Čo je paušálna mzda
Čo je paušálna mzda
V skrátenej forme môžu byť mzdyurčiť, ako peňažné odškodnenie, ktoré dostane zamestnanec výmenou za jeho prácu a čas. Ústava Ruskej federácie zaručuje každému právo platiť za svoju prácu vo výške, ktorá nie je nižšia ako stanovené minimum.
Možné spôsoby platby
Existujú tri hlavné mzdové systémy: • tarifa (mzdová diferenciácia závisí od zložitosti, náročnosti a charakteru práce), • netarifných (zisk každý konkrétny zamestnanec závisí na konečné výsledky podniku), • zmiešané (zahŕňa formy a platobné podmienky, ktoré kombinujú vlastnosti oboch systémov ) Na druhej strane, tarifný systém sa používa v dvoch formách: jednotlivá a časovo viazaná platba. V prvom prípade sa počet je udržiavaná na množstvo produkovaného pracovníka, produktu, v druhom - so zreteľom na čas strávený. Spravidla je kus má formu platby v prípadoch, keď sa príležitosť k naozaj stanoviť výšku pracovných výsledkov a normalizovať ju nastavením výstupných kvót. Zákazkovú formu tarifného systému je tiež rozdelená do poddruhov: priame platby zo strany kusu je kus-kus bonus, progresívne nepriamo, úkolovej, kolektívne odvedenej práce, záujmy a nakoniec jednorazového vyrovnania.Vlastnosti paušálnych miezd
Paušálna platba je možná v prípade,ak je množstvo práce predurčené. Tento systém znamená, že určitá suma práce sa platí za určitú sumu peňazí. Nezáleží na tom, koľko ľudí vykonal úlohu, špecifikuje len také množstvo a trvanie zamestnania. Paušálny systém práce spravidla znamená, že výpočet sa vykonáva po dokončení všetkých dohodnutých prác. Ale v prípade veľkého zákazku, ktorý si vyžaduje značné množstvo času na dokončenie, môžu pracovníci dostať zálohu. Je tiež možné platiť bonusy za predčasné vykonanie. Zákazkovú plat je najčastejšia u rôznych stavebných a opravárenských firiem rabotah.Na úkolovej mzdy systém, zvyčajne použitý v krajných prípadoch, ako je: • obmedzenom časovom plnenie všetkých objednávok a možnosť sankcií za omeškanie; • mimoriadne udalosti (požiare, závaly, zlyhanie hlavné výrobné linky), ktoré má za následok zastavenie podniku, • naliehavá potreba pre výrobu, napríklad zavedenie nového zariadenia. Za stabilných podmienok, one-off miezd - rarita v spoločnosti, ako je časté používanie tohto typu odmien môže byť plný zníženie kvality výrobkov, ktoré porušujú technologického procesu, suroviny, atď prekročenie.
