Ako riadne odmietnuť
Ako riadne odmietnuť
Zamestnávateľ má v súlade s Kódexom práce Ruskej federácie právoprepustenie zamestnanca z viacerých dôvodov. Tento zoznam je nevyhnutný, nemôžete ho pridať k žiadnej príčine, ktorá tu nie je uvedená. Okrem toho zákon neumožňuje zamestnávateľom jednostranne prepustiť určité kategórie osôb. Výnimkou je likvidácia organizácie. Preto, aby ste zamestnanca prepustili správne, musíte niečo vedieť a zohľadniť.
inštrukcia
1
Môžete prepustiť zamestnanca, ak to neurobízodpovedá pozícii, ktorú obsadil, neprešiel certifikáciou, opakovane nesplnil svoje priame povinnosti a spáchal iné hrubé porušenia. Je tiež možné prepustiť osobu za absenciu, čiže absenciou z pracoviska na celý pracovný deň alebo viac ako 4 hodiny za sebou v súvislosti so zmenou majiteľa podniku a tiež ak prestanete vykonávať svoju činnosť ako zamestnávateľ. To samozrejme nie je úplný zoznam. Úplný zoznam je vyčerpávajúci a je upravený článkom 81 RF RF.
2
Rozhodnutie o prepustení zamestnanca z vlastnej iniciatívyiniciatíva, informujte o tom vopred. Vykonajte objednávku, kde musíte uviesť dôvod prepustenia, ako aj dátum, vložte pečiatku spoločnosti a podpíšte. Oboznámte zamestnanca s dokumentom, odporúčajte ho podpísať. Nezabudnite si urobiť kópiu objednávky - zamestnanec to vezme. Ak odmietne podpísať dokument, vypracovať príslušný akt a potom ho priložiť k objednávke alebo pod jeho podpis, vložte na ňu poznámku na doklade.
3
Posledný deň práce prepusteného zamestnanca jedňom uverejnenia príkazu na prepustenie. Pracovný zošit musíte vrátiť súčasne s dokumentmi z osobného súboru súčasne. V pracovnom zázname by mal byť zodpovedajúci záznam s uvedením normy zákona, dôvodov prepustenia, ako aj podpisu vedúceho podniku.
4
Ak je zamestnanec z vlastnej iniciatívymusí o tom informovať vedenie najmenej 2 týždne pred plánovaným dňom prepustenia. Počas tohto obdobia manažment vyberie náhradníka za neho a tiež vypracuje potrebné doklady o prepustení.
5
Stáva sa, že zamestnanec, ktorý chce byť prepustený,je na práceneschopnosti. V takejto situácii zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy vypáliť osobu, kým sa nevráti do systému. Ak však zamestnanec chce odísť, bude možné ho realizovať.
6
Dôsledne dodržujte poradie prepustenia. Spýtajte sa vopred, že zamestnanec napísal vysvetľujúcu poznámku, kde je potrebné uviesť odôvodnenie porušenia TC. Ak zamestnanec odmietne zostaviť tento dokument, vypracuje konanie za prítomnosti najmenej dvoch svedkov, potom podpíše spolu s nimi a pripojí k príkazu na prepustenie. Odvolanie sa môže vykonať v niekoľkých krokoch. Napríklad, najprv si vyzdvihnite pripomienku zamestnancovi, potom vyslovte pokarhanie, po ktorom budete mať vážne pokarhanie. Výsledkom bude vyhlásenie o nezlučiteľnosti zamestnanca s funkciou, ktorú má. Potom je už možné odstrániť pracovné vzťahy jednostranne.
