Ako rýchlo prepustiť
Ako rýchlo prepustiť
Zákonník práce Ruskej federácie nielen chráni právaale aj zamestnávateľom možnosť zbaviť sa tých, ktorí nechcú pracovať normálne. Toto opatrenie doteraz, keď sú podniky v súkromnom vlastníctve a ich príjmy zabezpečujú pre seba, je nevyhnutné na "odhodenie balastu" - rýchlo prepustiť niekoho, kto nemá potrebný vplyv.
inštrukcia
1
S osobou, ktorá vás nemá rádpracovník, môžete len hovoriť a požiadať ho o ukončenie. Po takomto rozhovore sa málo ľudí bude odvážiť pretrvávať a zostať na svojom pracovisku - zamestnávateľ má v skutočnosti príležitosť zaobstarať pre neho dosť ťažký život. Môžete ho zamietnuť podľa súčasných právnych predpisov podľa čl. 78 a 79 VOP RF so súhlasom strán. Podľa zákona môže byť zamestnanec prepustený so súhlasom strán každý deň, zatiaľ čo jeho práva nebudú porušené.
2
Môžete rýchlo prepustiť zamestnanca,keď pracuje na probačnej lehote. To je prípad, keď sa vám zrejme nepáči výsledok testov, a uvidíte, že osoba sa nedokáže vyrovnať s prácou, ktorá mu bola zverená. Vy, podľa čl. 71 LC LC, máte právo ukončiť pracovnú zmluvu kedykoľvek pred uplynutím skúšobnej doby. Ale zároveň musíte o tom písomne upozorniť tri dni písomne s uvedením dôvodu.
3
V čl. 81 TC uvádza prípady, kedy môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa. Je pravda, že nie všetky z nich umožňujú, aby sa to robilo rýchlo - bude to chvíľu trvať, kým sa zníži a vykoná certifikácia. Ale aby ste ho prepustili z dôvodu opakovaného neplnenia alebo hrubého porušenia pracovných povinností, absencie a vzhľadu na pracovisku v opilom stave, môžete rýchlo dosť. K tomu musí do dvoch dní napísať vysvetľujúcu poznámku, ktorú komisia zváži, po ktorej môže byť prepustený.
4
Odpustenie v krátkom čase a ohrozuje niekoho, ktopovolil zverejnenie štátneho alebo obchodného tajomstva, osobné údaje iného zamestnanca, ktorý sa mu stal známym z dôvodu jeho pracovných povinností.
5
V prípade krádeže, úmyselného poškodenia alebozničenie majetku, sprenevera atď., môžete takého zamestnanca hroziť na súde a s najväčšou pravdepodobnosťou bude radšej prestať pracovať, aby sa nestal stranou súdnych sporov.
