohráva obrovskú úlohu pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Obsahuje informácie o pracovnej činnosti zamestnanca, ktorý sa následne používa na registráciu a vyplácanie dôchodku. Pre zamestnávateľa, prácu kniha Pri výpočte určitých platieb je potrebné vypočítať pracovnú a poistnú prax.

V súčasnosti používajú pracovné knihyvzorka z roku 2004. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnanca, musí byť riadne zaregistrovaný. Všetky položky, vrátane tých, ktoré sú uvedené na titulnej stránke, musia byť zadané úplne bez akýchkoľvek skratiek. Správna registrácia pracovného záznamu zohráva dôležitú úlohu pre pracovníka. Informácie o predchádzajúcich pracovných miestach, ak došlo k rastu kariéry, pomôžu zamestnancovi s ďalším zamestnaním. Zamestnávateľ berie do úvahy pri výbere zamestnanca stav pozícií, ktoré má k dispozícii, ako aj pracovné skúsenosti z voľného pracovného miesta. Ak ste pracoval ako obchodný manažér, urobíte príslušnú položku na zamestnávateľa otvorenej polohe skôr vás, skôr než, napríklad, inžinier alebo slesarya.Kogda pracovník dosiahol dôchodkový vek, práca záznam by mal byť predložený do dôchodkového fondu. Informácie, ktoré sú v ňom obsiahnuté, slúžia na výpočet dĺžky služby pre budúce prírastky dôchodkov. Ak je názov firmy, na ktorej pracoval, nesprávne zapísaný do pracovného záznamu, dôchodkový fond môže tento záznam považovať za neplatný. Tak, pracovnej činnosti organizácie vypadne výpočte odpracovaných rokov, rovnako ako zo mzdy nie je zahrnutá do vymenovania dôchodkov v tejto spoločnosti. Pokiaľ zaznamenáte rozdiel v dátume prijatia / zamietnutia, názov spoločnosti, postavenie, ako konštrukčný jednotka, s cieľom informovať zamestnávateľa. Je povinný opraviť nesprávne položky v súlade s pravidlami správania práce knizhek.Buhgalter používa organizácie z evidencie zamestnania pre výpočet poistného. Je to potrebné pri platbe za zdravotné postihnutie zamestnancov. Výška príspevku na práceneschopnosť, tehotenstvo a pôrod závisí od dĺžky služby zamestnanca. Ak seniority zamestnanec je až na 5 rokov, je účtovaný poplatok za platbu dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 30% platu, ak od 5 do 8 rokov - 50%, ak je 8 alebo vyšší - 80%.

Tip 2: zošit: prečo to potrebujete a kedy bude zrušené

Prvá práca sa objavila dokonca aj za Stalina aslúžil ako akýsi ručiteľ pre zamestnávateľa od nevedomého zamestnanca. Sú tak pevne zapojení do pracovných vzťahov, ktoré často začali určovať takmer odbornú spôsobilosť zamestnanca, čo spôsobilo značný počet sťažností.

Kniha otroctva

Oficiálne je hlavnou knihou prácedoklad o pracovnej činnosti a pracovných skúsenostiach zamestnanca Ruskej federácie v súlade s článkom 66 zákona o vysokých školách. V dnešnom svete sa však úloha pracovného zošita málo zmenila. Niektoré z pôvodných funkcií prevzali pracovnú zmluvu a systém personalizovaného účtovníctva v dôchodkovom fonde Ruska. Účtovanie praxe Rusov na viac ako pätnásť rokov vedie dôchodkový fond a Fond sociálneho poistenia. Preto aj otázka dôchodkov podnikanie teraz celkom možné, bez toho aby sa uchýlil k zastarané dokumentuChto sa týka ochranných známok o udelení kvalifikačných kategórií, ale teraz to dozvie zamestnávateľ nie je z práce, ale z cv. A od začiatku roka 2007, kedy bol zákon prešiel o dočasnej pracovnej neschopnosti, je potrebné skontrolovať kontinuitu odpracovaných rokov pre zošita a robí už nie. Na úrovni platby pri pracovnej neschopnosti kontinuitu odpracovaných rokov žiadnu úlohu teraz všeobecne igraet.I nie najzaujímavejšie aspekt - to penziónu je tiež už nemá žiadny vzťah k položky v pracovnej sily. Pokiaľ nastane skôr kontinuitu prevádzky a jeho trvanie majú priamy vplyv na výšku platieb, ale teraz, s cieľom získať slušný príjem v starobe, potrebujú prácu, slušné platiť príspevky do dôchodkového fondu.

Budú ju zrušiť?

Problematika zrušenia pracovných kníh čelilaruská vláda opakovane, ale zostala nevyriešená. Podnetom k návratu k tejto téme slúžil ako konto ruského ministerstva pre hospodársky rozvoj, ktorá pojednávala o zrušení tesnenia pre obchodné organizácie. Ale proces riešenia problému zrušenia pracovných kníh nie je záležitosť jedného dňa alebo dokonca jedného roka. Pre hladký prechod na kvalitatívne novú úroveň účtovných personálu vyžadujú aspoň dvanásť rokov. Proces prechodu je sprevádzané vznikom oboch technických otázok a výziev, a prekonanie psychologické bariéry v mysliach ľudí, zvyknutých na prácu knizhkam.V prechodné záznamy zamestnanie získajú štatút nezáväzných nástrojov, a na konci tohto obdobia všeobecne prestane existovať. Všeobecne platí, že sa plánuje, v závislosti na čele ministerstva zdravotníctva Ruska Aleksandra Safonov, zrušenie záznamov o predchádzajúcom zamestnaní 2025 godu.Odnako zrušenie pracovných kníh značné množstvo času na jeho rozhodnutie zrušil značný.

Tip č. 3: Potrebujem kópiu mojej pracovnej knihy, aby som dostal môj cestovný pas

Získanie zahraničného pasu vyžaduje predloženie niekoľkých dokumentov Federálnej migračnej službe. V niektorých prípadoch môže ich počet zahŕňať pracovný záznam.

Potrebujem kópiu mojej pracovnej knihy na získanie pasu

Získanie medzinárodného pasu jedefinovaný postup, pevnej špeciálnej právny úkon - správny poriadok Federálnej migračnej služby štátnej službe pre registráciu a vydávanie ruských pasov občanom.

Dokumenty potrebné na získanie pasu

Týmto nariadením sa ustanovuje nielen nariadenievydávanie cestovných pasov pre občanov Ruskej federácie, ale aj zoznam dokumentov, ktoré musia predložiť Federálnej migračnej služby pre ich získanie. Takže všeobecne, tento zoznam obsahuje nasledovné položky: - Žiadosť o vydanie cestovného pasu, - pravidelný pas, občiansky preukaz žiadateľa, - potvrdenie, čo potvrdzuje skutočnosť, že zaplatenie poplatku za poskytovanie verejných služieb, - fotografie, ktoré spĺňajú trebovaniyam.V niektoré prípady Tento zoznam je možné zmeniť. Napríklad vydanie cestovného pasu s novou vzorkou s elektronickými médiami, mnoho územné rozdelenie FMS dnes samostatne vykonávať fotografiu žiadateľa, takže fotografie v takom prípade nie je potrebné poskytnúť. Ale ak žiadate o nový cestovný pas pred termínom staré, posledný akcie musia byť tiež vypršala dať orgány FMS.Vse uvedené pozície sú prenášané na územnú tela Federálnej migračnej služby a zamestnancov sú hore. To však neplatí pre pravidelnú pasu: musí to byť darček pre preukazu v čase podania žiadosti.

Zošit, keď dostanete cestovný pas

Zoznam dokumentov je platný prepracujúci dospelí, ktorí nie sú súčasne vojakmi a nepodliehajú vojenskej službe: posledné kategórie občanov budú musieť preukázať množstvo ďalších dokladov. Požiadavka na predloženie ďalších dokladov sa vzťahuje aj na nepracujúcich občanov. Faktom je, že zavedená forma žiadosti o vydanie zahraničného pasu obsahuje časť o pracovnej činnosti občana, ktorý je potvrdený pečiatkou a podpisom zamestnávateľa. Ak občan v súčasnosti nepracuje, je zrejmé, že nikto túto sekciu nezaistí. V tomto smere musia nepracujúci občania poskytnúť originál pracovného záznamu alebo výpis z neho, aby získal pas, ktorý dokáže potvrdiť povahu svojej práce za posledných 10 rokov.

Tip 4: Ako vyplniť účtovnú knihu

Pracovná kniha je hlavným dokumentomktorý vedie záznamy o dĺžke služby. Preto by mali rôzni zamestnanci organizácie zodpovední za prácu s personálom prísne dodržiavať, že pracovné knihy sú bezpečné a správne účtované. Ako na to vypracovať potrebný dokument - knihy účtovníctva pracovné knihy?

Budete potrebovať

- účtovníctvo;
- pracovné knihy;
- príkazy na prijatie a odvolanie.

inštrukcia

robiť knihy účtovníctva pracovné knihy. Môže sa robiť tak typografickým spôsobom, ako aj samostatne. Aby ste to urobili, vezmite niekoľko listov, šiť ich pomocou nite, ktorého konce musia byť upevnené na zadnej strane knihy a musia byť zapečatené pečaťou organizácie. Na listoch je potrebné nakresliť tabuľku trinástich stĺpcov. Každá stránka by mala mať svoje číslo. Táto kniha sa používa, kým sa všetky riadky nenaplnia, a potom sa musí zarámovať nová.

Začnite vyplňovať knihu. Zavádza všetky informácie týkajúce sa prijímania a vydávania pracovných kníh personálnym oddelením. Pri registrácii akéhokoľvek konania s pracovníkom v prvom stĺpci uveďte číslo, pod ktorým bol zaregistrovaný pri prijatí. Ak to personálne oddelenie dostane prvýkrát, musíte tomuto číslu prideliť.

V druhom, treťom a štvrtom stĺpciUveďte deň, mesiac a rok registrácie zamestnanca na prácu v organizácii. Ďalej napíšte meno, meno a priezvisko osoby, ktorá vlastní pracovnú knihu. V nasledujúcom stĺpci by ste mali zadávať sériu a číslo knihy. Niektoré z nich nie sú uvedené - v tomto prípade je potrebné obmedziť pomlčku.

V siedmom stĺpci napíšte pozíciu osoby. Je uvedený ako v samotnom zošite, tak aj v iných dokumentoch - zmluve, osobnej karte zamestnanca. Nasledujúci stĺpec je vyplnený názvom oddelenia alebo oddelenia, kde majiteľ knihy pracuje. Potom zadajte číslo dokladu, podľa ktorého je pracovná kniha vyhotovená alebo vrátená majiteľovi, môže to byť objednávka na prijatie alebo prepustenie. Nakoniec musí dôstojník ľudských zdrojov podpísať.

Nasledujúce stĺpce sú vyplnené iba vtedy, keďpotrebné. V jedenástom stĺpci je potrebné zaznamenať hodnotu pracovnej karty, ak ju pracovník zaplatí. Stĺpce 12 a 13 zaznamenávajú informácie o tých, ktorí odchádzajú - dátum ukončenia pracovnej zmluvy a podpis bývalého zamestnanca.

Ak ste napísali v knihe účtovníctva niečo je zlé, môžete to opraviť. Za týmto účelom, preškrtnite nesprávne informácie, písať alebo vpravo vedľa riadku nižšie a pridajte sa slová "pozmenenie" alebo "záznam je neplatný." Korekcia podpisuje pracovníka personálneho oddelenia.